公司关于考勤规章制度的规范

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公司关于考勤规章制度的规范

　　考勤管理制度是为了严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理而制定的。下面爱汇小编整理的考勤规章制度，供你参考。

公司关于考勤规章制度的规范

　　考勤规章制度范文一

　　第一条实行范围和考勤时间 1、员工上、下班必须记录指纹考勤：工作时间：上午 8：00-12：00 午餐休息时间：12：00-13：00 迟到早退： 1、每天 8： 00 后 30 分钟内考勤或到达工作岗位为迟到，下班前 15 分钟内离开工作岗位为早退。

　　每月给予 3 次免扣款机会。

　　迟到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 10 元扣除工资处理;其后每增加 1 次，按每次 20 元扣除工资处理。

　　月累计迟到早退 10 次以上， 15 次以下者，每增加 1 次，按旷工半天处理。

　　15 次以上者，每增加 1 次，按旷工 1 次处理。

　　2、每天上午 8：30 尚未考勤或尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在补请假单并由上级主管签字，按事假处理。

　　否则，按旷工处理。

　　8：30 以后未到达工作岗位，不满 1 小时的，按 1 小时计算事假或旷工;满 1 小时不满半天的，按半天计算事假或旷工;满半天不满 1 天的，按 1 天计算事假或旷工。

　　3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。

　　第二条加班 1、原则上，提倡员工不加班。

　　2、确因工作需要的加班，应填写《加班申请单》由主管负责人批准，并报主管副总经理审批。

　　3、加班费计算以《加班申请单》为计算依据，进入调休或按国家规定加班费用执行; 4、员工加班，原则上优先使用调休，并以季度结清。

　　第三条值班 1、各部门每周六、日安排部门员工轮流值班，记入手工值班考勤; 2、法定假日公司统一安排员工进行值班，记入节假日值班记录; 3、周六、日值班补贴计算：进入调休或值班天数*工资; 4、法定假日值班，进入调休并值班天数*工资; 5、员工值班，原则上优先使用调休，并以季度结清。

　　第四条调休 1、凡有加班、值班原则上优先进入调休，并以季度结清。

　　2、如特殊原因需将调休季度调休至固定时间段，须每季度末进行调休申请，经部门经理同下午 13：00-17：00

　　意，并报主管副总审批，总经理核准后方可准调。

　　第五条事假员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除计算方法：事假天数*工资或进入调休。

　　第六条病假 1、员工因病或非因工(公)负伤，经正规医院出具证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假 (病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同) ，病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%或进入调休; 2、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。

　　如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。

　　第七条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天，如男女双方都达到晚婚年龄(男满 25 周岁，女满 23 周岁)可增加婚假 7 天，共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假应在领取结婚证之日起半年内休，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。

　　第八条丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假 2 天。

　　外地酌情给予路程假，假期工资照发。

　　第九条产假 1、女职工产假按如下标准执行：假期内容产假晚育假假期天数 90 30 说明难产或双胞胎增加 15 天女职工年满 24 岁生育为晚育2、男职工初胎享受 7 天护理假。

　　3、怀孕三个月以内流产的'，给予产假 15 天，三个月以上流产的，给予产假 42 天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。

　　第十条年假 1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。

　　如当年度未申请，视为放弃。

　　2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。

　　3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的 3 倍，在年底计发工资。

　　4、休假天数： (1) 工作十年以内，年假 5 个工作日; (2) 工作十年以上，二十年以内(含十年) ，年假 10 年工作日; (3) 工作二十年以上(含二十年) ，年假 15 个工作日。

　　5、员工请病事假，原则上应优先使用年假。

　　第十一条旷工 1、凡以下情形，均属于旷工： (1) 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者; (2) 未请假或请假未批准不到公司上班者; (3) 不服从工作调动，经教育仍不到岗者; (4) 被公安部门扣留者; (5) 打架斗殴、违纪致伤休息者; (6) 各种请假期满，无特殊原因逾期未归者; 2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。

　　凡旷工者，一律按工资的 3 倍扣除工资。

　　连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。

　　第十二条公司考勤记录做如下规定： 1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤; (1) 因公出差，填妥“出差申请单” ，经主管领导审批核准者; (2) 因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者; (3) 因公外出，填妥“外出登记表” ，经主管领导审批核准者; 2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工 1 天处理： (1) 未到岗而委托他人代考勤记录者; (2) 有涂改情况者; (3) 故意损毁考勤记录者; 如有(1)项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。

　　第十三条请假程序 1、请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交综合部备案; 2、员工请假：2 天(含)以下请假应由各部门经理核准;3 天(含)以上者由主管副总经理审批核准; 3、部门经理请假：2 天(含)以下请假应由主管副总经理核准;3 天(含)以上者由总经理审批核准; 4、副总经理请假，由总经理审批核准; 5、请假需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先斩后奏; 第十四条责任义务 1、员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责; 2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假; 3、直接领导有责任提醒员工当年休年假; 4、直接领导对员工考勤的真实性负责，并对此引发的争议负责;

　　第十五条综合部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。

　　考勤规章制度范文二

　　第一章总则

　　第1条目的

　　为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第2条适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　第3条基本定义

　　◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的'按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第4条处罚标准

　　◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章考勤规定

　　第5条上班时间规定

　　后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

　　夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

　　工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡：

　　冬天:

　　A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至

　　8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

　　夏天：

　　C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

　　门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30

　　工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第6条打卡规定

　　A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

　　B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

　　C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

　　F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第 7 条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

　　B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

　　C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

　　D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　考勤规章制度范文三

　　第一章总则

　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二条公司上班时间为9：00～17：00.

　　第三章工作制

　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

　　第四条其他工作时间制度：

　　1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的'工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定节假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春节，放假3日;

　　(3) 国际劳动节，放假1日;

　　(4) 国庆节，放假2日;

　　(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章考勤范围

　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章考勤办法

　　第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条考勤设置种类：

　　1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。无故缺勤。

　　4. 请假。可细分为几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外办事。

　　7. 调休。

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