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员工考勤处罚管理制度实施通知
考勤管理是人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境。下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度实施通知，供你参考。
员工考勤处罚管理制度实施通知范文一
第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行 考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。
第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次) 。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发 放依据。
第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。
2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。
第八条 迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元; 第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣 罚当月全勤工资及基本工资的20%。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按 迟到早退处理。
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第九条 请销假 1、公司员工请假需报行政部门主管批准。
2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》 上注明原因，并由部门主管签字确认。
否则按旷工处理，管理制度详见《员工外 出办事登记表》 。
第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门 备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假， 经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工 资10%。
4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。
第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。
2、请事假的`员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须 由本人在早晨九点以前请示公司领导) ，如实说明原因，经公司领导同意后，方 可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关 规定执行。
第十二条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)-2-
者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处 理。
第三章 奖励制度 第十三条 本公司考勤制度按相对应的全勤奖金： (一)每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200元; (二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。
第十四条 每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30;中午12点至13点为 弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。
周末 员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理 办法见《行政管理制度》 。
第四章 附 则 第十五条 本制度解释权归公司行政部门。
员工考勤处罚管理制度实施通知范文二
一、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的. 150%。
员工考勤处罚管理制度实施通知范文三
一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领 导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者 按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。
提前 15 分钟以内下班者按 旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理。
6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得 超过 5 天。
2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查 明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。
4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充 为福利金。
5、 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天 计扣。
三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交 人事科登记。
2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须 提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效) 。
3、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者， 可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。
4、 当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣 一天的工资。
(须有公立医院的`医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限 1、1-3 天由直属核准。
2、4-6 天由经理核准。
3、7 天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前 台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。
经总经理核准免于打卡者。
2。
因故请假，经核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到， 员工于下班时间前， 非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。
第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。
凡一个月内 第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二 类迟到。
第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。
第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。
第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。
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