员工上下班考勤管理制度模板

相关推荐

员工上下班考勤管理制度模板

　　企业要专注于精细化管理模式在考勤管理中的应用，从而使得单位的考勤管理制度更加的人性化、制度化、合理化和程序化，这样能大幅度的提高单位的工作效率和质量，使人力资源管理变得更加便捷。下面爱汇小编整理的员工上下班考勤管理制度，供你参考。

员工上下班考勤管理制度模板

　　员工上下班考勤管理制度范文一

　　第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

　　第二条第三条本制度适用于公司全体员工。

　　公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。

　　2、因故请假的人员。

　　3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明) 。

　　第四条上下班时间为上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具体公休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为准) 。

　　第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主管签字核实) 。

　　1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

　　2)打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需提供当天的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查; 第九条第十条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

　　员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

　　第十一条全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

　　第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。

　　请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

　　第一条请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手续; 2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

　　3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限人批准后交行政部备案。

　　附：《请假单》

　　第二条批假权限普通员工批准人部门主管分管领导总经理(董事长) 上部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

　　批准人总经理(董事长) 批准权限审批请假提前时间需提前 5 天申请并报行政部备案批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以需提前 5 天申请并报行政部备案请假提前时间需提前 2 天申请并报行政部备案需提前 2 天申请并报行政部备案第三条请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件(必须在当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。

　　2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

　　逾期不归又无报告者按旷工处理; 第四条病假 1) 员工因病请假属病假。

　　病假应及时告之本部门负责人。

　　凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证

　　明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严重需住院，连续 7 天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。

　　员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下： 1--3 天扣除当日标准工资 20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外) 。

　　4--7 天扣除当日标准工资 50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社保除外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、社保除外) ; 3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处; 第五条事假1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批; 2) 若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达 5 天者，按自动离职

　　处理; 5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退;6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退)

　　员工上下班考勤管理制度范文二

　　周一至周六为工作日，周日为休息日。

　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

　　因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

　　节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。

　　员工因私事请假 2 天以内的(含 2 天)，由部门负责人批准; 3—7(含 3 天)，由副总经理;7 天以上的，报总经理批准。

　　副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　　请假员工事毕向批准人销假。

　　为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。

　　提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

　　六、七、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，按旷工 1 天处理。

　　旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工 1 天者，扣发 2 倍的基本工资，每月累计旷工 3 天以上者(含 3 天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

　　员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　凡是受到本制度第五条、第六条、

　　第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、 1、作息时间公司实行每周 6 天工作制上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、部门负责人办公时间：8:45——12：00 13:55——18:10行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

　　4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的`，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、 1、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、 5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以上总经理批准。

　　请假手续送行行政部行政管理员处备案。

　　2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　六、 1、外出员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

　　如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、 1、加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

　　特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

　　未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

　　所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、八、 1、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。

　　《出差申请表》交行政部备查。

　　九、十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。

　　员工上下班考勤管理制度范文三

　　1.2 某些职位(如：销售，售后，部门主管、经理等职位)因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

　　1.3 某些特殊岗位(如：保洁、门卫、司炉工)因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。

　　1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理人和被代理人均扣发奖金，每次 100 元，且两人当天均以旷工处理。

　　二、加班 ★加班流程：员工填写《加班记录单》--主管或组长审核和部门经理书面批准 --次日交部门考勤员录入 -- 交一份管理部备档 2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实填写《加班记录单》，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。

　　2.2 加班时间的计算方法： 2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。

　　2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。

　　2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

　　2.2.4 加班时间最小计算单位 0.5 小时, 不到 0.5 小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后 30 分钟内下班时，不予计加班。

　　2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。

　　2.2.6 未按公司规定填写《加班记录单》或填写《加班记录单》未经部门经理审批的，不予计加班。

　　2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。

　　2.3 加班工资的计算方法：2.3.1 平日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的 200%计算。

　　2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的 200%倍计算。

　　2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按基本小时工资的 300%倍计算三、缺勤 3.1 迟到：在应到岗时间后 15 分钟内到岗者为迟到。

　　早退：在离岗时间前 15 分钟内离岗者为早退。

　　旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗 15 分钟以上者为旷工。

　　3.2 如有缺勤者，依下列规定办理：缺勤迟到早退 3.3 3.4 处罚规定扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的迟到时间与平日加班时间抵扣扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的早退时间与平日加班时间抵扣如遇不可预测的恶劣天气导致员工迟到时，公司将统一酌情处理。

　　旷工处理方式：3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间 2 倍小时工资; 3.4.2 当月旷工两日以上(含两日)给予通报批评;

　　3.4.3 当月旷工三日(含三日)或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。

　　3.5 异常刷卡★异常刷卡流程：员工在门卫填写《异常刷卡记录单》--门卫确认 --次日本部门考勤员从门卫领取--交给部门经理书面批准 - 交一份给管理部备档 3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。

　　忘打卡、打错卡、卡丢失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时于门卫室填写《异常刷卡记录单》，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为统计考勤依据。

　　3.5.2 如员工上、下班出现异常打卡时，如未及时填写《异常刷卡记录单》，当日按事假处理，并严禁月底考勤核对时补填《异常刷卡记录单》或以口头形式告知考勤员。

　　3.5.3 如发现员工故意不打卡或故意重复、错误(进、出)打卡者，一经查明，每次扣发奖金 50 元。

　　3.5.4 每月异常打卡(忘记打卡、忘记带卡)累计不得超过 4 次(因公外出不能到达公司打卡者除外) ，超过 4 次者每次扣发奖金 5 元。

　　3.5.5 如打卡机出现故障不能打卡时，全体员工在保安室填写《员工进出登记表》。

　　3.5.6 如员工考勤卡丢，应在 2 天内到管理部办理补卡，补卡者需交成本费 2 元。

　　3.5.7 员工要严格按《打卡机规范》说明打卡，，如出现争议以打卡机记录为准。

　　四、请假 ★请假流程：员工填写《请假申请单》-部门考勤员确认 -部门经理书面批准 -交一份管理部核准 4.1 请假规定4.1.1 员工请假(病假和突发事件除外)必须提前(如：请假 1～3 天，须提前 2 天，请假 4～10 天，须提前 4 天，请假 10～15 天，须提前 7 天)申请，并亲自填写《请假申请单》 (包括请假事由及相关证明)后由部门领导批准，于两日内交管理部核准后才可生效。

　　假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长假期，返厂 1 日内补办请假手续。

　　如未按规定请假者按旷工处理。

　　4.1.2 如临时遇重大事件需要亲自处理或突发疾病时，应在当天上班 30 分钟前以电话方式向各部门经理请假，并在事后 1 日内补办请假手续，否则按旷工处理。

　　4.1.3 请假需以书面依下列规定核准： a. 三日(含)之内者，由经理批准; b. 在三日以上者，由总经理批准。

　　c. 员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止;中途到工者其可请的事、年、病假，应依比率递减。

　　4.2 事假规定4.2.1 当月事假不得超过 2 天 (含 2 天) ，当年事假累计不能超过 14 天，超过以后按旷工论处 (除总经理特批外) 。

　　4.3 病假规定4.3.1 员工因病请假必须附医院证明(包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等) ，最迟应于请假后上班当日办理请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。

　　4.3.2 病假期间支付病假工资=基本小时工资×70%。

　　4.3.3 如员工向公司提供虚假医院证明者，一经发现按旷工论处。

　　4.4 婚假规定

　　4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。

　　男女双方都达到晚婚年龄(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上)婚假享受 10 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

　　4.4.2 婚假期间基本工资照发，但不计出勤奖。

　　4.5 丧假规定4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

　　4.5.2 假期间基本工资照发，但不计出勤奖。

　　4.6 年假规定4.6.1 入职转正后的下一年 1 月 1 日起开始享受年假。

　　4.6.2 工作服务满全年者，一年里可享受 5 天(40 小时)年假，不满全年者按上年的服务日折算。

　　4.6.3 每次休假不能低于 4 小时。

　　4.6.4 年假期间公司发予基本工资，但不计出勤奖。

　　4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年 1 月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

　　当职工离职时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

　　4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。

　　4.7 因私倒休：工作个人原因需将周休日倒至平日(周一至周五)休息时，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。

　　4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。

　　4.7.2 倒休一般须提前 1 天书面申请，紧急时必须在上班 30 分钟前电话通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过 16 小时。

　　4.7.4 周休日倒至平日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。

　　4.8 因公工倒休：因工作需要，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。

　　4.8.1 同等时间倒休时，不影响季度优秀出勤奖。

　　4.8.2 因工作需要周休日倒至平日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。

　　4.9 产假：女职工生育子女时所享受的特殊假期。

　　4.9.1 试工期过后假期为 90 天，其中产前 15 天。

　　符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假 120 天(含法定产假 90 天) 。

　　4.9.2 产假期间公司付与基本工资。

　　4.9.3 产假期间不计予出勤奖。

　　4.10 假期种类享受一览表: 没有按规定请假遇节假日条件/允许天数付薪情况提供证明是否顺延数时按事假处理或旷按国家规定执行付全基本工资 ―――― 是工按事假处理或旷每年 5 天付全基本工资 ―――- 诊断证明书、病历、每年 14 天工资数(天)*70% 处方、挂号条早婚 3 天，晚婚 10 天配偶、父母、子女死亡， 3 天，祖按事假处理或旷父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡， 2 天试工期过后，90 天每年 14 天，一月不能超过 2 天付全基本工资无薪出生证明请假理由否是按事假处理按旷工处理付全基本工资管理备案否工付全基本工资结婚证书否工否工按事假处理或旷是工按事假处理或旷者或超过允许天已按规定请假允许天数时是度优秀出不影响不影响每季度不能超(次)不影响不影响无季度优秀无季度优秀五、出勤补助 5.1 全勤奖5.1.1 为鼓励员工出勤，公司给予每月综合出满勤者 100 奖励，缺勤时出勤奖的扣除标准如下，此奖项在当月工资的全勤奖中体现。

　　月次/天数 1 次(天) 2 次(天) 3 次(天) 4 次(天)迟到 5元 10 元 50 元 100 元 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 5.3早退 20 元 50 元 100 元事假 50 元 100 元旷工当月全部出勤奖病假每天 5 元婚假每天 5 元丧假每天 5 元年假每天 5 元员工如当月有迟到、早退、事假共累计 4 次时，扣除当月全部出勤奖。

　　新入职员工的第一月不满勤时，全勤奖按照 4 元/天计算。

　　离职员工的最后一个月，工作未满整月时，不给予全勤奖金。

　　夜班补助：夜班人员每人每班 10 元。

　　出差补助：员工因工出差于天津市外工作达 24 小时以上(包括 24 小时)时，其工作时间以每天 8 小时计算，其业绩在工资考核上体现，但公司将给予每天每人 20 元的出差补助。

　　其补助由部门填写《补助申请单》，经部门经理书面批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。

　　5.4 5.4.1餐补：员工因工外出没在公司内订餐就餐，且工作场所没提供用餐时，公司给予每人每餐 6 元，其餐费不再予报销，因业务需要经部门经理批准请客户会餐时除外。

　　5.4.2 5.4.3 补助。

　　5.4.4因公司原因没有给员工订午餐时，公司给予每人每餐 6 元，其餐费不再予报销。

　　工作至凌晨 1 点以后的员工，且公司没有提供用餐时，公司给予每人 6 元的夜餐员工餐补由部门填写《补助申请单》，经部门书面经理批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。

　　5.5 季度优秀出勤奖：公司为鼓励员工全勤，对于该季度满勤,且其考勤满足下列条件的员工，公司给予 200 元优秀出勤奖，此奖项由管理部评比和颁发，每季度初颁发一次。

　　评比项目到岗离岗请假迟到详细说明每月至少有 20 个(含 20 天)天提前到岗 5 分钟每月至少有 20 个(含 20 天)天延迟离岗 10 分钟每月无事假，旷工每月无迟到

　　早退其他请假和因私倒休六、新员工考勤每月无早退该季度其他请假和因私倒休(不包括事假)累计不超过 3 天(次)6.1 新员工入职试工 10 天后，该员工仍能胜任本岗位，其试工期间的工资照常规计算方法发放。

　　如试工期前 10 天内就不能胜任本岗位而离职时，其工资公司按天津市最低工资标准计算，并在次月发薪日发放。

　　6.2 新上岗员工如当月出勤不足 10 个工作日，将当月工资转入下月一起结算。

　　七、考勤员职责 7.1 各部门考勤员须每日确认和汇总本部门前一个工作日的《异常刷卡记录》、《加班记录单》、《请假申请单》，核实以上单据后如实录入考勤，将其一联交给管理部。

　　7.2 各部门考勤员在每月 5 日前汇总、核实本部门员工上月的考勤后，交给管理部审核。

　　7.2 管理部考勤员在每月 10 日前审核各部门员工上月的考勤后，报给相应部门经理，作为工资核算依据。

　　7.3 为更准确地统计出勤和细化绩效考核，发薪日为次月 15 日。

【员工上下班考勤管理制度】相关文章：