员工考勤管理规章制度模板

　　企业随着计算机网络技术以及生物特征识别技术的飞速发展,开始在各个地区逐步设立分支机构,为满足企业市场化功能扩展需求,人事管理中的员工考勤管理需要实现智能化。下面爱汇小编整理的员工考勤管理规章制度模板，供你参考。

员工考勤管理规章制度模板

　　员工考勤管理规章制度模板范文一

　　一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：30 至 12：00，下午为 13：30 至 17：30。

　　暂定每周六上午为公司会议时间，如需开会由人事行政部在周五下午下班前通知。

　　2、由于公司现阶段人员较少，暂不设打卡机打卡，由人事行政部记办公室人员出勤考勤。

　　二、请假管理方法 1、请假 1 天内，应在前一日下午 17:00 时前申请，如果连续需要请假 3 天以上，须提前一周申请，以便公司做请假期间的相应工作安排，请假人按规定完成请假流程 ,交于人事行政部存档; 2、请假 1 天由直属上司审核，人事行政经理核准;2 天以上由总经理核准;原则上事假不超过 5 天，特殊情况需超过 5 天，应交相应请假证明材料，经直属和人事行政确认后，交于总经理签字批准方可准假。

　　3、全年累计事假不得超过 15 天，超时为旷工。

　　4、遇偶忽发紧急事件，应向直属上司说明情况，经主管或人事核实后准予补假(保留微信、短信作为准假凭证) 。

　　事后补假一月不得超过 2 次，超 2 次者则视为旷工。

　　5、因生病请假者，最迟应于请假的翌日提出申请，经直属签核后将请假申请送交人事人行政部登记。

　　请病假应附医师证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。

　　6、当月请病假 1 天及以下，且有医师证明者，经人事行政部门审核，可不扣除当天薪资，不能够提供证明者，依事假处理。

　　7、全年病假计薪累计不得超过 8 天(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 8、不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并以出勤工资的' 2 倍进行扣除，作为公司福利金。

　　连续旷工三天或以上者，以自动离职处理，并自动解除《劳动合同》，不核算薪资。

　　9、部门负责人请假须经总经理批准，方可准假生效。

　　三、因公外出管理方法员工因工临时外出需填写《外出申请单》，或知会直属上级并获得同意，方可外出。

　　直属上级不在时，知会人事行政部，并填写《外出申请单》做为出勤依据，否则不计当天出勤。

　　四、迟到早退管理方法 1、员工于公司规定上班时间后出勤者视为迟到，员工于公司规定时间下班前且非为公司业务上的需要擅自下班者，视为早退。

　　2、上班迟到 10 分钟以内(一个月不允许超过 2 次) ，可以不扣考勤，超出扣当天出勤; 3、所有员工在特殊情况下，严禁早退，特殊情况需以请假方式提出。

　　五、监督与奖惩 1.、每月人员考勤由人事行政部统计，作为平时考核重要参考资料之一，并列入绩效考核扣分中，进行绩效扣分。

　　2、公司办公室人员必须以身作则，并接受所有同事相互监督。

　　3、所有部门人员必须严格遵守本规定，人事行政部严格执行本规定。

　　员工考勤管理规章制度模板范文二

　　1.2 某些职位(如：销售，售后，部门主管、经理等职位)因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

　　1.3 某些特殊岗位(如：保洁、门卫、司炉工)因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。

　　1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理人和被代理人均扣发奖金，每次 100 元，且两人当天均以旷工处理。

　　二、加班 ★加班流程：员工填写《加班记录单》--主管或组长审核和部门经理书面批准 --次日交部门考勤员录入 -- 交一份管理部备档 2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实填写《加班记录单》，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。

　　2.2 加班时间的计算方法： 2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。

　　2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。

　　2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

　　2.2.4 加班时间最小计算单位 0.5 小时, 不到 0.5 小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后 30 分钟内下班时，不予计加班。

　　2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。

　　2.2.6 未按公司规定填写《加班记录单》或填写《加班记录单》未经部门经理审批的，不予计加班。

　　2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。

　　2.3 加班工资的计算方法：2.3.1 平日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的 200%计算。

　　2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的 200%倍计算。

　　2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按基本小时工资的 300%倍计算三、缺勤 3.1 迟到：在应到岗时间后 15 分钟内到岗者为迟到。

　　早退：在离岗时间前 15 分钟内离岗者为早退。

　　旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗 15 分钟以上者为旷工。

　　3.2 如有缺勤者，依下列规定办理：缺勤迟到早退 3.3 3.4 处罚规定扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的迟到时间与平日加班时间抵扣扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的'早退时间与平日加班时间抵扣如遇不可预测的恶劣天气导致员工迟到时，公司将统一酌情处理。

　　旷工处理方式：3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间 2 倍小时工资; 3.4.2 当月旷工两日以上(含两日)给予通报批评;

　　3.4.3 当月旷工三日(含三日)或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。

　　3.5 异常刷卡★异常刷卡流程：员工在门卫填写《异常刷卡记录单》--门卫确认 --次日本部门考勤员从门卫领取--交给部门经理书面批准 - 交一份给管理部备档 3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。

　　忘打卡、打错卡、卡丢失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时于门卫室填写《异常刷卡记录单》，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为统计考勤依据。

　　3.5.2 如员工上、下班出现异常打卡时，如未及时填写《异常刷卡记录单》，当日按事假处理，并严禁月底考勤核对时补填《异常刷卡记录单》或以口头形式告知考勤员。

　　3.5.3 如发现员工故意不打卡或故意重复、错误(进、出)打卡者，一经查明，每次扣发奖金 50 元。

　　3.5.4 每月异常打卡(忘记打卡、忘记带卡)累计不得超过 4 次(因公外出不能到达公司打卡者除外) ，超过 4 次者每次扣发奖金 5 元。

　　3.5.5 如打卡机出现故障不能打卡时，全体员工在保安室填写《员工进出登记表》。

　　3.5.6 如员工考勤卡丢，应在 2 天内到管理部办理补卡，补卡者需交成本费 2 元。

　　3.5.7 员工要严格按《打卡机规范》说明打卡，，如出现争议以打卡机记录为准。

　　四、请假 ★请假流程：员工填写《请假申请单》-部门考勤员确认 -部门经理书面批准 -交一份管理部核准 4.1 请假规定4.1.1 员工请假(病假和突发事件除外)必须提前(如：请假 1～3 天，须提前 2 天，请假 4～10 天，须提前 4 天，请假 10～15 天，须提前 7 天)申请，并亲自填写《请假申请单》 (包括请假事由及相关证明)后由部门领导批准，于两日内交管理部核准后才可生效。

　　假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长假期，返厂 1 日内补办请假手续。

　　如未按规定请假者按旷工处理。

　　4.1.2 如临时遇重大事件需要亲自处理或突发疾病时，应在当天上班 30 分钟前以电话方式向各部门经理请假，并在事后 1 日内补办请假手续，否则按旷工处理。

　　4.1.3 请假需以书面依下列规定核准： a. 三日(含)之内者，由经理批准; b. 在三日以上者，由总经理批准。

　　c. 员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止;中途到工者其可请的事、年、病假，应依比率递减。

　　4.2 事假规定4.2.1 当月事假不得超过 2 天 (含 2 天) ，当年事假累计不能超过 14 天，超过以后按旷工论处 (除总经理特批外) 。

　　4.3 病假规定4.3.1 员工因病请假必须附医院证明(包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等) ，最迟应于请假后上班当日办理请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。

　　4.3.2 病假期间支付病假工资=基本小时工资×70%。

　　4.3.3 如员工向公司提供虚假医院证明者，一经发现按旷工论处。

　　4.4 婚假规定

　　4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。

　　男女双方都达到晚婚年龄(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上)婚假享受 10 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

　　4.4.2 婚假期间基本工资照发，但不计出勤奖。

　　4.5 丧假规定4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

　　4.5.2 假期间基本工资照发，但不计出勤奖。

　　4.6 年假规定4.6.1 入职转正后的下一年 1 月 1 日起开始享受年假。

　　4.6.2 工作服务满全年者，一年里可享受 5 天(40 小时)年假，不满全年者按上年的服务日折算。

　　4.6.3 每次休假不能低于 4 小时。

　　4.6.4 年假期间公司发予基本工资，但不计出勤奖。

　　4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年 1 月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

　　当职工离职时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

　　4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。

　　4.7 因私倒休：工作个人原因需将周休日倒至平日(周一至周五)休息时，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。

　　4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。

　　4.7.2 倒休一般须提前 1 天书面申请，紧急时必须在上班 30 分钟前电话通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过 16 小时。

　　4.7.4 周休日倒至平日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。

　　4.8 因公工倒休：因工作需要，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。

　　4.8.1 同等时间倒休时，不影响季度优秀出勤奖。

　　4.8.2 因工作需要周休日倒至平日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。

　　4.9 产假：女职工生育子女时所享受的特殊假期。

　　4.9.1 试工期过后假期为 90 天，其中产前 15 天。

　　符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假 120 天(含法定产假 90 天) 。

　　4.9.2 产假期间公司付与基本工资。

　　4.9.3 产假期间不计予出勤奖。

　　4.10 假期种类享受一览表: 没有按规定请假遇节假日条件/允许天数付薪情况提供证明是否顺延数时按事假处理或旷按国家规定执行付全基本工资 ―――― 是工按事假处理或旷每年 5 天付全基本工资 ―――- 诊断证明书、病历、每年 14 天工资数(天)*70% 处方、挂号条早婚 3 天，晚婚 10 天配偶、父母、子女死亡， 3 天，祖按事假处理或旷父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡， 2 天试工期过后，90 天每年 14 天，一月不能超过 2 天付全基本工资无薪出生证明请假理由否是按事假处理按旷工处理付全基本工资管理备案否工付全基本工资结婚证书否工否工按事假处理或旷是工按事假处理或旷者或超过允许天已按规定请假允许天数时是度优秀出不影响不影响每季度不能超(次)不影响不影响无季度优秀无季度优秀五、出勤补助 5.1 全勤奖5.1.1 为鼓励员工出勤，公司给予每月综合出满勤者 100 奖励，缺勤时出勤奖的扣除标准如下，此奖项在当月工资的全勤奖中体现。

　　月次/天数 1 次(天) 2 次(天) 3 次(天) 4 次(天)迟到 5元 10 元 50 元 100 元 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 5.3早退 20 元 50 元 100 元事假 50 元 100 元旷工当月全部出勤奖病假每天 5 元婚假每天 5 元丧假每天 5 元年假每天 5 元员工如当月有迟到、早退、事假共累计 4 次时，扣除当月全部出勤奖。

　　新入职员工的第一月不满勤时，全勤奖按照 4 元/天计算。

　　离职员工的最后一个月，工作未满整月时，不给予全勤奖金。

　　夜班补助：夜班人员每人每班 10 元。

　　出差补助：员工因工出差于天津市外工作达 24 小时以上(包括 24 小时)时，其工作时间以每天 8 小时计算，其业绩在工资考核上体现，但公司将给予每天每人 20 元的出差补助。

　　其补助由部门填写《补助申请单》，经部门经理书面批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。

　　5.4 5.4.1餐补：员工因工外出没在公司内订餐就餐，且工作场所没提供用餐时，公司给予每人每餐 6 元，其餐费不再予报销，因业务需要经部门经理批准请客户会餐时除外。

　　5.4.2 5.4.3 补助。

　　5.4.4因公司原因没有给员工订午餐时，公司给予每人每餐 6 元，其餐费不再予报销。

　　工作至凌晨 1 点以后的员工，且公司没有提供用餐时，公司给予每人 6 元的夜餐员工餐补由部门填写《补助申请单》，经部门书面经理批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。

　　5.5 季度优秀出勤奖：公司为鼓励员工全勤，对于该季度满勤,且其考勤满足下列条件的员工，公司给予 200 元优秀出勤奖，此奖项由管理部评比和颁发，每季度初颁发一次。

　　评比项目到岗离岗请假迟到详细说明每月至少有 20 个(含 20 天)天提前到岗 5 分钟每月至少有 20 个(含 20 天)天延迟离岗 10 分钟每月无事假，旷工每月无迟到

　　早退其他请假和因私倒休六、新员工考勤每月无早退该季度其他请假和因私倒休(不包括事假)累计不超过 3 天(次)6.1 新员工入职试工 10 天后，该员工仍能胜任本岗位，其试工期间的工资照常规计算方法发放。

　　如试工期前 10 天内就不能胜任本岗位而离职时，其工资公司按天津市最低工资标准计算，并在次月发薪日发放。

　　6.2 新上岗员工如当月出勤不足 10 个工作日，将当月工资转入下月一起结算。

　　七、考勤员职责 7.1 各部门考勤员须每日确认和汇总本部门前一个工作日的《异常刷卡记录》、《加班记录单》、《请假申请单》，核实以上单据后如实录入考勤，将其一联交给管理部。

　　7.2 各部门考勤员在每月 5 日前汇总、核实本部门员工上月的考勤后，交给管理部审核。

　　7.2 管理部考勤员在每月 10 日前审核各部门员工上月的考勤后，报给相应部门经理，作为工资核算依据。

　　7.3 为更准确地统计出勤和细化绩效考核，发薪日为次月 15 日。

　　员工考勤管理规章制度模板范文三

　　第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于 xxxx 项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。

　　认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。

　　每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。

　　的实际情况，制订本办法。

　　不迟到、不早退、不无故缺勤。

　　第二章作息时间第五条第六条率。

　　第三章考勤办法第七条第八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。

　　缺公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。

　　月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。

　　如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。

　　第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。

　　员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。

　　公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。

　　各项目部应根据实际情况公司实行定岗定员，须严格控制加班。

　　各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效另行规定。

　　可以实行一个月的休假集中休息(调休)。

　　第四章第十条下：法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日(半天)适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工

　　第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。

　　法定节假日期间，员工薪资照发。

　　公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。

　　第五章事假及旷工处理办法第十三条第十四条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30 分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。

　　事假假期不含公休假日和法定节假日。

　　事假半天处理;1 小时以上的，按旷工半天处理;超过 2 小时者，按旷工一天处理。

　　第十五条迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。

　　第十六条第十七条第十八条第十九条员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数)× 当月事假天数。

　　员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数)× 当月旷工天数×120% 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月 26 天。

　　如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。

　　经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。

　　一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。

　　第六章病假及其处理办法第二十条员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理： (一) 未住院者全年累计不得超过 30 天，超出部分按事假处理。

　　(二) 住院者在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。

　　第二十一条病休时间计算：一、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

　　二、上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。

　　第二十二条连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核，同意后方可继续休息。

　　第二十三条连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，经试用期 (一个月) 试用后方可恢复工作。

　　试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。

　　第二十四条第二十五条扣发比例为： 1、未住院者，扣发比例为 50%; 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准：终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。

　　所扣工资额=(月固定薪资÷ 标准工作天数) ×本人累计病假天数×扣发比例

　　2、住院者，其在本企业连续工龄满 3 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 30%;其在本企业连续工龄满 2 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 40%;其在本企业连续工龄不满 2 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费 1000 元。

　　超过 3 个月的则停发任何薪酬。

　　第七章年休假及其处理办法根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下：第二十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天; (二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。

　　(三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天; (四)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

　　(五)有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。

　　第二十七条第二十八条按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。

　　年休假时符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假：间计算不包括双休日和法定节假日。

　　前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。

　　第二十九条年休假的使用规定： (一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。

　　年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年 3 月底前使用完毕，过期作废。

　　(二)员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。

　　(三)员工请年休假，填写《员工请假卡》，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。

　　各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实际情况予以执行(逢项目停工时可办理员工年休假)。

　　(四)员工内部调动时，《员工请假卡》随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假期。

　　第三十条第八章年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。

　　婚假、产假及其他假期处理办法试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均达到晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。

　　一年内使用，过期作废。

　　请婚假需员工提供结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

　　(1)员工婚假五天。

　　员工初婚男女双方均达到晚婚年龄的(男满 25 周岁、女满 23 周岁)额外增加晚婚假五天。

　　再婚员工不享受增加五天婚假。

　　(2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视情况给予路程假，路费自理。

　　(3)员工因工作需要未休完婚假的，公司给予补休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假日。

　　第三十二条符合计划生育规定安排生育的女员工，妊娠期间进行产前检查，公司按规定核给产前检查假; 妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不可累计使用。

　　以上假期需有县(区)级以上医院出具的相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。

　　第三十三条符合计划生育规定安排生育的女职工，需提供县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下情况分别确定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，给予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。

　　(二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管

　　结扎术的，增加产假 14 天。

　　(三) 妊娠二个月内自然(人工)流产的，给予产假十五天; 不满四个月自然(人工)流产的，给予产假三十天; 妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的，给予产假五十天; 七个月以上早产按正常产假处理。

　　第三十四条第三十五条第三十六条男员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。

　　员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。

　　胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

　　(孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。

　　需到外地料理丧事的，另核给路程假第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)核给工伤假。

　　(1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

　　停工留薪期由政府劳动行政部门的`劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

　　(2)工伤假假期含公休假和法定节假日，具体规定详见国务院《工伤保险条例》。

　　第三十八条计划生育手术假、护理假 (1)员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。

　　放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天;取宫内节育器的，手术当日休息 1 天;输精管结扎的，自手术之日起休息 7 天;单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息 21 天; (2)计划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。

　　第九章请假、调休手续及审批权限员工请假须按规范事先办理请假审批手续，填写《员工请假单》并附相第三十九条应的证明材料。

　　各类请假手续、审批权限如下： (一) 普通员工请假：部门经理核准 1 天，2 天(含)以上需分管领导核准。

　　当事人部门经理分管领导(3 天以内含 3 天) (二) 部门经理及以上人员请假：分管领导核准 1 天，2 天(含)以上需总经理核准。

　　当事人分管领导总经理(2 天及以上)。

　　(三)项目监理部员工请假：项目总监核准 3 天，3 天以上需报分管领导核准当事人项目总监分管领导(3 天以上) (四)项目总监请假：分管领导核准 1 天，2 天以上需报总经理核准。

　　当事人分管领导总经理(2 天及以上) 人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存查。

　　员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。

　　第四十条各分纸机构/项目部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资源部(行政人事部)备案。

　　第十章员工出差及请假外出的相关规定员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。

　　员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条第四十二条

　　理人代为处理临时性工作。

　　第四十三条员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗一小时以上，按旷工半天论处。

　　第四十四条各分支机构/项目部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力资源部(行政人事部)备案。

　　第十一章务。

　　第四十六条职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担任。

　　第四十七条职务代理人在代理期间，主要代理简单的日常事务性工作。

　　职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时加注“代”字及签核日期。

　　第十二章加班与调休职务代理人第四十五条员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必须请职务代理人代行其职第四十八条公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。

　　第四十九条员工确因工作需要，须安排加班(或值班)的，事先填写《加班申请单》，由部门负责人审核批准，以做日后调休依据，原则上不再核发加班工资。

　　确实不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班工资。

　　加班工资根据劳动法有关规定按照本人的基本工资和岗位工资的合计数作为基数标准计算核发。

　　第五十条员工在非工作时间参加培训不属于加班。

　　第五十一条公司总部各部门月末需将员工当月加班情况报公司人力资源部备案。

　　第五十二条员工有事需调休，可根据加班申请单办理同等时间的调休，但以不影响工作为原则且应事前办理相关手续，经批准后可以调休。

　　调休时间规定一次性只能申请 4 天加班或周末没有休息的累计时间，如有特殊事情需延长请假时间，必须经总经理特殊批准，否则，不予办理。

　　未经批准进行调休的，按事假处理。

　　第五十三条员工调休，填写加班调休单。

　　没有加班的，可以填写请假单(指项目监理部员工(当月假期集休))，经部门经理审核批准后报人力资源部在请假卡上备案。

　　员工内部调动时，其未调休的加班可随员工转至新部门继续有效。

　　所有调休假不能跨年度使用，在当年春节前调休完毕，过期作废。

　　第五十四条各分支机构/项目部的加班调休由各分支机构/项目部确定方案并报公司人力资源部备案。

　　第十三章工龄的认定第五十五条本条例涉及的本企业工龄按以下标准认定： 2004 年公司刚成立入职的员工，其工龄统一从 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入职的员工，以报到日期为准核算其工龄。

　　第十四章附则第五十六条本办法自下发之日起开始实施，解释权属公司人力资源部。

　　附表：《考勤登记表》《加班申请单》《加班调休单》《出差单》《员工请假单》《员工请假卡》

　　xxxx 项目管理有限公司二零一二年三月一十五日备注：《加班申请单》;《加班调休单》;《出差单》可购通用办公版本。

　　xxxx 项目管理有限公司加班申请单姓名加班时间加班事由加班申请人：部门主管：员工号年月日时部门分至月日职务时分注：1、此单一式两联，加班申请经部门主管同意后交考勤员，存根联由申请人保存，人事部备案。

　　2、如需调休时，请员工出示加班申请单的存根联，并将存根交考勤员注销。

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