登记备案制度_登记备案制度规定

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登记备案制度_登记备案制度规定

　　为加强劳工作管理，规范相关物品的使用情况，应制定规范的登记备案制度。下面小编为大家整理了有关登记备案制度的范文，希望对大家有帮助。

登记备案制度_登记备案制度规定

　　登记备案制度篇1

　　一、责任单位

　　宁乡县住房保障局房地产市场管理办公室

　　二、责任人

　　实行办公室主任负责下的岗位分工责任制，办公室主任主持全面工作，并对工作负全面责任，其他同志按岗位分工，分别承担各自的工作任务，房屋租赁登记备案责任人：办公室主任、部门负责人、具体承办人员。

　　三、登记依据

　　1、《中华人民共和国城市房地产管理法》(中华人民共和国主席令第29号)。

　　2、《城市房屋租赁管理办法》(中华人民共和国建设部42号令)。

　　3、《关于进一步加强改进出租房屋管理工作有关问题的通知》(中华人民共和国公安部、中央社会治安综合治理委员会办公室、民政部、建设部、国家税务总局、国家工商行政管理总局公通字[2004]83号)

　　4、《湖南省流动人口服务和管理规定》(湖南省人民政府令第238号)

　　四、审核权限

　　根据局有关规定要求：负责对全县城区各类房屋租赁登记备案，颁发房屋租赁登记备案、租赁合同的审核、变更、注销登记工作;同时，协助查处城区房屋租赁的违法、违规行为;并提供房屋租赁政策咨询和租赁信息服务，调处房屋租赁纠纷。

　　五、申报资料

　　1、书面租赁合同;

　　2、房屋所有权证书;

　　3、当事人的合法证件;

　　4、城市人民政府规定的其他文件;

　　5、出租共有房屋，还须提交其他共有人同意出租证明。

　　6、出委托代管房屋，还得提交委托代管人授权出租的`证明。

　　六、办理的程序和时限

　　(一)程序

　　1、申请;

　　2、受理;

　　3、审核;

　　4、发证;

　　5、归档

　　(二)时限

　　1个工作日

　　七、监督检查

　　(一)建立完善租赁管理制度。每个办事环节经办人都要签名，全程记录办理过程并归档保存。

　　(二)组长对本制度执行情况进行监督检查，每年不少于1-2次。

　　(三)通过公开公示的形式接受社会监督。

　　(四)接受人大、政协等方面的监督检查。

　　八、责任追究

　　(一)过错责任内容

　　承办、审核人员在行使职权过程中，有下列过错情形之一的，必须追究责任：

　　1、符合条件不对申请事项进行受理的。

　　2、对不符合条件的申请准予批准或者超越法定职权批准的。

　　3、违反法定程序做出审核的。

　　4、滥用职权、玩忽职守的。

　　5、利用职务之便，索取或者收受他人财物的。

　　6、其它过错行为的。

　　(二)责任主体认定

　　承办、审核人员在工作过程中，故意违规、违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：

　　1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。

　　2、二人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。

　　3、租赁组集体讨论决定的行为出现过错的，组长为责任人。

　　4、审核登记行为经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。

　　(三)追究形式

　　1、承办人员、部门负责人违反本制度规定，情节较轻的，由局纪委责令改正，进行诫勉谈话或通报批评;情节较重的，依法给予相应处分，并调离现有工作岗位，一年内不得从事与该岗位性质相同或者相近的工作。

　　2、分管领导违反本制度的，依据有关规定处理。

　　3、上述责任人违反本制度规定，构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　本制度自公布之日起执行。

　　登记备案制度篇2

　　为加强学院校园网站的管理，确保网络安全、可靠、稳定地运行，促进校园网络的健康发展，根据信息网络中心管理的有关规定，结合我院实际，特制定本制度。

　　一、要求登记备案的.网站指本学院所有二级网站，包括部门二级网站和专题类网站。

　　二、校园网内不得开办个人网站、BBS等网站。

　　三、二级网站应以建设校园文化、增进学习交流、促进学院发展为目的，不得有违反国家法律和互联网相关制度的行为。如有违反,立即停止网络服务，情节严重的依照有关规定进行处理。

　　四、部门二级网站应以系部、处室为单位申请开办。专题类网站需经主管领导同意后由负责部门申请开办。同时填写《郑州旅游职业学院二级网站开办申请表》报至信息网络中心备案。

　　五、二级网站由各部门自行设计，由信息网络中心负责提供技术支持，并做好备案登记。

　　六、二级网站进行修改样式或内容时需填写《郑州旅游职业学院二级网站修改申请表》并报至信息网络中心备案。

　　七、二级网站信息发布、审核等工作请参照《郑州旅游职业学院校园网信息发布管理办法》执行。

　　八、本制度由信息网络中心负责解释。

　　九、本制度自发布之日起施行。

　　登记备案制度篇3

　　为加强劳动用工管理，规范用人单位劳动用工行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规、规章及政策，现将我县实行劳动合同备案制度的有关问题作如下规定：

　　一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)，均应按本办法进行劳动用工备案登记管理。

　　二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订(续订);劳动合同变更;劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。

　　三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。

　　四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：

　　(一)劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的.花名册;

　　(二)到期的劳动合同及劳动者花名册;

　　(三)劳动者退休证明;

　　(四)劳动者死亡证明。

　　五、对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查：

　　(一)用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性;

　　(二)用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况;

　　(三)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况;

　　(四)法律、法规规定的其他内容。

　　六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用劳动保障监察手段，推进劳动合同备案制度的实施。

　　七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的基础上，及时为用人单位办理劳动用工登记提供便利和服务。