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机关人员考勤规章制度措施
考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害。下面爱汇小编整理的机关人员考勤规章制度措施，供你参考。
机关人员考勤规章制度措施范文一
1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间， 按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自 岗位职责。
2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理 业务(接待上级领导除外) ;如确有特殊原因不能参加开会、学 习的，需经有关领导批准。
3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊 原因不能参加的需经有关领导批准。
4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进 行各种娱乐活动; 不准在办公室从事赌博活动; 中午不准喝酒 (接 待客人需提前请示) 。
5、机关干部请病、事假需填写假条。
一般干部请假在三天 以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批;副职 领导干部请假由书记审批。
请假条要交办公室备案。
6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之间签到的视为迟到，10:00 以后视为旷工，有特 殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。
7、迟到 1 次扣除 10 元，请假到期后未能按时上班的`，每超 一天按 20 元递增， 旷工的 1 天扣除 60 元， 并写出书面情况说明， 实行一月一汇总，一月一兑现。
病假、事假、迟到、旷工年累计 达到一定时限参照公务员管理办法执行。
8、办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考 核结果。
机关人员考勤规章制度措施范文二
一、考勤要求及程序 (一)全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位， 认真履行各自岗位职责。
(二)为严肃考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查。
(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。
(四)因公外出不能签到的，必须到办公室办理免签手续。
工作人员的免签单由本处室负责人审批、处室 负责人的免签单由分管局领导审批、局领导的.免签单由办公室主任签名。
所有免签单必须在回单位上班后 一星期内办理完毕。
二、有关处理规定 (一)迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的 10%。
(二)机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的扣发当月全勤奖的 10%。
(三)事假每天扣当月全勤奖的 10%。
(四)病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假每天扣当月全勤奖 10%(20 年工龄以上扣 5%;30 年工龄以 上扣 2.5%) ，扣完为止。
机关人员考勤规章制度措施范文三
一、会全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时 要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离 岗。
二、考勤签到时间为上午 8：30 以前，下午 3：30(时 间如有变动按上级规定作相应调整)。
具体工作由会办公室 负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办 事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管 领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私 外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外 出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假) 手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视 同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履 行报告手续。
会领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请 假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假 1 天以内者， 由科室负责人审批;请假 3 天以内者，经科室负责人同意， 报分管局长审批;超过 3 天必须向局长请假。
假期结束，请
假人必须向准假人销假， 否则超假按旷工处理。
对不请假者， 一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地 安排好工作人员的年休。
因工作无法年休的`工作人员的事 假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日 内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将 情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核 的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突 出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于 因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾 期不归连续超过 15 天，或者一年内累计缺勤超过 30 天，依 照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则， 如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现 象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事 人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以 本制度为准。
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