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公司迟到打卡考勤管理规章制度范本
考勤管理在当今企业管理工作中的地位极其重要,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面爱汇小编整理的公司迟到打卡考勤管理规章制度，供你参考。
公司迟到打卡考勤管理规章制度范文一
一、 目的： 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工的`工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。
三、工作制度 1 工作时间: 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同 意,可自行安排工作和休息时间。
2 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度： 迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以 上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意) 四、休息与请假制度 每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上 同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。
公司迟到打卡考勤管理规章制度范文二
第一章 第一条 总 则 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行 政部进行监督核查。
第二章 考 勤第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。
除特定人员外,均须按部 门如实记录员工出勤情况。
岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人 其余人员均为非生产一线工人。
第四条 工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上 班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。
) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。
(月考勤天数以当月实际天 数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要， 安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班 注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。
门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的
安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间： 公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。
冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双 方另外各扣款 200 元。
第七条 新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。
第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间， 经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守 处理。
第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在 05-10 分钟以内(含 10 分钟)者，每分钟扣 1 元 2.迟到、早退或擅离职守在 10-30 分钟以内(含 30 分钟)者，每分钟扣 1.5 元; 3.迟到、早退或擅离职守在 30-60 分钟以内(含 60 分钟)者，按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在 60 分钟以上者，按旷工一天处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过 3 次，扣除当月全勤奖。
第十条旷工处理：1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填 写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。
2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全 月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计 件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月 所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 第十一条 以下几种情况可免于考勤：1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“ (出差/公办/其 他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案; 第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班 单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核 算加班工资，否则不计算加班。
第三章 第十三条 请 假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得 厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。
第十四条 不带薪假期： 事假： 1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假; 2、 厂长以上级别人员需请假时， 必须经总经理批准， 办公室处登记后， 方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过 2 天(含 2 天) ，生产一线工人 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。
当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%，非生产一 线工人当月没有考核工资。
4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。
旷工时间 从其实际休假时间开始计算。
5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电 话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天 12：00 之前，必须按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报 厂长同意，在办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填 写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由 厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序 补办请假手续 4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期 未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假 时间累计计算; 5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过 4 天(含 4 天) ，生产 一线工人当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%， 非生产一线工人当月没有考核工资。
6、工伤另行处理。
备注：
全年病、事假累计超过 1 个月，视同员工自动离职。
事假或病假的休假中 间有公休假，视同事假或病假。
不抵扣，不计薪。
即事假或病假不得以公 休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。
带薪假期： 婚假 公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的， 可凭结婚证明享受带薪婚假 5 天。
丧假 公司员工的直系亲属(即：父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪 丧假 3 天。
产假 公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办 法的规定可申请带薪假期 30 天。
备注： 所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。
带薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工龄工资/当月天数 )X 带薪假期天数工伤假期： 在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊 断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为 30 元/天 加班补助： 员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班 的;或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按 照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础 上，按照 5 元/小时补助，非生产一线工人按照 50 元/天补助。
第四章 第二十五条 考勤的说明： 附 则1、 公司考勤采取办公室点名考勤的方法， 由工厂监管执行。
每日对前
一天的考勤进行核对统计， 凡考勤与实际不符的人员， 本月工资将 推迟发放。
2、 考勤资料的.保护 考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏， 一经发现，对当事人处以 100 元的扣款。
3、 为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情 况，如果出现问题，则及时核对修正。
4、 公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考 勤情况有任何疑问， 都可以于当日之内要求进行考勤核对， 过时视 同认可，不再予以补查 。
5、 员工工资中有 100 元为全勤奖。
(1) 全勤奖获得资格 A、 B、 公司正式签订劳动合同的正式员工 整个自然月考勤良好以上。
(A) 优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录 等其它不良记录。
(B) 良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下， 全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、 事假 2 天之内(含 2 天) 病假 4 天之内(含 4 天) 迟到或早退一个月之内有 3 次以内(含 3 次)(C) 较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 事假 2 天之上 病假 4 天之上
c、 d、迟到或早退一个月之内超过 3 次 擅离职守一个月之内有 1 次以内(含 1 次)(D) 极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、 有擅自更改考勤行为 擅离职守一个月之内有 1 次以上 有旷工行为(2) 以下情况不享受全勤奖 A、 B、 非公司正式签订劳动合同的正式员工 整个自然月考勤较差以下(含较差)6、 公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分， 如果没有正当 理由， 宇之龙全体员工必须参加公司晨会， 并在规定时间到达指定 地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。
公司迟到打卡考勤管理规章制度范文三
一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。
二、适用范围1、 公司除总监以上级别的干部(目前只有董事长、总经理)以外的全体员工都必须按本制度要 求打卡; 2、 员工上下班(含加班)实施打卡制度，上、下班各打 2 次共 4 次打卡，如有加班需要单独打 卡，每个员工必须按规定打卡;三、考勤办法1、 考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班 人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行; 2、 员工漏打卡时应在 24 小时内由部门主管开据证明交考勤专员(连晓凤、吴荷英)处理。
一个 月内允许累计漏打卡 3 次，超过 3 次即视为是迟到或早退一次; 3、 员工因公外出未打卡，24 小时内填写《出差申请表》 ，经部门主管审批后报总经理审批，然 后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次; 4、 考勤设置种类： (1) 迟到：比预定上班时间晚到; (2) 早退：比预定下班时间早走; (3) 旷 工：无故缺勤; (4) 出差、出外勤：在外办事; (6) 调休。
四、工作时间规定1、 上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间 2、 休息日：除财务部、销售部(非生产直接关联部门)以外所有人员是***天考勤，但业务部在 休息日必须安排有 1 人值班; 3、 加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间;生产部门安排夜 班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。
五、管理规范及处罚细则1、 因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间 都不得超过 3 天，逾期按迟到、早退处理; 2、 员工出差或请/休假的，必须填写《出差/请假申请表》 ，1 天以内部门主管审批，1 天以上生 产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。
3、 严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。
员工上班打卡后必须立即进入工 作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。
如有违反罚款 10 元/次。
4、 计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经 车间主任同意可以提前下班但必须打卡。
5、 计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在 10 分钟及以内的(含 10 分钟) ，扣减工资 10 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过 10 分钟以上的，60 分钟以下的(含 60 分钟) ，扣减工资 25 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过 60 分钟的按旷工 0.5 天处理，按“第 7 条”规 定进行处罚，已作旷工处理的'，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。
6、 员工当月迟到与早退累计 3 次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚 25 元/月;属恶意 行为的，视为严重违规，加倍处罚。
7、 工作时间内，无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。
旷工以 1 小时
为最小计算单位，不足 1 小时的计为 1 小时。
旷工者按旷工的小时数的 3 倍扣罚工资;单次连续 旷工达 3 天、 月累计旷工达 50 小时或 5 次、 年累计旷工达 80 小时或 8 次的， 均作自动离职处理。
8、 部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经 查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以 罚款：月薪员工每个班次罚款 100 元;员工每个班次罚款 50 元同时主管领导负有管理失职的责 任处罚 100 元，并通报批评;
9、 所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过 3 次(不含 3 次)以上的次数，每次扣减工资 10 元/ 次;签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资 10 元/次;无出勤却申请补卡 的，一经发现罚款 100 元/次。
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