公司迟到考勤打卡制度范本
人力资源管理作为公司绩效管理中重要的成分,管理者开始对考勤管理逐渐重视。面对多方面的信息需求,新兴的考勤系统逐渐能够满足管理者的需求。下面爱汇小编整理的公司迟到考勤打卡制度，供你参考。
公司迟到考勤打卡制度范文一
第一章 总 则 第一条 为了加强 劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度 第二条 公司上班 时间为 9：00～17：00. 第三章 工作制 第三条 公司一般 实行每天 8 小时标准工作日制度。
实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。
第四条 其他工作 时间制度： 1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时 间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动 作业的工作岗位。
4. 综合计算工作 时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等 周期计算工作时间。
第五条 遵照国家 双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日 2 天。
2. 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3)国际劳动节， 放假 1 日; (4) 国庆节，放 假 2 日; (5) 法律、法规 规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高 级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工 不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法 第八条 在有条件 的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的'，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工 不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记 打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到。
比预定上 班时间晚到。
2. 早退。
比预定下 班时间早走。
3. 旷工。
无故缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外 办事。
7. 调休。
第十二条 员工须 出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主 管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通 过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计 分办法。
1. 迟到。
迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。
2. 早退。
早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。
3. 旷工。
旷工一次 扣 20 分。
4. 请假超期。
一天 扣 20 分。
以 100 分为基数扣
除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上; 良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以下。
第十六条 公司依 据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
公司迟到考勤打卡制度范文二
1. 员工应按作息时间规定。
按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 迟到 15 分钟内， 每次扣工资 5 元， 迟到 15 分钟至 30 分钟扣工资 10 元， 迟到 30 分钟至 2 小时扣半天工资。
迟到 2 小时至半天按旷工半天处 理。
迟到半天至一天按旷工一天处理。
一月内累计迟到 5 次加扣一天工 资。
2
3. 旷工按扣双倍工资处理，一个月内连续旷工三天或累计旷工五天， 予以开除处理。
4. 早退者一律按扣半天工资处理。
5. 请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。
特 殊情况须在上班前 15 分钟通知本部部长及主管批准方可生效。
请假三天 以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效，以 上情况如有违反，按旷工处理。
6. 下班铃响后方可停止工作，不得未打下班铃响前等待下班，如有违 者即按早退处理。
主管人员应负连带责任。
7. 加班时，上下班应本人到值班处签到、签退，不得过后补签。
8. 遵守交接班制度，不得擅自调换班次，如违反者均按早退处理，造 成损失的，按情节追究责任。
9. 任何人员在工厂范围内严禁因私上网和玩电脑游戏、玩手机、戴耳 机听音乐等与工作无关的事情，一经发现，前三次每次罚款 100 元，三 次以上开除处理。
如发现违规现象不及时制止的，前三次每次罚款 50 元，三次以上开除处理。
10. 因公外出必须填写《出差表》把姓名、出发时间、办事内容，写清 楚交本部主管处签字后交考勤处开出门条后方可外出，办完事后须先到 考勤处登记。
违者按旷工处理。
11. 外地出差按工厂考勤方式执行。
现场考勤人员须按《异地工程外出施工 制度》把考勤表记好，回厂后交工厂考勤处。
如出现记录混乱、不全等情况， 造成的损失由现场考勤人员负责，现场主管人员应负连带责任。
晚上加班要 记录人数，工时一定要准确，不允许互相隐瞒，虚报工时。
如发现有谎报工 时者，三倍罚款当事人、经手人及工程负责人，并对现场总负责人进行降级 处理。
12. 正基伟业工厂考勤方式： 1 正基伟业工厂考勤方式分为：上班、加班、特殊加班、请假、休息、补 ○ 休。
上班及补休按日工资计算。
加班工资按工作效率及工作能力等综合情况计算。
特殊加班后可以补休。
请假、休息不记工资。
2 在正常作息时间内的.工作时间都按上班记入考勤。
○ 3 当天上班时间在 9 小时内的按上班记入考勤。
○ 4 当天上班时间超过 9 个小时的这一部分至第二天正常上班时间前 9 ○ 小时的这一部分时间按加班记入考勤。
5 第二天正常上班时间的前 9 小时的这一部分时间按特殊加班记入考勤， ○ 当月可补休，如当月未补休的，则按上班记入考勤。
13. 外地出差坐车时的考勤方式：3
1 出差坐硬座或无票的， 坐车时间只记正常上班及特殊加班， 不记加班。
○ 2 特殊情况乘座卧铺的， 坐车时间只记正常上班时间， 不记加班及特殊 ○ 加班，不享受补休待遇。
3 当次坐车的特殊加班时间为 9 小时以上的，可补休一天。
○ 4 当次坐车的特殊加班时间为 9 小时以内的，可按特殊加班班时补休。
○ 5 当次坐车的时间为 12 小时以内，且没有特殊加班时间的，不享受补休待 ○ 遇。
6 当次坐车的时间为 12 小时至 15 小时以内，可补休半天。
公司迟到考勤打卡制度范文三
一、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的' 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
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