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指纹考勤制度_指纹考勤制度汇编
为提高考勤的管理水平，规范指纹打卡考勤，应制定规范的指纹考勤制度。下面小编为大家整理了有关指纹考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
指纹考勤制度篇1
为强化考勤管理工作，酒店决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。
适用范围为酒店内除总经理以外所有员工。
一、管理办法：
1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按酒店规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。无论是否公私事迟到都必须刷指纹。
3、酒店指纹考勤机放置在酒店门卫处供全体员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定依据酒店考勤制度执行。
6、输入指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，漏刷考勤人员需填写相应的证明，经部门经理审核后递交人事部备案。要第一时间向部门经理汇报并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、员工因特殊情况无法正常考勤，需经部门经理审批后，交人事部留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、月末各部门经理需对员工的出勤情况进行审核，无误后在每月2日前汇总完毕交至人事部，人事部将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
9、如根据工作需要，员工需连续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第一班下班时做一次下班签到，之间至少间隔3分钟再做一次上班签到。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：
1、签到及签退时，手指保持清洁，不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏将对其通告批评并按价赔偿。手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的'敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，如果不成功，指纹机语音提示“请重按手指”就需要再次输入指纹。确认完毕后方能离开。如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。
2、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
4、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
三、考勤认定和处理办法
1、员工迟到及早退
迟到：员工比规定上班时间晚1-30分钟指纹考勤均记迟到处理。超过30分钟做旷工处理。
早退：员工比规定下班时间早1-30分钟指纹考勤均记早退处理。超过30分钟做旷工处理。
处理办法：员工上、下班迟到或早退5分钟内扣10元，每超过5分钟加扣10元，累计3次以上扣全勤奖50元。
2、请假必须提前填写假条：无论病、事假均不计假期工资。
2.1、凡因需请假员工，必须提前一天填写《请假单》→交由所属部门主管(经理)审批→人事部审批→总经理审批。该请假方可生效，否则一律做旷工处理。
2.2、凡未经签批或未提交请假条，一律做旷工处理。特殊情况下经部门经理口头批准或电话请假者，事后也要办理请假手续，否则做旷工处理。
3、旷工：旷工半天另外扣除一天半工资，旷工一天另外扣除三天工资，旷工两天另外扣除半月工资，旷工三天按自动离职处理，旷工当天也不计工资，以下情况均做旷工处理：
(1)、采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的;
(2)、未请假或请假未批准的;
(3)、指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的;
四、特别重申：
上下班指纹机在发生异常(不显示等)由门卫签字登记，部门经理证明当天交至人事部留存登记。(下班时异常，隔天早上交人事部)。
五、本制度未尽事宜按酒店有关规定执行。
六、本制度自批准之日执行，本制度解释权归人事部。
指纹考勤制度篇2
1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)
4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的.具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿
以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。
指纹考勤制度篇3
1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。
2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。
3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
5. 无故延迟或提前2小时签到(退)者，视为旷工。
6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。
7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的'指标之一。
8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。
9. 综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。
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