机械管理奖惩制度_机械管理奖惩制度范本

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机械管理奖惩制度_机械管理奖惩制度范本

　　为更好地加强机械管理力度，提高设备完好率，应制定规范的机械管理奖惩制度。下面小编为大家整理了有关机械管理奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

机械管理奖惩制度_机械管理奖惩制度范本

　　机械管理奖惩制度篇1

　　第一条：各区队维护电工要做到腿勤、眼勤、手勤，充分利用当班维修时间巡查，确保设备完好、安全保护装置齐全、灵敏可靠。如若当班设备或电缆存在问题而当班维护电工又不做好本职工作，一经查出，罚当班维护电工10—50元。确因当班维护电工被迫做其它工作，而不能做本职工作的，罚区队50—100元。

　　第二条：各区队维护班长要加强设备的润滑管理，因润滑制度执行不力，不能按“五定”执行，造成设备损坏的，罚维护班长50—100元，使用单位赔偿维修材料费用。

　　第三条：各区队维护电工要严格执行设备检查记录制度，特别是采掘流动设备压风机、泵站、调度绞车及钢丝绳等检查记录，如漏检、漏记一次罚当班维护电工10元。

　　第四条：当班维护电工在工作时，因工作需要修复设备，不经机电科设备组同意私自拆卸设备，罚当班维护电工20元。拆除设备时用刀割电缆，设备遭到破坏的，罚50—200元。

　　第五条：全矿每月三次设备质量大检查或动态检查，发现不安全隐患，区队不按规定时间整改一条罚50元。

　　第六条：针对流动性较大的设备，在使用、安装及回收

　　中不负责的.损坏、丢失部件，对不服从管理的单位及个人，要处予50—200元罚款。

　　1、刮板机、变速箱、外壳、齿轮损坏罚50—200元;

　　2、喷浆机、料斗、拌料器等损坏罚20—50元;

　　3、扒装机、料斗、导向轮、操作机构损坏罚10—50元;

　　4、调度绞车、铜闸带、轴承及闸把、防护板损坏罚50—100元;

　　5、电机接线嘴、接线座、风叶及罩的损坏单项罚50元。电机漆包线1—10KW的罚100元;10—50KW的罚100—200元;50—200KW的罚200—500元。

　　6、馈电及磁力起动器

　　(1)接线嘴、接本柱、电源罩、消孤罩、开关把手损坏单项罚30元。

　　(2)分离线圈、变压器损坏单项罚50元。

　　(3)保险管、触头、按钮损坏单项罚10—30元。

　　(4)大盖及外壳变形、绝缘板本体损坏单项罚200元。

　　7、局部通风机

　　(1)接线嘴、接线室、风叶、风嘴损坏罚10—50元、

　　(2)漆包线损坏及外壳变形单项罚10—200元。

　　机械管理奖惩制度篇2

　　1 目的

　　为规范设备及仪表使用,明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责,以加强公司设备仪表的管理工作,达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的,防止发生非正常故障,延长使用寿命,特制定“设备仪表管理奖惩条例”。

　　2 职责

　　2.1 工艺部是公司生产设备及仪器仪表的主管部门,负责制定公司生产设备及仪器仪表管理制度、编制统一管理表格;定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行情况,公布考核结果及追究责任等工作。

　　2.2 使用部门负责执行“设备仪表管理奖惩条例”制度;负责培训及配合主管部门做好调查故障原因与分析等工作。

　　3 管理要求

　　3.0 对试验设备﹑压力容器﹑仪器仪表等计量器具,必须无条件执行国家政策,按时计量;

　　3.1 维修设备仪器仪表要按流程、按章办理申请手续,未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为;

　　3.2 属正常使用自然损坏的设备仪器仪表,按流程办理申请维修手续;

　　3.3 属非正常损坏的仪器仪表,由责任人填写“设备/仪表故障原因调查分析表”,由管理部门按章进行处理;

　　3.4 经判定属人为损坏的设备或仪器,由工艺部组织追究责任,若使用部门未对员工实施过培训,由使用部门承担主要责任。若使用部门已对员工实施过培训,追究使用人责任。

　　4 奖惩条例

　　4.1 对设备仪表管理员的奖励条例

　　4.1.1 每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金,专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员;

　　4.1.2 对使用部门设备仪表管理员、分部设备仪表管理员,若全年完成4.1.3~4.1.8条的目标任务,获满分100分, 全额发放奖励金;

　　4.1.3 全年计量器具、设备、压力容器的计量检定及时率100%;

　　4.1.4 不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障;

　　4.1.5 不发生安全事故;

　　4.1.6 不发生丢失设备或仪器仪表;

　　4.1.7 每月按时上交设备、贵重仪表利用率汇总表;

　　4.1.8 及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。

　　4.2 对设备仪表管理员的惩罚条例

　　4.2.1 若发生4.2.2~4.2.8当中的任一条违归行为,每次每条扣部门设备仪表管理员10分(从奖励金扣除);

　　4.2.2 未按计划对计量器具、试验设备、压力容器联系检定或迟送检;

　　4.2.3 发生由于违规操作引起的一般性事故;

　　4.2.4 所管部门全年累计丢失总价值在5000元或以上的.设备及仪表;

　　4.2.5 使用已过检定有效期的计量器具、试验设备、压力容器;

　　4.2.6 未经批准擅自带仪表外出或把仪表借给公司外的人员;

　　4.2.7 不按时上交设备、仪表利用率汇总表;

　　4.2.8 没有对新员工上岗操作及使用贵重仪表实施培训或不能提供培训记录。

　　4.2.9 若当年分数出现负数后,每次处罚款50元,从工资中扣除。

　　4.3 对使用人员的奖励条例

　　4.3.1 使用部门每年评选出优秀设备仪表操作员1~2名,适当进行奖励,评选条件可参考4.3.2~4.3.5条标准:

　　4.3.2 全年无违章操作设备及仪表或其它违章记录;

　　4.3.3 能熟练操作主要或多种不同类型的设备仪表;

　　机械管理奖惩制度篇3

　　为了更好地加强设备管理力度，提高设备完好率，能够保证生产正常、有序地运行，现对设备使用、保养、维修等提出以下奖罚制度：

　　1、技术人员应及时更新、整理冷库机房、电力设施的《设备档案》、《设备台帐》、《备品备件台帐》、《设备润滑表》、各级巡检记录、设备检修记录、检修计划表、隐患记录、事故及故障统计表等技术资料。如部门内部检查时，发现一项不合格项罚责任人5元，连续3个月未发现问题奖励责任人20元;部门外部检查时，发现一项不合格项罚责任人10元。如果部门内部检查小组连续3个月未查出的问题，而外部检查时却发现，每出现一项不合格项罚相应检查小组成员每人20 元。

　　2、值班期间，严禁擅离岗位，如因擅离岗位影响生产的，扣责任人50元。情节严重的给予行政处分。

　　3、对设备不按规定保养、维护或操作，致使设备损坏的，处以20-100元罚款，情节严重的给予行政处分。

　　4、每天至少巡检设备一次以上，并做好记录，对当日未巡检的，或当日巡检后出现故障的，或只签字不认真巡检的'，每发现一次扣10元;对替他人签字的每发现一次双方各扣20元，只巡检不签字的视为未巡检。巡检中发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣50元，不按规定检查的每发现一次扣100元。

　　5、由于公司供电线路、供电设备、配电房、冷库机房出现故障需要抢修，无论职责如何必须遵循“首闻必办”的原则，在故障未排除前不得擅自离开，并及时通知上级责任人，否则扣相关人员50元。如果因此出现冷库原料、或者成品造成重大损失的，按损失价值的5%以上扣罚责任人。

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