公司员工打卡考勤管理制度范本

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公司员工打卡考勤管理制度范本

　　在非严格同步的生产方式下，由于企业的发展阶段不同，为了保证企业的正常运行，考勤经常作为一种基于底线的要求。下面爱汇小编整理的公司员工打卡考勤管理制度，供你参考。

公司员工打卡考勤管理制度范本

　　公司员工打卡考勤管理制度范文一

　　1. 缩短工作时间。

　　主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。

　　按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。

　　主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。

　　工作性质为连续作业和受季节影响的'岗位。

　　按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天。

　　2. 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 2 日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

　　未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条考勤设置种类： 1. 迟到。

　　比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。

　　比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。

　　无故缺勤。

　　4. 请假。

　　可细分为几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。

　　全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　第十五条考勤计分办法。

　　1. 迟到。

　　迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。

　　2. 早退。

　　早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。

　　3. 旷工。

　　旷工一次扣 20 分。

　　4. 请假超期。

　　一天扣 20 分。

　　以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以下。

　　第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。

　　2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。

　　每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

　　3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　4、迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。

　　提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。

　　5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。

　　2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。

　　3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故

　　公司员工打卡考勤管理制度范文二

　　1、

　　考勤管理：

　　1.1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资;超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。

　　1.2旷工按照日工资的三倍扣罚。

　　1.3当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。

　　1.4所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。违犯此条规定者，代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元;当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。

　　1.5漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理;当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。

　　1.6员工请假，必须填写《请假申请单》，请假一天以内可由部门经理批准，一天以上交总经理办公室批准。病假两天以上(含两天)必须提供医院《病情证明单》。所有调休、年休假、法定带薪假都必须由员工填写《请假申请单》，交部门经理审批，并由总经理办公室批准方可休假。年假申请必须提前两周以上申请，同一生产班次中不得同时批准两人以上(含两人)休年假。

　　1.7员工当月请假(含病假、事假)两小时以上，扣除当月考勤工资。如遇特殊情况不能提前填写申请的，必须电话告知直接主管，并在假期结束后一个工作日内补办手续，否则将按照旷工处理。

　　1.8考勤卡遗失，请即可向人力资源主管申请补办，补卡需缴费20元。如不及时申请办理，将因为缺勤记录导致的旷工扣薪。

　　2、出入管理：

　　2.1员工进入公司必须主动出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有权阻止其进入，并即刻通知行政人事部。

　　2.2员工在工作时间内无论因公、因私外出都必须填写《人员出门单》，并由部门经理或直接主管批准后递交保安方可获准离开;如驾驶车辆还必须填写《车辆出门单》或《货物出门单》，同时必须经部门经理、副总经理或总经理批准后递交保安方后可获准离开。如不出具上述单据，保安有权禁止员工或车辆外出，并摘除员工胸卡交人力资源主管，公司将给予书面警告处分，并扣罚50元。拒不接受劝阻，冲撞或辱骂威胁保安的，公司有权予以辞退。

　　2.3进出公司的所有车辆及助动车必须主动打开后备箱接受公司保安人员的检查，拒不配合者保安有权阻止车辆进出，并即刻通知行政人事部，公司将视情节轻重给予书面警告并罚款50元或书面严重警告并罚款100元。

　　2.4员工离开公司时，保安有权对可疑物品、背包提出检查的.要求，员工必须配合公司保安检查，拒不配合者，保安有权阻止其离开，并即刻报告行政人事部，公司将给予书面警告并罚款50元;冲撞或辱骂威胁保安的，公司有权予以辞退。

　　2.5员工车辆和公司车辆必须停放在指定车位，乱停放车辆者扣罚50元。

　　2.6员工自行车、助动车、摩托车等交通工具必须停放在公司门外划定的停放区域，不得停放在公司厂区其他区域内。