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考勤人事工作制度通知

时间:2022-04-07 12:19:24 考勤制度 我要投稿
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关于考勤人事工作制度通知

  企业中考勤的主要工作根据公司需要,合理高效的整合各分系统中的信息,对员工的出勤天数、出差记录、个人休假、公休假、年休假、加班记录、夏冬季作息时间调整等一系列信息汇总,并以此为基础,对员工进行基础考评,工资发放、员工晋升等提供直接依据。 下面爱汇小编整理的关于考勤人事工作制度通知,供你参考。

关于考勤人事工作制度通知

  关于考勤人事工作制度通知范文一

  一. 目的 为了进一步加强公司纪律和秩序,使公司的考勤与休假管理合理化、透明化,提高大家 的积极性和工作热情,进而提高工作效率和工作质量,特制定本制度。

  二. 适用范围 适用于公司所有员工。

  外派员工在客户现场工作期间的工作时间和考勤按公司与客户的 合同约定及公司与员工的责任书条款及约定执行,不适用于本制度。

  三. 考勤制度 1. 工作时间:周一至周五(五天工作制) ,每天 8 小时,每周周六或周日轮休。

  2. 上班时间:上午 8:00-12:00,下午 14:00-18:00。

  四. 考勤原则 1. 公司除总经理、 一级部门总经理外所有员工实行上、 下班打卡登记制度(早晚上下班各一 次)。

  因特殊情况不参加公司考勤者,需由总经理特批。

  2. 特殊外派人员的考勤由人事助理负责与相关单位联系、采集。

  3. 员工需亲自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡。

  4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者,一经发现,双方均作旷工一天处理。

  5. 公司人事部门每日检查员工上、下班考勤记录,如有发现异常,需及时处理。

  6. 人事部门每月第一个工作日制作上月 《员工考勤统计表》 以此作为员工计发工资的依据。

  五. 考勤规则 1 . 上班时间每月迟到/早退次数 3 次以内,并且每次 10 分钟以内,忽略不计。

  2 . 除第一条情况外迟到/早退 30 分钟以内,扣 1 小时工资;迟到/早退 30 分钟以上,按旷 工半天处理 3 . 迟到/早退扣款计算具体根据公司薪酬管理制度确定。

  4 . 无故不到岗且不办理请假手续者,视为旷工。

  当月连续旷工或当月累计旷工时间达 3 日 以上(含)者,作自离处理。

  5 . 如遇外出办事,上、下班不方便来打卡者员工或因公出差不能打卡考勤者,必须预先告 知部门负责人,并且在保安室进行签到确认,然后由保安部向人事部备案。

  6 . 请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤,否则按忘签到处理。

  当事人到岗/离岗时 必须口头知会部门经理。

  六.法定休假制度1. 若国家法定休假有调整,则遵循国家政策。

  2. 审批权限:1~2 天部门主管批准;3~10 天经理批准;11 天及以上总经理批准。

  3. 部门主管休假/请假需经总经理审批。

  4. 项目经理或技术骨干休假一天以上需副总经理审批。

  5. 法定节假日 公司法定节假日根据生产需要安排,至少保证每个员工有一天的调休时间,如有多出时 间则累积到春节的假期之中。

  6. 病假/事假:提前一天提交《请假单》给直接部门主管确认后,提交行政人事部备案。

  如 遇特殊情况需临时请假的,当事人先电话通知部门主管,由部门主管直接向行政人事部 备案(病假休息达一天以上的,需事后提供有效的医院病历证明) 。

  7. 年休假/调休 1) 年休假和调休提前半个月向部门主管和行政人事部主管申请,得到口头认可后, 在当月休假前填写书面《调休单》 ,员工的调休时数以部门经理批准过的有效加 班时数为依据,手续办理完毕后,提交行政人事部门处备案。

  2) 员工入司满一年(包括试用期)享有 5 个工作日的带薪年休假,满十年的带薪假 10 天,满 20 年的带薪假 15 天。

  3) 4) 5) 在春节放假期间,不允许员工预支第二年的年休假。

  女员工按规定休产假,当年不再享受带薪年休假待遇。

  年假可以集中休,也可分散休,但不能跨年度休。

  8. 婚假:员工本人正常结婚,可享受婚假 3 个工作日,属于晚婚、晚育的(男 25 岁、女 23 岁以后结婚的)增加 10 天婚假。

  路程假根据路程远近给予,交通费由职工自理)凭 结婚证提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请,得到口头认可后,在当月休假 前填写书面《请假单》 ,手续办理完毕后,提交前台文员备案。

  9. 产假:90 天,其中产前休假 15 天。

  难产的增加产假 30 天。

  多胞胎生育的.,每多生育 一个婴儿增加产假 15 天。

  提前两个星期向部门经理和行政人事部经理申请,得到口头 认可后,在当月休假前填写书面《请假单》 ,手续办理完毕后,提交人事部备案。

  10. 看护假:配偶产假期间给予男方看护假 3 天。

  向部门经理和行政人事部经理申请,得到口头认可后,在当月休假前填写书面《请假单》 ,手续办理完毕后,提交人事部备 案。

  11.丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予 3 天以内的丧假。

  职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予 3 天以内丧假。

  需要到外地料理丧事的,可 根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。

  员工直系亲属亡故享受带薪丧假 3 天。

  外地员工 7 天(含公休日) ,傍系亲属亡故享受带薪丧假 1 天。

  直接向部门经理和 行政人事部经理口头申请,行政人事部经理根据实际情况按公司丧假的相关规定批准有 薪休假天数(超出规定天数按事假请假) 。

  员工在休假前或休假后填写书面《请假单》 给部门经理确认后,提交到人事部备案。

  12. 哺乳假:女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的时间,视为哺乳假,每天有一小时哺乳时间,根据具体情况也可以折合为每两周休一天的哺乳假。

  13. 工伤假:员工因公发生工伤的,假期根据医疗期而定,根据实际情况考勤由行政人事部特别处理。

  14. 婚假、 丧假、 产假、 看护假假期内遇公休假日、 法定节假日的, 均不另加假期天数,休假期间只享有基本工资。

  七. 加班管理规定 公司提倡高效率的工作, 鼓励员工在工作时间内完成工作任务, 确因生产需要超时工作, 享受加班待遇。

  1. 各部门的加班情况,由各部门主管审批,报行政人事部备案。

  未审批或未备案的演唱工 作时间,不能算做加班。

  2. 员工工作效率,凡是因为员工个人原因工作效率低下,造成未能在规定时间内完成工作 而申请延长工作时间,一律不能算作加班。

  3. 未提前申请加班而延长时间离开公司的,不算加班。

  4. 因加班所发生的出租车费/餐费等,必须与部门审批情况一一对应,部门主管在财务报 销签字时必须严格把好第一关。

  八. 特殊情况由经理或董事长酌情处理。

  关于考勤人事工作制度通知范文二

  一、工作时间 1、上午:7:30-11:30 下午:13:30-17:30 因季节原因,如果上下班时间更改,将另行通知。

  2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间,由车间主任上报到人事 管理进行考勤机调整后考勤。

  如无上报,导致该人员当月考勤无效或失实,由 车间主任承担责任。

  二、考勤 1、 日常考勤采用人脸识别的.方式, 一天考勤四次: 早晨上班时(7:30 以前)、 中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:30 以后)。

  2、员工上下班要严格遵守作息时间,员工月出勤以考勤机采集数据为准。

  (1)在上班规定时间 5-15 分钟内考勤,按迟到处理;在下班规定时间 5-15 分钟内考勤,按早退处理。

  (2)在上班规定时间 15 分钟后考勤,按缺勤半日处理;在下班规定时间 15 分钟前考勤,按缺勤半日处理。

  (3)当天 4 次考勤记录不完整,按缺勤半日至一日处理。

  (4)当天没有考勤记录,且没有部门公务说明时,按缺勤一日处理。

  (5)月累计迟到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下,按缺勤半天处理;迟 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天处理。

  因工作原因不能按时考勤者,或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪; 路障、避险等)需写明原因,由所在部门负责人批准后转交人事管理。

  如月结 时,没有相关说明及部门许可,按缺勤处理。

  三、考核 1、迟到早退每月公布名单,每迟到早退一次,扣款 5 元。

  2、日工岗位:缺勤半天扣除半天工资,缺勤一天扣除一天工资。

  3、计件岗位:在生产任务饱和时,违背公司及车间主任意愿,缺勤半天扣 15 元,缺勤一天扣 30 元,月末统计以《请假条/出门证》为准。

  4、月累计缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下,除扣除缺勤工资以外,对应 扣除当日绩效;月累计缺勤 5 天以上(含 5 天),除扣除 5 天工资以外,扣除 当月全部绩效奖金。

  (集体计件有绩效的班组另行规定) 5、未经部门申请,自行离岗,情节严重,按旷工处理。

  旷工 2 日以上,视 同自动离职(紧急事故离岗,事后及时说明原因,不在此范围内)。

  四、其它 1、公司安排日工岗加班,可在征得部门主管同意的情况下进行换/调休, 换/调休的《请假条/出门证》应交到人事管理,作为考勤依据。

  2、法律法规规定的病假、婚丧假等,当事人把《请假条/出门证》交到人 事管理,按相关规定考勤计薪。

  3、惩戒性经济处罚,转工会活动经费使用。

  对应的绩效奖金扣除后不转。

  关于考勤人事工作制度通知范文三

  一、 目的为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理,特制定本制度。

  二、 适用范围适用于公司全体员工(除公司股东)三、 管理内容1、 考勤规定 (1) 公司一般实行每周 5 天工作制,具体结合工作进展安排为准。

  法定假日按国家规定 安排休息。

  作息时间夏令时(5 月~9 月)上午 9:00―12:00,下午 13:30―18:00; 冬令时(10 月~次年 4 月)上午 9:00―12:00,下午 13:00―17:30。

  (2) 员工上、下班按规定打指纹考勤,在一个自然月份里,无迟到、无早退给予 100 元 全勤奖。

  每月二次迟到/早退不扣全勤奖,但记录迟到/早退考核。

  15 分钟以内的迟 到/早退考核 15 元/次,超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/次,迟到时间超出 30 分钟的,考核 40 元/次,迟到时间超出 1 小时的,考核 60 元/次,迟到时间超过 2 小时的,按旷工半天处理,旷工半天考核 100 元/次,迟到时间超过 4 小时的`,按一 天处理,考核 200 元/次,月累计旷工 3 天以上者,予以解除劳动关系。

  未到下班时 间不得早退,否则按早退时间给与一定考核。

  员工考勤纳入年终绩效考核评价中。

  (3) 员工因工作外出不能按时打卡,应及时到考勤员处签署原因,并由直接领导签字确 认。

  2、 因自身工作或项目,平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围,上班到晚上九点 以后的第二天可在相应时间来上班(如:上班到晚上九点半,第二天上午可九点半到公 司) ,并可报销打车费用。

  因工作或项目紧急,需通宵完成的,第二天上班可灵活调整 并给予 30 元/次的夜宵补贴。

  3、 公司原则上双休日不安排员工上班,如因自身工作或项目周末主动来公司上班者,不属 于加班范围,提前告知上级领导可申请 30 元/天的餐补。

  4、 休假及请假规定: (1) 公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假,假别分为婚假、事假、病假、丧假、工 伤病假、产假、公假及年休假等九种,无论何种假期全年累计达 15 天(不含)以上的, 取消年终评优资格。

  (2) 请假无论何种假别,一天(含)以内需提前一天申请由直接上级批准,一天以上需提前 三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准,各类假条需及时交给考勤员。

  (3) 婚假:工资带薪发放。

  ① 员工婚假为三天, 符合晚婚条件者 (即男满 25 周岁, 女满 23 周岁) , 增加十二天 (限 2 年内申请使用完,过期作废) 。

  ② 婚假须提前一周申请,并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请. (4) 事假:员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假,超出享受的年假时间按事假处理,事 假扣除当日基本工资。

  (5) 病假:员工因病不能正常上班请病假,需提供医院出具的病假证明,病假期间基本工资 发放 80%。

  病假可使用年休假抵冲,使用年休抵冲工资正常发放。

  (6) 丧假:工资带薪发放。

  ① 申请丧假者须在居委会出具死者与本人关系证明。

  ② 丧假给假标准:父母、养父母、继父母、配偶或亲生子女丧亡者,给予丧假 5 天; 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、兄弟姐 妹丧亡者,给予丧假 3 天。

  ③ 家在外地的可根据路程远近另给路程假。

  (7)工伤病假:工伤期间工资带薪发放。

  ①因执行公务受伤,需在 12 小时内通知公司人事负责人及相关领导。

  ②申请工伤病假需附交《工伤事故报告单》及医生诊断书。

  (8)产假:产假期间工资带薪发放。

  ① 正常生育员工享受九十八天产假,其中产前休息十五天,产假包括双休日和法定节 假日。

  ② 难产女职工产假增加十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

  ③ 已婚男员工可享受五至七天护理假。

  ④ 对抚育未满一周岁婴儿的女员工,给予一定的哺乳时间。

  (9)公假:公假期间工资带薪发放。

  ① 公司指派参加公司外之聚会、训练或其它活动的。

  ② 参加军事召集、公安、救灾等社会活动具有证明文件的。

  ③ 其它依法应给予公假的。

  (10)年休假:年休假期间工资带薪发放。

  ① 员工享有年休假, 在公司任职满半年起核给年休假, 任职半年至五年年假为 5 天/年, 五年以上年假为 8 天/年。

  ② 申请使用年假以不妨碍工作为原则,并提前提出书面申请。

  ③ 年休假可抵冲事假、病假。

  全年请病假超过 10 天,不享受年休假。

  ④ 带薪年假不得跨年度使用,上年与下年不做累计自动清零,逾期作废。

  (11)旷工:员工未经请假手续而擅离职守者或假期已届满仍未销假、续假或虚伪情事者, 均以旷工论处,月累计旷工 3 天以上者,予以解除劳动关系。

  各部门负责人负责本制度的执行,如有违反部门及公司有权予以工作考核。
 

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