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公司考勤相关管理规章制度

时间:2022-04-07 03:24:18 考勤制度 我要投稿
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公司考勤相关管理规章制度模板

  人事考勤制度是现代管理制度的重要组成部分,全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。下面爱汇小编整理的公司考勤相关管理规章制度模板,供你参考。

公司考勤相关管理规章制度模板

  公司考勤相关管理规章制度模板范文一

  第一章 总则 为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司 实际情况,特制定本制度。

  适用范围:本制度适用于公司全体员工。

  第二章 考勤管理规定 第一条 上班时间及指纹管理规定 1、 上班实行六天工作制,具体上班时间如下: 周一至周六,上午 08:30--11:30,下午 14:30—17:30 2、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡制度。

  具体打卡时间为:周一至周六,在上班时间 8:30 和 14:30 前,下班时间 11:30 和 17:30 后打卡; 3、 上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理。

  第二条 公出:指因公司相关业务及事务外出。

  如客户拜访、会议、培训、出差等。

  公出视为出勤状态。

  如 因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,方可外出。

  2、 各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部,以备考勤之用。

  若每周内综合事 务部未收到相关材料,上述情况视为迟到/早退,旷工等按相关规定处理。

  若虚造外出理由,一经发现,按旷工 进行处理。

  第三条 漏考勤:指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

  也未告知综合事务部。

  1、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司情况的,应及时告知综合事务部。

  若不能证明有在司情况,则计为旷工。

  第四条 迟到、早退 1、 迟到:在工作时间后打卡的视为迟到。

  A、 在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到。

  迟到次数每达到三次按旷工半天处理。

  B、 在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理。

  C、 注意事项:员工迟到,入司的时候也必须打卡,否则找不到记录,按旷工处理。

  2、 早退:在下班时间前打卡的视为迟到。

  注:每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。

  第五条 旷工 1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。

  2、 本制度规定其他视为旷工的情况(例如,迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况)。

  3、 旷工处理:按旷工天数处罚薪资。

  月累积旷工超过六天,视为自动离职,予以辞退。

  第六条 考勤核对 1、 综合事务部每月 1 日统计考勤情况。

  各部门在每周一上午 11:00 前将完整的《员工外出登记 表》交给综合事务部以便统计,如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前,进行补充,未按时补 充,按截止时间前的信息进行统计。

  2、 每月 2 日,人事专员汇总上月整月的考勤结果,发给各部门进行核对,并在 2 日时间内反馈问 题,以便及时调整。

  如未反馈则按统计的结果进行处理。

  第七条 1、 迟到与旷工的处罚金,纳入公司公益经费中。

  (公司公益经费主要用在奖励满勤的员工,由综合事 务部统计并通告) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。

  第三章 请假管理规定 第一条 事假:指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

  1、2 天以下事假应在休假前申请,经部门经理批准同意后,交综合事务部报备。

  2、 3 天(含)以上事假至少提前两天申请,经部门经理以及总经理批准后,交综合事务部报备。

  4、 员工请事假,按相应时数的 100%扣除薪资。

  5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天,正式员工不得超过 15 天。

  第二条 病假:因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

  1、 若无法提前请假,须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事,并于病愈上班后一个工作日 内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

  2、 一天(含)以内的病假,可不提供病假证明;连续请 5 天(不含)以上的病假,需要提供医院开 具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。

  否则按事假计。

  4、 员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。

  5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。

  第三条 婚假 1、 因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。

  一般婚假 3 天(日历日),最迟应在休假后上岗的 第一个工作日内出示结婚证,否则按事假计。

  2、 结婚证在员工入职后登记领取的,方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用,逾期无效。

  3、 婚假应为连续的假期,不可分开请。

  第四条 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的.假期。

  丧 假假期为 1-3 天。

  由部门负责人批准,根据员工实际情况酌情给予 1-3 天的丧假。

  职工在外地的直系 亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程 假。

  第五条 产假及计划生育假 1、 产假&陪产假 A、 符合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需提供医院的相关证 明,且不得分开使用。

  B、 女员工怀孕第 1—8 个月,可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上,可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需提供医院的相关证明,未提供者按事假进 行处理。

  D、 男员工给予 10 天陪产假,陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女 出生证明,否则按事假计。

  2、 产假薪资 A、 按生育保险相关规定,产假期间工资发放改为生育津贴,生育津贴低于本人基本工资标准 的,差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

  B、 生育的津贴月数:顺产补三个月津贴,难产可再补半个月津贴。

  C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假,生育保险未支付生育津贴的部分,按女职工 产假前基本工资由公司支付。

  D、 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

  3、 产假续假 A、 女员工休完产假后,因个人原因要延长假期的,按事假进行处理,续假时间超过一个月的, 按停薪留职进行处理。

  由员工本人提出申请,公司审批后执行。

  B、 停薪留职期间,公司不终止社保关系,但公司与个人缴交部分,由员工个人承担。

  C、 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用,应在产假前一次性缴足。

  4、 女员工违反计划生育规定的,不享受生育保险待遇。

  5、 女员工产假复职后,需要补差工资的,应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件,人事部按 相关规定进行补差处理。

  第六条 带薪年休假 1、 凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

  2、 员工连续在公司服务满一年不满十年的,年休假 5 天;满十年不满二十年的,年休假 10 天; 已经满 20 年的,年休假 15 天; 3、 员工享受的年休假可以根据需要一次休完,或者分次休。

  由公司统一统筹安排。

  原则上不接 受直接申请。

  4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。

  当年未休完的,不累积到次年假期 内。

  年假使用周期:从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开始起算,至自然年(新 历年)年末最后一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条 如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权 予以辞退。

  第八条 假期较长的须交接手头工作,确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。

  第九条 请假打卡:请假离岗前应打下班卡,请假到岗后应打上班卡。

  打卡时间应与请假条的时间一致, 如出现考勤空白,按制度规定进行处理。

  第十条 如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。

  第十一条 出差 出差:因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习,以上两种情况计为出差。

  第十二条 请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定:无法提前请假的,在事后到岗一天内未补办请假手续的,按旷工处理。

  第十三条 全勤奖励 当月全勤者,获得全勤奖励 100 元。

  第十四条 员工考勤管理制度自颁布之日起执行,各部门应积极落实执行。

  公司考勤相关管理规章制度模板范文二

  第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。

  第二条 职责1、员工个人附有据实申请,填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;

  第二章一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点,招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

  二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种,管理程序下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的,每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内,每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。

  3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一 次罚款 20 元。

  5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的,由责任人自行承担。

  6、串岗:工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

  一 次扣除 15 元。

  三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

  凡 发生以上假者取消当月全勤奖。

  2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

  月 2 日内扣除 50%的.基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

  (病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假,否则视为旷工) 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

  (事假至少提前 3 天以上请,否则不准假!) 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增, 但最多不得超过 7 天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。

  凡有下列情形之一者,不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退,解除劳动合同的6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

  7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发,准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假:1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。

  请假手续送行政部行政管理员处备案。

  2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批,并送行政部行政管 理员处备案。

  3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。

  五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。

  2、打卡必须由本人操作,不允许代打卡或不打卡。

  代人打卡者,首次扣罚 当事人 50 元,再次加倍。

  给假 7 天 给假 10 天

  3、未打卡员工,如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况,按 旷工处理。

  六、外出 1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后方可外出。

  如没 有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

  2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。

  七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规 定的任务,不提倡加班。

  特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部 门经理签字后报公司分管领导批准。

  未经批准,公司一律不予承认加班。

  2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。

  所有加班首先必须抵 冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

  3、 行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。

  八、出差 1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室,以便联络。

  《出差申请表》交行政部备查。

  三、其他事项1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤, 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。

  人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计,并将统计结果 报相关领导签字确认。

  2、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充 费用。

  3、本制度自公司公布之日起执行。

  4、本制度解释权归行政部。

  公司考勤相关管理规章制度模板范文三

  第一章: 总 则第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际 情况,制定本制度。

  公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度 适用于我公司一般员工至部门经理。

  第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序, 提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。

  全体员工要提 高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

  第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

  第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

  第五条 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。

  员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

  第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

  第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

  公司实行每天八小 时工作制,每周一至周五为正常工作日,周六、周日休息。

  若有特殊情 况,可另行安排作息时间。

  2. 上班时间为:早上 8:00 至 12:00,下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间,每天打卡四次。

  如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条 打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原 因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则以旷工 论处。

  2). 所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。

  3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总,经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。

  4). 全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

  第三条 违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元,超过 30 分钟,按旷工半天 论处(扣除 1.5 天工资),超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3

  天工资)。

  每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录,扣发 当月满勤奖。

  2. 早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内,每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。

  3. 旷工:未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的,视为旷工,旷工以 事假标准的三倍扣罚。

  连续旷工三天公司予以辞退,并扣发当月 工资 200 元。

  未经请假,私自不来上班者按旷工处理,每旷工一 天扣除 3 天工资,一个月内累计三次将予以辞退。

  4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次 罚款 20 元。

  5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的, 由责任人自行承担。

  第四条 请假制度 假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

  凡发生以上假者取消当月全勤奖。

  1 .病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

  2. 事假:指员工因事必须亲自办理而请的'假别;但全年事假累计不得超过 30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

  3. 婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的带薪假期.) 5.年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增,但 最多不得超过 7 天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。

  6. 工伤假:按国家相关法律法规执行。

  7. 丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. (准假天数如下: 直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照<<请假 流程>> 1. 病事假:1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。

  请假手续送行政部行政管理员处备案。

  2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批,并送行政部行政管理 员处备案。

  3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

  第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。

  如没有得到部门经理确认私自外出 的,视为旷工。

  2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。

  第七条 加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规 定的任务,不提倡加班。

  特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》, 部门经理签字后报公司分管领导批准。

  未经批准,公司一律不予承认加班。

  2.经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。

  所有加班首先必须抵冲 病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

  3.行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。

  第八条 出差 1. 员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室,以便联络。

  《出差申请表》交行政部备查。
 

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