最新公司人事考勤管理规章制度通知

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最新公司人事考勤管理规章制度通知

　　考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，如何规范企业考勤管理已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容。下面爱汇小编整理的最新公司人事考勤管理规章制度通知，供你参考。

最新公司人事考勤管理规章制度通知

　　最新公司人事考勤管理规章制度通知范文一

　　一、 1、作息时间公司实行每周 6 天工作制上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、部门负责人办公时间：8:45——12：00 13:55——18:10行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

　　4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的.，由责任人自行承担。

　　三、 1、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、 5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以上总经理批准。

　　请假手续送行行政部行政管理员处备案。

　　2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　六、 1、外出员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、 1、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、八、 1、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申请表》交行政部备查。

　　九、十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。

　　最新公司人事考勤管理规章制度通知范文二

　　第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

　　第二条第三条本制度适用于公司全体员工。

　　公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。

　　2、因故请假的人员。

　　3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。

　　第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主管签字核实) 。

　　1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

　　2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

　　员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

　　第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

　　第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。

　　请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

　　第一条请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

　　3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的.《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。

　　附：《请假单》

　　第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长) 上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

　　批准人总经理(董事长) 批准权限审批请假提前时间需提前 5 天申请并报行政部备案批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以需提前 5 天申请并报行政部备案请假提前时间需提前 2 天申请并报行政部备案需提前 2 天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。

　　2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

　　逾期不归又无报告者按旷工处理; 第四条病假 1) 员工因病请假属病假。

　　病假应及时告之本部门负责人。

　　凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证

　　明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续 7 天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。

　　员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下： 1--3 天扣除当日标准工资 20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外) 。

　　4--7 天扣除当日标准工资 50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、社保除外) ; 3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处; 第五条事假1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批; 2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达 5 天者，按自动离职

　　处理; 5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退;6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退)

　　最新公司人事考勤管理规章制度通知范文三

　　第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：30 2、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡制度。

　　具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡; 3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

　　第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

　　如客户拜访、会议、培训、出差等。

　　公出视为出勤状态。

　　如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

　　2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

　　若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

　　若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

　　第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

　　也未告知综合事务部。

　　1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。

　　若不能证明有在司情况，则计为旷工。

　　第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

　　A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

　　迟到次数每达到三次按旷工半天处理。

　　B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

　　C、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

　　2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

　　注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。

　　第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。

　　2、本制度规定其他视为旷工的情况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况)。

　　3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。

　　月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

　　第六条考勤核对 1、综合事务部每月 1 日统计考勤情况。

　　各部门在每周一上午 11：00 前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

　　2、每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。

　　如未反馈则按统计的'结果进行处理。

　　第七条 1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。

　　(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。

　　第三章请假管理规定第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

　　1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

　　2、 3 天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

　　4、员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。

　　5、连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。

　　第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

　　1、若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

　　2、一天(含)以内的病假，可不提供病假证明;连续请 5 天(不含)以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。

　　否则按事假计。

　　4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。

　　5、连续请病假时间 15 天以上的另行处理。

　　第三条婚假 1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。

　　一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

　　2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。

　　3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

　　第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。

　　丧假假期为 1-3 天。

　　由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予 1-3 天的丧假。

　　职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　第五条产假及计划生育假 1、产假&陪产假 A、符合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。

　　B、女员工怀孕第 1—8 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。

　　D、男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。

　　2、产假薪资 A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

　　B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

　　C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

　　D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

　　3、产假续假 A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。

　　由员工本人提出申请，公司审批后执行。

　　B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。

　　C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

　　4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

　　5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

　　第六条带薪年休假 1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

　　2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天;满十年不满二十年的，年休假 10 天; 已经满 20 年的，年休假 15 天; 3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。

　　由公司统一统筹安排。

　　原则上不接受直接申请。

　　4、年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。

　　当年未休完的，不累积到次年假期内。

　　年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。

　　第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。

　　第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。

　　打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。

　　第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。

　　第十一条出差出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种情况计为出差。

　　第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。

　　第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励 100 元。

　　第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行。

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