学生会管理制度_学生会管理制度汇编

　　为充分发挥学生会组织在学校各项工作中的管理作用，应制定规范的学生会管理制度。下面小编为大家整理了有关学生会管理制度的范文，希望对大家有帮助。

学生会管理制度_学生会管理制度汇编

　　学生会管理制度篇1

　　第一章　总则

　　为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的美术学院学生会团体，根据美术学院团总支学生会组织的有关规定，特制定本制度。

　　第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。

　　第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。

　　第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。

　　第二章对学生会干部的要求

　　第一条：思想政治素质

　　1.坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质良好。

　　2.以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。

　　3.严格遵守学校各种规章制度，维护学生会形象。

　　4.自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

　　第二条：学生工作

　　1. 学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

　　2. 全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。

　　3. 当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。

　　4. 学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。

　　5. 在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。

　　6. 全体学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

　　7. 各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面向秘书处提交事由，并由纪律部写进学生干部考核记录表，以便考核。

　　8. 学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。

　　9. 学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。

　　第三章考核细则

　　一、干部加分、扣分项：

　　每位干部有100分基础分，总分数由以下考核累计而成。

　　1.思想作风

　　采用逐减法，每位干部满分为5分，酌情扣分，扣完为止。

　　2.学习状况

　　(1)考试作弊者(-5分)

　　(2)期末考试不及格(-3分/门)

　　(3)学期末成绩在班级前20%者(3分);在班级后20%者，(-3分)

　　3、工作状况

　　(1)工作成绩

　　1)在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面(2分)

　　2)能做好本职工作，工作效率较高(2分)

　　3)工作能力极差，缺乏积极性(-5分)

　　4)对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行。(5分)

　　(2)工作责任心

　　1)有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。(1分)

　　2)责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。(-5分)

　　3)故意以学生会工作为借口欺骗领导、老师、主席团、各活动负责人者，经查属实。(包括迟到、早退、旷课，每人次-10分)

　　(3)工作态度

　　1)积极完成相应工作，根据情况虚心听取各方面意见和建议。关心各部工作，支持学生会各项工作。(2分)

　　(4)工作能力

　　1)所做的每项工作有计划，方法妥当(2分)。

　　2)正确处理个人与集体、部长与部员的关系(2分)。

　　3)与各部门交流广泛、协作密切(1分)

　　4、考勤状况

　　(1)干部：会议、活动、工作考勤中

　　1).活动全勤者。(3分)

　　2).事先请假两次以内者。(2分)

　　3).本学期无故缺席三次或以上，则视为自动退出学生会。

　　(2)无故不参加学生会干部召开的会议一次扣10分，无故迟到、早退每次扣5分，事先请假每次扣2分(除公事外)，病假不扣分(要事先请假及有关证明)，旷会三次以上者自动退出学生会。

　　(3)日常工作工作态度不好一次扣5分。

　　5、其他

　　1)各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未存档部长及副部长扣10分，干事扣5分。

　　2)随意涂改文件资料者一经发现扣10分。

　　4) 学生干部所在宿舍获得文明宿舍可加5分每次

　　5)学生干部所在班级获活动、比赛名次加2分，获院表彰加3分。

　　二、考核组织：

　　主要由纪律部负责具体组织，协调，统计工作;(全体学生会成员监督;主席团审核决定)

　　三、考核程序：

　　(1)由学生会干部对自我鉴定及纪律部进行考评的两部分进行考评。(自我鉴定表于学期结束之际填写完后各部部长统一交到主席团)

　　(2)主席团通过一个星期的.统计、考评、复核。

　　(3)学生会主席团将最终统计进行审核评定，无误后转交纪律部继续考核。

　　(4)审核结果交由秘书处代为公布。

　　第四章奖励

　　第一条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。

　　第二条：奖惩办法：

　　1.评分由日常工作考核评分加上干部考核奖惩条例加分为总分并按照期末评分，分优秀、良好、一般与不及格，四个等级。

　　2.按学期平均分评定为“优”者，获得“优秀学生干部”荣誉称号。

　　说明：以上评定，考勤评分与加分以百分为限，超出百分以百分记，不满百分，按实际分数记分。评分结果每月每学期公布一次，并作为干部评优评先，提升和罢免的主要依据。

　　第五章处分

　　第一条：有下列情况之一的须受处分：

　　1.学生干部累计(会议，工作)考勤无故缺勤三次以上不得评为优秀;累计(会议，工作及相关活动)考勤无故缺勤达三次以上者，考核结果不得为合格。

　　2.对违反校规校纪受到处分的学生干部，考核结果一律不及格。

　　3.在考勤、考核中，若有不负责任弄虚作假者，一经查出，考核定为不合格。

　　第二条：受院系警告或以上处分的，一律开除学生会成员资格。

　　第三条：凡所有学生会干部在工作中拉帮结派，崇尚个人主义或严重影响学生会正常工作者，经查明属实，一律处于开除学生会成员资格。

　　第四条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。

　　第五条：所有处分事项均记入干部个人档案。

　　第六章附则

　　第一条：本考核制度由学生会纪律部制定的，且为试行办法。纪律部亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报学生会主席团，即最终裁定权亦为学生会主席团。

　　第二条：

　　1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。

　　2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据，为学生会招收、调配学生干部提供决策方案。

　　第三条：

　　1. 全体学生会干部均有对以上制度进行批评指正，健全完善本制度的权利。

　　2. 全体学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。

　　第四条：本制度自公布之日起实施，美术学院团总支学生会干部考核制度应以此干部考核制度为执行标准。

　　学生会管理制度篇2

　　为规范我院学生会管理，调动学生会干部的工作积极性，增强责任感，确保各项工作顺利开展，为学生创造一个良好的学习和生活环境，特制定本管理制度。

　　第一章组织机构与职责

　　学院学生会由学院学生管理科具体领导，并对其负责。学生会下设办公室、学习部、生活部、文体部、公寓管理部等五个部门;设主席一名、副主席两名，办公室主任、副主任各一名，各部部长及副部长各一名。学生会主席、副主席、办公室主任、各部部长组成主席团，主席团全面负责学生会的工作。具体职责如下：

　　1.主席职责

　　持学生会的工作;负责审定学生会工作计划、工作总结;定期组织召开工作会议，研究解决工作中出现的具体问题;加强与系党总支、教工党支部、团总支及学校相关组织的联系与沟通，及时传达上级精神，有侧重地开展工作。

　　2.副主席职责

　　配合主席工作，接受主席领导并对主席负责;指导所分管部门开展工作，协调解决工作中遇到的问题和困难;协调好需要几个部门共同完成的工作。

　　3.办公室职责

　　协调各种工作关系，负责接收、回复各兄弟院校、系部的往来信来函;制定各种规章制度，监督、跟踪、了解各部门的工作及各项活动的进展落实情况，并及时向主席汇报;负责对学生会成员的考核工作;负责学生会各项活动的记录及各类文件的整理、归档工作;负责学生会办公用品的管理;负责由学生会主办的各种活动的方案制定;负责节日、纪念日活动的组织和宣传工作;负责组织安全应急小分队;完成领导安排的其他临时性工作。

　　4.学习部职责

　　负责开展有关学术交流、技能训练活动，负责组织各类学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论、演讲等活动，营造良好的学术氛围;检查各年级学生学习活动情况;同教务处、办公室紧密联系，沟通教与学，及时反映学生对教学工作的意见和建议，积极配合院、系开展教学改革。

　　5.生活部职责

　　负责了解学生生活情况，及时反映并协助处理有关问题;负责对清洁区、教室、宿舍卫生进行管理、检查和考评;及时传达并贯彻落实院、系对学生生活方面的有关制度和精神。

　　6.文体部职责

　　创造条件，丰富同学们的业余文体生活，为同学们提供一个施展文体才华的舞台;举办各项文体活动，发动同学积极参与;积极挖掘、发现具有文体特长的人才以及文体爱好者，充分发挥其作用，为广大同学服务;加强与学院各系及有关部门的联系，相互配合，开展工作。

　　7.公寓管理部职责

　　负责宿舍内务管理，协助宿舍管理人员做好工作，组织人员检查宿舍安全、卫生和纪律;搞好“文明宿舍”的.评比工作;通过举办各种活动，树立自信、自强、自立的新时代大学生形象。

　　第二章学生会干部的选用、考核与辞退

　　1.选用与任免

　　⑴本院学生均可报名参加学生会，经辅导员审查合格后，报学生管理科考核、研究，按照德才兼备的原则和职位需要予以聘任;

　　⑵对在任职期内有较大失职行为或无作为者，学生管理科可予以撤换，不受任期限制;

　　⑶学生会干部如受到院或系有关部门处分、考试课程有不及格者，须主动辞职;

　　⑷学生会主席、副主席的任用须经系党政联席会议研究确定。

　　2.考核与奖惩

　　⑴学院学生会实行任期考核，以自我评议、民主评议等方式进行综合考评。每学期末对学生会成员进行一次考核，全学年任期结束进行总考核，考核结果作为奖惩、续聘、辞退等的重要依据。经考核评出年度优秀学生干部，并按学生量化考核办法给予加分;对表现不佳者，按学生量化考核办法给予扣分，奖惩均记录归档;

　　⑵学生会干部经考核不合格者，由办公室报学生会主席团审核确认后，由系学生管理科对其进行撤换;

　　⑶以上评选工作的内容包括考勤、工作记录、资料归档情况、工作计划落实程度、工作成绩、工作态度、责任感、活动表现及工作总结等方面。

　　3.辞退与退出

　　学生会成员均有向学生会提出辞职或退出的权利，但必须遵循以下原则和程序：

　　⑴提出辞职或退出的成员必须具备正当理由，形成书面申请，经审查批准后方可辞职;

　　⑵学生会主席团成员辞职，须由本人亲自向学生管理科递交书面辞呈，经学生管理科审查批准后须经系党政联席会议研究确定;

　　⑶副主任、副部长辞职须向系学生会主席递交书面申请，经主席团研究，由学生管理科批准;

　　⑷各部委员辞职，须向部长递交书面申请，经部长同意、主席团研究确定后，报学生管理科备案;

　　⑸学生会办公室负责人员变动情况的登记、整理和归档等工作;

　　⑹坚决杜绝来去自由、散漫式的人员进出现象，反对无故辞职或退出。对辞职尚未得到批准，但实际上却推委责任、推脱工作任务的干部，按照有关规定进行相应惩罚。

　　第三章行为规范及日常管理

　　1.学院学生会干部必须谦虚谨慎、尊敬师长、团结同学、主动关心同学们的学习、生活，以服务作为行动指南。

　　2.学院学生会干部必须起模范带头作用，积极维护系和系学生会的声誉。

　　3.学院学生会干部必须协调好学习与工作的关系，做到成绩突出、工作出色、全面发展。

　　4.学院学生会干部必须按时上课，不旷课，不早退，努力学习，不徇私舞弊，以身作责，严格遵守学院的规章制度，积极参加院、系组织的各种活动。

　　5.学院学生会干部开展工作要秉承公平公正、不谋私利，严肃对待和处理好本班利益与全系各班级利益的关系，在处理班级与系学生会的事务时要本着系学生会事务优先的原则。

　　6.学院学生会主席团要积极协调各部门之间的关系，按时召开例会。

　　7.凡学院学生会举办或参与的大型活动，均由主席团策划、组织。

　　8.学生会干部的请假制度。学生会主席团成员请假，应提前一天向主席提出，并交接好手头现有工作及可预见的工作，由主席签字并报学生管理科批准;紧急情况须先口头请假，事后补假;因公请假须由指导工作的负责人签名;其他成员请假须向各部部长提出，由部长批准。

　　9.学生会证件只限本人在工作中使用，必须妥善保管，不得转借他人。

　　第四章附则

　　本制度自公布之日起实施，由经济管理学院学生管理科负责解释。

　　学生会管理制度篇3

　　为了充分发挥学生会组织在学校各项工作中的管理作用。进一步加强学生会的自身建设，激发广大成员的工作热情，充分调动学生会干部的积极性和主动性，客观评价学生干部的日常管理工作，使学生会的管理更加规范化和制度化，特制定此制度。

　　总则：

　　1.能积极主动地完成团委.学生会布置的各项任务并做好自己的`本职工作，工作热情.认真负责，要有较强的组织管理能力。

　　2.要有良好的道德修养，办事公道，讲实话，办实事，能进行批评和自我批评，在学生中有较高的威信。

　　3.热爱学生会，关心同学，以身作则，在各项活动和公益劳动中做学生的表率。

　　4.学生会干部.成员考核制度实行“百分制”考核。成员总分为100分，其中基本分为50分，奖罚分为50分，按一学年累计总分计分。学生会各部门部员考核工作由学生会各部门负责人(部长)负责，由主席团做统计工作。各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。考核结果作为对学生会干部任免.奖罚的重要依据，一学期考核成绩在90分以上的为优秀，60分以上的为合格，60分以下的将免去其职务。

　　有以下情况的者给予扣分：

　　1.学生会值班，值班人员迟到一次扣0.5分，无故未到一次扣1分;

　　2.各种会议.活动均由主席及部长统一安排，因故不能参加者，应事先向主席.部长提出书面申请。假条由主席团存稿，以备考查。无故缺席者一次扣1分;无故迟到者每次扣0.5分，累计3次请假者扣3分，3次无故缺席者扣10分;

　　3.无故不参加学生会组织的活动者，扣2分;

　　4.不能按时.保质.保量完成上级布置的工作任务者，每次扣0.5~2分;

　　5.无故阻碍学生会工作者扣5~10分，严重者予以除名;

　　6.对日常行为影响学生会形象者，视情节轻重扣5~10分或给予辞退的处罚;

　　7.违反组织纪律视情节轻重扣3~5分。

　　8.违反学校各项纪律和规章制度，造成不良影响者，轻者每次扣2至3分，严重者直接退出学生会，并根据情节上报学校处理。

　　有以下情况的者给予加分：

　　1.积极参加学生会各项活动，学期末出勤率达到85%以上的，加3分 ;

　　2.提出有意义的活动，开展后调查反映满意度60%以上的，加3~5分;