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事业单位职工考勤规章制度
考勤制度是根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。下面爱汇小编整理的事业单位职工考勤规章制度，供你参考。
事业单位职工考勤规章制度范文一
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班，酒店员工考勤制度。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
三、请假制度：
1、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假，管理制度《酒店员工考勤制度》。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的'正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：
酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。
事业单位职工考勤规章制度范文二
为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的.办公室环境,现将公司考勤制度规定如下：
一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。
二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的 《外出申请单》(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好《外出申请单》手续，方可外出.违者一次扣罚50元。
三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写《请假申请表》(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因(如患急病症或突发事件)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交《请假申请表》否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。
四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决;
五、未做考勤记录、不及时提交《非正常出勤申请表》或《请假申请表》者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚：
A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元;
B、1～4小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。
C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除名;
事业单位职工考勤规章制度范文三
一、目的：为合理安排员工，规范员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围：适用于阜新亿鑫红洋饮品有限公司所有员工。
三、职责：行政部：制定公司的管理制度，监督并管理各部门、各分厂的执行情况。
各部门、各分厂：负责公司管理制度的执行，根据制度提出合理建议。
四、考勤管理：
(一)考勤管理：
1、根据目前公司生产、经营特点、不同岗位实行不同的工作时制。即按规定正常上下班和不定时工作制，每周暂时无休息日。(加班另有考核)
2、根据员工考勤情况，实行奖罚分明的管理办法。
3、员工必须严格遵守劳动纪律，认真履行请假手续、不得旷工、迟到、早退。
4、各部门、各分厂统一用手签到的考勤模式、签到地点根据岗位分配情况，分别在海鑫国际和各分厂签到。分别建立各部门，各分厂签到簿。
5、建立员工考勤记录，严肃认真执行，并由文员负责员工的考勤，员工上下班必须按规定自行进行考勤登记，不得要求他人代签，如果发现弄虚作假，他人代签等情况，分别处于100-200元罚款、直接主管负连带责任50%的罚款。
6、文员应保存好考勤表，于每月26日交财务处备案。
(二)作息时间：
1、王府、八家子、化石戈的员工，7:30到海鑫国际签到。7:40准时发车。
2、海鑫国际办公的工作人员，7:50到、8:00正常工作。
3、上午7:30-12:00、下午13:00-17:00、午休12:00-13:00。
(三)管理细则：
1、每日的签到情况，各部门、各分厂的负责人首先要对考勤情况签字确认，然后交文员管理。
2、王府、八家子、化石戈当地员工的考勤情况由各分厂负责人每天将当日的考勤情况交与公司行政文员管理。
3、员工每天需签到两次、少签一次、罚款10元。
(四)考勤细则
1、迟到、早退、旷工。
A: 迟到：实际出勤时间晚于规定时间10分钟以内不视为迟到、超过10分钟视为迟到每迟到一次罚款10元。
B: 早退：实际离开时间早于规定时间10分钟以内的视为早退、每早退一次罚款10元。
C: 旷工：迟到或早退10分钟以上且未履行书面请假程序的(缺勤一到三小时视为旷工半天，罚款30元、缺勤3小时以上的视为旷工一天，旷工当日无工资、并罚款100元、。连续旷工3天以上，一个月内连续 旷工6天以上的.自动解除劳动关系，扣发全部工资计
。
1、不允许电话请假(特殊情况除外)
2、不允许他人代替请假。
3、有事必须事先请假，并填写请假条。由部门负责人和总经理签字同意后方可休假否则按旷工处理，满假后按规定时间上班，如未履行续假手续的视为旷工。
4、有事当天请假的，取消当日工资(特殊情况例外)。
(六) 各部门、各分厂负责人要尽职尽责、实事求是的进行考勤监督与管理，不得蒙私舞弊，不得谎报、假报，否则一经发现根据情节轻重，分别处于200-500的罚款，情节严重者予以开除。
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