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机关人员考勤规章制度实施
考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点。下面爱汇小编整理的机关人员考勤规章制度实施，供你参考。
机关人员考勤规章制度实施范文一
第一条 为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本 部门实际情况，制定本考勤制度。
第二条 考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序， 提高工作效率的一项重要工作。
全体人员要提高认识，自觉地、认真 地执行考勤制度。
第三条 工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时 上下班。
各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条 工作时间 上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30 第六条 干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请 假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。
干部职 工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。
确因不可抗拒的特殊 情况不能按时返回的.，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。
请 假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的 由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。
经批准后， 方可离岗。
第七条 干部职工请假必须事先履行请假手续， 病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领 导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以 上医院开据的诊断书。
2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休 假期间一切待遇不变。
3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。
事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按 规定时间申请，并经部门领导批准休假。
2.请事假的干部职工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧 急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导)，经部门领导 同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的， 也按上述有关规定执行。
4.请事假年累计 30 天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上 的，取消本年度评优评奖资格。
第八条 年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。
在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。
或未按规定时间 第九条 未向部门和主管领导书面申请并经批准者， 请假， 或违反病、 事假规定， 或违反相关制度中其它有关规定等行为， 均视为旷工。
第十条 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年终不予评优评奖： 凡请假不备案的。
未经批准无故不上班的。
未经批准擅自离岗的。
无请假条，不履行请假手续的。
超假又不进行补假的。
不按请假审批程序进行请假的。
旷工超过 2 天的。
以办公事为由不打招呼的。
机关人员考勤规章制度实施范文二
一、局全体工作人员均应严格遵守上、下班制度。
上班 时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、 离岗。
二、全体工作人员上、下班都要签到、签退，签到时间 为上午 8：00 以前，下午 2：30 以前;签退时间为上午 12： 00 以后，下午 17：30 以后(时间如有变动按上级规定作相 应调整) 。
签到必须由本人签名，不准他人代签。
具体工作 由局办公室负责组织和监督实施。
三、工作人员外出办事应报告主要领导或分管领导后， 一律到办公室登记备案，明确去向、事由、时限;外出完毕 后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
出差需延长时 间的，经主要领导或分管领导同意后应在上班后一日内补办 手续，否则视为缺勤。
四、工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条， 说明事由、时间。
请假半天以内者，由分管负责人审批;请 假半天以上者，经分管负责人同意，报局主任审批。
假期结 束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不
请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则， 如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现 象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事 人的`责任。
六、考勤情况实行一周一统计、一月一通报。
由局办公 室于次月前 5 个工作日内公布，接受监督。
七、 考勤情况作为年终评先评优、 目标考核的重要依据。
违反规定的，按县效能建设相关规定给予处理。
八、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以 本制度为准。
机关人员考勤规章制度实施范文三
一、目的 为进一步规范单位考勤管理，严肃单位工作纪律，切实改进 干部职工工作作风，提高工作效率，促进单位工作有序开展，结 合单位实际，特制定本制度。
二、适用范围 本制度适用于全体干部职工。
三、上、下班制度 (一)工作时间：周一至周五 上午 8:00——12:00下午 14:30——18:00 (二)打卡制度。
1.实行上、下班指纹录入打卡制度，上下班均需打卡。
全体 干部职工应自觉遵守工作时间，按时打卡。
2.打卡时间： 上班打卡时间为上午 7:00 至 8:15 (冬季为 7:00 至 8:30) ，下午 13:30 至 14:30;下班打卡时间为上午 11:45 至 13:00，下午 17:45 至 19:00。
3.因公外出不能打卡应填写《外出登记表》 ，注明外出日期、 事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能 事先申请，应及时通知办公室登记，否则按旷工处理。
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4.因停电、打卡机故障未打卡的干部职工，上班前、下班后 要及时到办公室处手工签到。
5. 考勤的记时标准以打卡机记录为准。
局办公室要认真做 好后勤工作，确保考勤时钟走时准确。
(三)迟到、早退、旷工规定。
8:15 分(冬季为 8:30)和 14:30 分后打卡视为迟到，超过规定的上班打卡时间 1 个小时以 上和未打卡上班视为旷工，11:45 和 17:45 前打卡视为早退，未 打卡下班视为旷工。
(四)公示制度。
局办公室每月初统计并公布上个月考勤情 况。
四、考勤结果应用 1.取消评优。
迟到、早退和旷工次数作为年终度考核的重要 依据， 迟到和早退本年度累计超过 15 次以上或旷工 3 天以上者， 取消当年度评优资格。
2.扣发考核奖金。
每年年终汇总计算处罚数额，经局党组审 核通过后进行公示，为期 3 天，公示结束后在当年度个人应发目 标考核奖金中扣除。
3.扣发奖金标准。
迟到和早退每月累计达 2 次以上开始计 算，开始计算后第 1 次至 5 次每次计 20 元;第 6 次至 10 次每次 计 40 元;第 11 次至 15 次每次计 60 元，以此类推;旷工半天计 100 元。
五、请销假及年休假制度- 2 -
(一)病假。
1.病假 2 天至 5 天(含) ，需提供社区医疗服务机构(市医 保定点)以上医疗单位开据的诊断证明或疾病证明;连续休病假 5 天以上的，须提供县级以上医院开据的诊断证明或疾病证明。
2.病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请 假， 应在请假当天上午上班前通过电话向局办公室或分管领导请 假，并在上班后第一天提供请假依据补充完善请假手续，否则按 旷工处理。
(二)事假。
1.因私事不能正常上班的，须请事假，完成审批程序后方可 休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未 续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上报县委组织部、 县纪委监察局按规定处理。
2.事假需提前申请，请假条交局办公室登记备案。
(详见 “ (四)请、休假审批程序” ) 3.截至年底，若未休年休假，可以年休假抵消事假，年休假 抵消完后开始计算事假。
4.全年请事假累计达 5 次以上开始扣发奖金， 开始计算后第 1 至 5 天每天扣 10 元，6 至 10 天每天扣 30 元，11 至 15 天每天 50 元，以此类推。
(三)带薪年休假。
1. 职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
职工在年- 3 -
休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 休年休假需提前申请，由分管领导签批，请假条交局办 公室登记备案。
4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)请事假累计 20 天以上的; (2)工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的; (3)工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的; (4)工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的.。
(四)请假审批程序。
1.干部职工请事假、病假 2 天以内由股室负责人签批，2-3 天由分管领导签批，3 天及以上由主要领导签批;请休假 5 天内 由股室负责人签拟办意见后送分管领导签批，5 天及以上由股室 负责人签拟办意见后送主要领导签批。
2.股室负责人请事假、病假 2 天以内由分管领导签批，3 天 及以上由主要领导签批;请休假 5 天内由分管领导签批，5 天及 以上由主要领导签批。
3.分管领导请、休假由主要领导签批。
4.单位主要领导请、休假按县委、县政府要求办理。
5.请假条统一交局办公室登记备案。
(五)婚假、产假、丧假按有关规定执行。
六、工作纪律 (一)纪律督查。
职工签到上班后，应坚守工作岗位、尽职 尽责、做好本职工作，领导班子将不定期进行工作纪律督查，局 办公室做好督查记录。
(二)督查结果。
职工在上班时间做与工作无关的事情或行 为,经本单位内部查岗核实，累计 5 次以上取消当年评优资格; 如经纪检部门查实并通报的，取消当年评优资格。
(三)离岗登记。
上班时间原则上不能私自外出办事，如因 公或特殊情况需要外出办事时实行登记制度， 由办公室做好离岗 核实登记，未经办公室核实登记的按脱岗处理，脱岗超过 30 分 钟按迟到一次处理，超过 90 分钟按旷工半天处理。
(四)集体活动、单位学习等实行另行签到管理，无故缺席 按脱岗处理。
七、奖励 (一)奖励资金来源。
奖励资金为当年度干部职工所扣罚年 终奖金总额。
(二)奖励标准。
1.全年无旷工、无迟到、无早退、事假不超过 3 天的，按奖 励资金总额的 50%给予奖励; (符合条件人数为多人的，平分所 获奖励) 2.无旷工、无迟到、无早退，事假不超过 5 天的，按奖励资- 5 -
金总额的 30%给予奖励; (符合条件人数为多人的，平分所获奖 励) 3.无旷工，迟到和早退不超过 5 次，事假不超过 10 天的， 按奖励资金总额的 20%给予奖励。
(符合条件人数为多人的，平 分所获奖励) 八、其他 (一)各种考勤记录，作为单位年终考核、考评、晋升的依 据。
(二) 每月累计迟到或早退 5 次以上由分管领导进行诫勉谈 话。
(三)连续旷工 15 天和全年累计旷工 30 天，先停岗，并报 有关部门作开除处理。
(四)本制度的解释、修改、废止权归局党组。
(五)本制度自印发之日起执行。
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