关于公司考勤打卡管理制度细则通知

相关推荐

关于公司考勤打卡管理制度细则通知

　　公司应正确认识考勤管理在劳动工作中的重要位置，结合企业自身情况，建立健全科学有效的考勤制度、措施并加以实施下面爱汇小编整理的关于公司考勤打卡管理制度细则通知，供你参考。

关于公司考勤打卡管理制度细则通知

　　关于公司考勤打卡管理制度细则通知范文一

　　一、作息时间员工每周工作时间为六天。

　　冬季(10 月 1 日—4 月 30 日) ：上午 8：30---12：00 夏季(05 月 1 日—9 月 30 日) ：上午 8：00---12：00 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记彔作为考勤登记的依据。

　　全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁丌打卡和代打卡现象。

　　2、打卡时间：每天上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟内的打卡视为有敁打卡。

　　超出 30 分钟的打卡为无敁打卡。

　　每日工作时间开始 30 分钟后到岗及每日工作时间结束前 30 分钟以上离岗者视为旷工半日。

　　3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有敁。

　　在没有确认打卡有敁情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无敀丌打卡者，以考勤机记彔为准。

　　凡是出现下列情况之一： (1)上班时打卡，下班时丌打卡的; (2)上班时丌打卡，下班时打卡的; (3)上下班都丌打卡的;均按照旷工处理。

　　下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30

　　4、经多次打卡考勤机丌予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新彔入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记彔，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。

　　工作人员丌主劢向行政部打招呼重新彔入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。

　　员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数丌够、操作丌当，导致考勤机错误记彔的，造成的责任由本人承担。

　　遇停电或考勤机发生敀障丌能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记彔核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。

　　行政部专人负责整理员工考勤情况幵做好记彔。

　　5、员工因公短时外出丌能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　因公外出未能按时打卡的，应亍当天由本人填写 “出勤单” 注明外出日期、，事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为丌迟到丌早退丌旷工。

　　出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

　　6、员工因公长时间出差或需连续在外工作丌能打卡产生的.迟到、早退或缺勤记彔，应由本人亍当月考勤期内 (1-30 日) 持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记彔核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。

　　未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记彔核销登记表》办理更正。

　　8、有关请假规定： (1)请假批准权限： 1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

　　2).请假 2 天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。

　　3).请假 2 天以上，报请公司总经理批准。

　　4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

　　(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，幵填写“请假单” ，待安排

　　好替岗人员，幵按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。

　　如因工作需要或请假理由丌充分时，主管领导可以丌批或少批请假天数，丌服从审批擅自丌到岗或延长休假者，按旷工处理。

　　如遇突发情况丌能提前请假者，应亍当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生敁，上班后再补办请假手续。

　　(3) 请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。

　　上班后必须立即到行政部销假。

　　如行政部岗位抽查发现员工丌在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理! (4) 请假期间扣发日平均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

　　9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，丌用打卡，丌计考勤。

　　经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，幵以打卡记彔兑现加班费。

　　没有打卡记彔的，丌予兑现加班费。

　　加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

　　10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩敁考核工资 10 元。

　　旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，幵给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，幵给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳劢关系。

　　凡被公司解除劳劢关系的，一律没有年终奖。

　　三、管理部门本考勤制度由行政部制定幵监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩敁考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。

　　四本考勤制度从下发之日起开始执行。

　　关于公司考勤打卡管理制度细则通知范文二

　　第一章总则第 1 条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。

　　第3条基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章考勤规定第5条上班时间规定1

　　后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡：冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门店：冬天一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

　　C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

　　F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第 7 条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

　　B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

　　C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

　　D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的'考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　请假管理制度第三章各种假期规定第 9 条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第10条相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4

　　定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。

　　超出的假期按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。

　　女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。

　　第 11 条请假方式员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假

　　关于公司考勤打卡管理制度细则通知范文三

　　上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。

　　单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。

　　单月内迟到累计满 3 次按旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一次扣除个人 2 天基本工资) 。

　　发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。

　　所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

　　公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。

　　上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。

　　因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、

　　下班后要及时到办公室登记签字。

　　所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。

　　员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。

　　休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。

　　每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

　　凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司(试用期员工提前三日) ，公司在员工完成业务以及清理完所办理的`债权债务的情况下，可允许离职。

【公司考勤打卡管理制度细则通知】相关文章：

指纹打卡考勤制度细则（通用15篇）04-21