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企业员工考勤管理规章制度措施
人事考勤制度是企事业管理制度的重要组成部分,这一制度的公平合理直接影响员工的工作效率、单位的经济效益和公众形象。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理规章制度措施，供你参考。
企业员工考勤管理规章制度措施范文一
一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》 ，经相 关领导批准后方可休假。
《请假申请单》均需交办公室备案。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。
(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。
2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。
3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。
(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。
2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。
二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。
如有特殊 情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1
备案。
原则上应在当月内休完，隔月不补。
三、公司实行“周一工作例会”制。
员工请假应尽可能 避开周一。
四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员 工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤情况进行检查。
对发现实际出勤情况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。
请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规 定。
企业员工考勤管理规章制度措施范文二
第一条 公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间：周一至周五：上午 8:30 — 12:00 ; 下午 13:00—17:00 ;午休 12:00 —13:00。
第二条 新疆、西藏结合当地实际情况，参照总公司办公时间规定制定作息时间，并报 总公司批准后执行。
第二章 考勤管理 第三条 全体员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。
员工应亲自进行指纹考勤， 不得代他人或要求他人代为考勤。
确实因特殊原因指纹机无法显示指纹的， 应提前报备总经 理室，待总经理室批复同意后，每天手签考勤(含上下班时间、姓名均需手写) ，并每周由 本部门负责人签字确认，其余一律按旷工处理。
第四条 由于考勤机故障、外出等客观因素不能打卡的员工, 需要在 2 天内填写《漏 考勤说明单》并由十人长签字，报总/分公司人力备案。
公出的员工，应于离开和返回公司 时分别打卡，并填写《公出单》 ，由其事业部总经理签字，交由人力资源部留存。
第五条 因出差而未能使用考勤系统的员工， 需在出差结束后 2 天内填写 《出差审批单》 ， 由由十人长签字， 交十人组人力对接人报总公司考勤小组备案。
原则上出差期间可以在当地 指纹考勤的必须进行指纹考勤. 凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤 说明单》的，一律按旷工处理。
第六条 各级机构考勤管理方法按本规定执行，如有特殊情况，可根据实际情况制订相 关办法报集团支持中心领导批准后执行。
第三章 请假流程 第七条 前台员工考勤流程： 员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司 人力 ; 第八条 中后台员工(分公司)考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导-总公司/分公司; 中后台员工(总公司)考勤流程：员工——十人长——总公司考勤小组; 第九条 十人长考勤流程：十人长———集团中心委员审批——总公司考勤小组 ; 中心委员、副主任：中心主任签批，报总公司考勤小组备案。
分公司班子成员请假需报中心委员/副主任签批，总公司考勤小组备案。
第三章 考勤处理 第十条 在一个考勤月里，允许每名员工可以有 3 次 8 ：30 后到达公司，如不晚 于 8 ：40 则不按迟到计入考勤。
超过 4 次(含)的，自第 4 次起，按迟到计入考勤;超 过 8 ：40 到达公司的，自第 1 次起按迟到计入考勤。
每次扣款 50 元。
第十一条 一个考勤月迟到或早退累计达到 3 次 (含本数) 者， 公司给予记过处分; 一个考勤月迟到或早退累计达到 6 次(含本数)的，视为严重违纪，公司予以开除。
第十二条 员工上班期间未经批准， 脱岗 2 小时以内视为事假，2 小时以上视为旷 工。
员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。
在一 个考勤月内，连续旷工 2 日或累计旷工 3 日的，视为严重违纪，公司予以开除。
第十三条 报送考勤结果有欺瞒现象的， 第一次违规， 予以通报批评; 第二次违规， 给予记过处分， 直接责任人乐捐 300 元/人次， 部门负责人乐捐 300 元/人次; 第三次违规， 公司有权对相关责任人予以开除。
第四章 休假管理 第十四条 法定假日 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日: 节(一天) ; 元旦(一天) ;春节(三天) ;劳动清明节(一天) ;端午节(一天) ;中秋节(一天) ;国庆节(三天) 。
女员工可以享有三 月八 日的半天假期。
第十五条 年假 (一)职工连续工作满一年的，依照法律规定享受带薪年休假。
(二)总公司：总经理室成员为 15 天/年;部门正职、主持工作的部门副职为 12 天 /年; 不主持工作的部门副职、总经理助理、室(副)主任为 10 天/年;总公司一般员工 为 7 天 (三)分公司：分公司班子成员为 10 天/年;分公司以下机构一般员工为 5 天/年。
(四)连续工作两年以上的每满 1 年，相应增加 1 天，最多不超过 15 天。
(五)年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。
年假不含法定节假 日、公休日。
(六)年假须在一年内休完。
确因工作原因无法休假的，由本人提出申请(签报) ，经 相应中心领导审批同意后，可顺延 3 个月，否则视为自动作废。
(七)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (2)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; (3)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
第十六条 病假 (一) 病假以小时为单位， 不足 1 小时， 按 1 小时计算， 病假包含法定节假日、 公休日。
(二)员工请病假必须提前申请，超过 2 日的，必须提供公立医院的病假证明，无病假 证明的或未经批准，按旷工处理。
(三)超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳 动合同。
(四)病假工资按公司规定执行。
第十七条 事假 事假以小时为单位，不足 1 小时的，按 1 小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。
第十八条 婚假 (一)在公司工作满一年的正式员工可享受带薪婚假。
婚假包括公休假和法定假。
(二)员工结婚，凭结婚证享受 3 天婚假。
(三)属晚婚者(男满 25 岁，女满 23 岁) ，可享受 10 天婚假。
(四)原则上婚假须在半年内一次性休完(以结婚证上的登记日期为依据) ;如因工作 需要并经领导批准，可以在 1 年内分 2 到 3 次休完。
(五)休婚假须提前一周携带结婚证提出请假申请，之后按程序报批。
第十九条 产假 (一) 员工休产假需要符合国家计划生育政策。
产假包含法定节假日、 公休日。
须提供： 结婚证、准生证、出生证(可以后补) 。
(二)女员工生产，可享受 98 天产假(2012.4.28 开始施行) ，其中产前 15 天。
难产、 剖腹产的凭医院诊断证明可增加产假 15 天。
多胞胎生育的，每多一胎，增加产假 15 天。
晚 育的可增加产假 30 天。
(三)产假超过规定天数的.，按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行。
(四)有生育指标的，怀孕不满 4 个月流产的凭医院诊断证明给予 14 天产假;超过 4 个月的，凭医院诊断证明，给予 42 天产假。
(五)女员工怀孕期间，享受每月 1 天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。
(六)哺乳 1 周岁以内的婴儿，女员工享受每天 1 小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每 多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。
可以分两次使用，也可合并使用。
(七)妻子生育，男员工可享受 3 天带薪休假。
不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。
第二十条 丧假 (一)丧假包含公休日、不包括节假日。
(二)员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世，给予员工 3 天丧假。
(三)员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，给予员工 1 天丧假。
第二十一条 工伤假 员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家 和地方有关规定执行。
第二十二条 考试福利假 总公司产品精算部等精算人员参加精算考试，经过总精算师同意，公司给予带薪假期， 具体参见附件 7。
第二十三条 地区特别假日 分支机构休地区特别假日需根据各地政府规定，报总公司批准后执行。
第二十四条 探亲假 (一)凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可 以享受本规定探望配偶的待遇; 与父亲、 母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的， 可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的， 不能享受本规定探望父母的待遇。
1、员工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重复使用。
2、员工可以享受每年最多不超过连续 5 天的带薪探亲假(包含法定节假日、公休日) 。
总、分公司探亲路费报销标准见附件。
3、因公司委派被调动至外地的异地工作人员的相关待遇另行规定，不适用上述探亲假 的 规定。
(二)异地员工探亲假 异地员工须同时满足以下两点： 1、初次入职地与现工作地不在同一省、直辖市的; 2、现工作地与户口所在地或家庭所在地不同属一省、直辖市的。
在不影响工作的情况下，异地员工每年除按公司规定享有正常的休假外，还可按以下规 定享有探亲假： 1、探亲假适用于所有异地工作的正式员工探望直系亲属(只限于父母、配偶、子女) 。
2、异地工作员工的探亲假为 5 天;探亲假须在当年一次性休完。
3、除上述规定的年探亲假外，异地工作员工均可享受每三个月一次不占用工作日的探 亲假， 由实际工作机构给予路费报销。
本季度未享受季度探亲假的， 不可延续或累加至下月， 年探亲假与季度探亲假不可在同一个月内重复使用。
4、异地工作员工实际工作机构人力资源部门，应严格按标准审查休假时间、次数及路 费报销等情况，做好登记备案，总公司人力将定期抽查，对违反公司管理规定、营私舞弊人 员将严肃处理。
5、异地工作员工申请探亲假须提前填写《员工探亲假申请表》 ，并请实际工作机构直接 上级领导和人力资源部签批备案，此申请表一式两联，作为报销探亲路费的依据。
第五章 延时工作管理 第二十五条 公司希望员工在 8 小时工作制内完成本职工作，原则上不主张员工延时工 作。
但确因工作需要而公司安排员工延时工作或值班的,员工不得推诿。
第二十六条 工作日延时工作起止时间以考勤系统时间为准。
第二十七条 每月累计延时工作上限为 36 小时。
第二十八条 延时工作申请流程： 原则上员工延时工作应提前经本部门负责人批准同意， 并报人力资源部备案。
延时工作完成后一周之内应报备人力资源部确认，否则公司不予 承认。
第二十九条 未提前获得批准延时工作的员工，公司不予认可其延时工作记录。
第三十条 凡公司认可的延时工作，由员工在延时工作发生本自然年度内(原则上不允 许 跨年调休)适时予以申请调休(按休假流程执行) 。
第三十一条 总公司部门总经理助理以上级别员工，不适用于延时工作的情况。
企业员工考勤管理规章制度措施范文三
一、作息时间 1、上班时间：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息时间：12：00-14：00 二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡 是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到(早退) 1、上班迟到 30 分钟以内者，扣除工资 10 元/次。
超过 30 分 钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半;早退 3 分钟以上者，扣 除工资 10 元/次。
早退 30 分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天 工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工 资。
3、1 个月内迟到累计达 10 次以上者，给予辞退。
四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理， 填写《签卡单》 ，并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无 法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公
司时填写《签卡单》 ;部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。
因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未 打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。
五、 财务部负责每月员工出勤的.统计， 作为当月工资发放的依据。
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