企业员工考勤打卡管理制度

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企业员工考勤打卡管理制度

　　考勤是各类组织日常管理工作的重要组成部分,是现代管理制度的重要组成部分，是维护组织正常工作秩序,提高工作效率的基本保障措施。下面爱汇小编整理的企业员工考勤打卡管理制度，供你参考。

企业员工考勤打卡管理制度

　　企业员工考勤打卡管理制度范文一

　　1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2. 未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3. 员工有以下情况之一为旷工：

　　● 未经批准，不上班的;

　　● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;

　　● 不打卡而没有书面说明情况的;

　　● 旷工的最小时间单位为半天;

　　4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　第三章请假

　　1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。

　　3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的`当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　4. 病假

　　● 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明;

　　● 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;

　　● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　5. 事假

　　● 一个工作日以内的事假，由主管部门审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);

　　● 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　6. 婚假

　　● 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

　　● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

　　● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

　　● 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

　　7. 年假

　　● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

　　● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　● 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　● 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　● 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　8. 产假及陪产假

　　第4章　监督和管理

　　1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

　　2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

　　3. 严禁托人、代人登记考勤。

　　4. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

　　第5章　扣款

　　1. 病假处理方式：

　　● 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　● 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

　　2. 事假处理方式

　　● 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　● 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日;

　　3. 旷工处理方式

　　● 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

　　● 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

　　4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

　　5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

　　6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

　　企业员工考勤打卡管理制度范文二

　　1. 缩短工作时间。

　　主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。

　　按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。

　　主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。

　　工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

　　按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天。

　　2. 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 2 日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章考勤办法第八条在有条件的.情况下，采用考勤机打卡制度。

　　未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条考勤设置种类： 1. 迟到。

　　比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。

　　比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。

　　无故缺勤。

　　4. 请假。

　　可细分为几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。

　　全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　第十五条考勤计分办法。

　　1. 迟到。

　　迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。

　　2. 早退。

　　早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。

　　3. 旷工。

　　旷工一次扣 20 分。

　　4. 请假超期。

　　一天扣 20 分。

　　以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以下。

　　第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。

　　2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。

　　每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

　　3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　4、迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。

　　提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。

　　5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。

　　2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。

　　3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故

　　企业员工考勤打卡管理制度范文三

　　第一条目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　第二条处罚原则一、二、三、四、五、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描处罚及时的原则：为及时纠正员工的.错误行为，使处罚机制发挥应有的处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工述及工作目标等。

　　作用，处罚必须及时。

　　工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

　　果必须公开。

　　应人人平等，一视同仁。

　　第三条处罚项目设置一、本公司员工处罚分为下列五类： 1、警告; 2、记过; 3、记大过; 4、降级(薪酬调整为相应标准) ; 5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。

　　二、三、累计处罚：2 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则司与其解除劳动合同。

　　酌情予以撤销处分的处理。

　　一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。

　　第四条处罚细则一、有下情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚： 1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款 50 元/人; 2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款 50 元/人(超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新《考勤管理规定》; ) 3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款 50 元/人; 4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游

　　戏等每次罚款 50 元/人，睡觉、打牌等每次罚款 200 元/人，其他情况视情节而定; 5. 下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 50 元/人(部门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/部门) ; 6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款 50 元/人; 7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款 50 元/人; 8. 私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款 100 元/人; 10. 出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款 100 元/人; 12. 浪费公物，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 14. 初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款 100 元/ 人; 15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款 200 元/人;凡在生产区发现烟头，按每个 100 元由班组缴纳罚款; 17. 休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款 200 元/人; 18. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣绩效考核 15 分/人; 19. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 20. 偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予 100 元以上罚款; 21. 其他违犯公司规章制度情节轻微者。

　　二、有下列情形之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚： 1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款 200 元/人; 2. 因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款 200 元/人; 3. 未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室，情节轻微者，每次罚款 200 元/人; 4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款 200 元/人; 5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者，当事人每次罚款 200 元/人; 6. 携带危险物品入厂者，每次罚款 200 元/人; 7. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款 200 元/人;

　　8. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者(因业务除外) ，每次罚款 300 元/人，并按旷工处理; 9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款 300 元/人; 10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等规定，致使公司遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款 300 元/人; 11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害者，除承担相应责任外，每次罚款 300 元/人; 12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款 500 元/人; 13. 其他违反公司规章制度者。

　　三、有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，予以记大过，并给予相应经济处罚： 1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款 500 元/人; 2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款 500 元/人; 3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款 500 元/人; 4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款 500 元/人; 5. 泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予 500 元以上罚款; 6. 擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每次罚款 500 元/人; 7. 在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当事人当月基本工资; 8. 其他严重违反公司规章制度者。

　　四、有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，予以降级，薪酬自动调整为相应标准： 1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者; 2. 管理水平不足以胜任者; 3. 技术水平不足以胜任者; 4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者; 5. 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者; 6. 其他不能胜任本职位工作者。

　　五、有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动合同： 1. 在试用期内被证明不符合录用条件者;

　　2. 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者; 3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者; 4. 偷窃公司或同事财物价值在人民币 500 元以上者; 5. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公司或部门印章、信件者; 6. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者; 7. 代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者; 8. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者; 9. 在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者; 10. 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者; 11. 未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者; 12. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者; 13. 非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者; 14. 聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者; 15. 张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者; 16. 捏造、散播公司谣言者; 17. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者; 18. 故意破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除劳动合同; 19. 故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同; 20. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者; 21. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者; 22. 在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者; 23. 有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任者; 24. 顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者; 25. 在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者，除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同; 26. 参加非法社会组织者; 27. 其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者; 28. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解除劳动合同。

　　第五条责任追加

　　当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核 1-20 分;第六条处罚执行及申诉一、处罚执行 1、申请处罚由提案人或相关部门填写《处罚申报单》，现场处罚开具《处罚通知书》。

　　2、《处罚申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中处罚结果由企管部在本月工资中予以执行; 《处罚通知书》由本人及相应领导签字确认后，于 48 小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至企管部，否则给予双倍处罚。

　　3、如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。

　　4、个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。

　　二、处罚申诉 1、在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实施处罚的直接上级或总经理进行申诉。

　　2、申诉流程：被处罚员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处罚部门的直接上级或总经理→被处罚员工在一周内将《申诉表》交至实施处罚部门(一周之后视为无效) 。

　　3、申诉期间不停止处罚决定的执行(受理复议部门要求暂停执行的除外) ，如申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。

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