企业员工考勤管理规章制度范文

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企业员工考勤管理规章制度范文

　　企业考勤管理系统搭乘信息化的管理方式已经成为现代企业重要的人事管理系统。考勤管理系统，因与企业员工的日常考勤、部门管理、薪资发放密切相关，近年来得到了充分的重视和发展。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理规章制度，供你参考。

企业员工考勤管理规章制度范文

　　企业员工考勤管理规章制度范文一

　　一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的`企

　　业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。

　　二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。

　　三、考勤规定 1、作息时间：冬季为 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季为 8:10--12:00，14:00--18:00 公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

　　加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

　　上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

　　2、指纹考勤机使用及注意事项。

　　将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　四、指纹考勤时间及规定 1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

　　不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

　　2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

　　3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

　　补签没有通过者，视为迟到。

　　每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

　　4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

　　五、考勤类别及处罚 1、迟到：超过规定时间 15 分钟以上视为迟到; 迟到 60 分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

　　2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过 30 分钟视为早退;早退 60 分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超过 3 次，每超过一次，扣 10 元。

　　月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超过一次扣 30 元。

　　旷工半天，扣当日工资; 旷工 1 天，扣 3 天工资; 旷工 3 天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。

　　六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。

　　公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。

　　2、审批权限：请事、病假 1 天，部门经理审批;3 天以内(含 3 天) ，集团总经理审批;超过 3 天，董事长审批。

　　企业员工考勤管理规章制度范文二

　　1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 管理规定 3.1.工作制度 3.1.1 工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

　　上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　3.1.2.4 忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在 2 次之内，属个人责任的(不包括系统故障) ，填写《异常刷卡馈单》后，不扣工资;从第 3 次起，每次扣半天工资。

　　或者是：一个月内，忘记打卡者在 2 次之内属个人责任的(不包括系统故障) 每次扣 5 元，从第 3 次起，每次扣半天工资。

　　3.1.2.5 迟到:公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次 5 分钟内或一次 5 分钟和一次 10 分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次 10 分钟内扣 5 元;一次 20 分钟内扣 10 元;一次 30 分钟以上扣 30 元，超过 30 分钟的

　　温州顶历医疗器械有限公司参考本制度 3.51 条款执行。

　　3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日(周日顺延)完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状况，月底由部门考勤员据此上报考勤。

　　3.1.2.7 外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录。

　　3.2 加班管理 3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

　　3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　A.管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

　　部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工

　　温州顶历医疗器械有限公司时达到要求。

　　凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。

　　B.公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案，相关值班或加班工资由总经理办公室规定执行。

　　C. 考虑到公司部分淘宝人员上班的特殊性，在休假上公司给予相应的灵活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休，但需提前向部分负责人提出休假申请，由部分负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作的正常进行。

　　体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在先前没有请假，一率按旷工处理。

　　3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。

　　《加班申请表》经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为自愿加班。

　　3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认; 有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

　　加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在财务办公室处领取，加班统计周期为当月 1 日至 31

　　温州顶历医疗器械有限公司日。

　　3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

　　财务办公室负责考勤人员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

　　员工加班应提前申请，填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，总经理签字批准后报财务办公室。

　　填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤人员保管。

　　3.2.3.3负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的 1-15日汇总交总经理办室，逾期未交的'加班记录公司不予承认。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

　　倒休需填写《倒休申请表》，由办公室考勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。

　　3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。

　　3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

　　3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

　　3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.3.1.2员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人及财务办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　温州顶历医疗器械有限公司3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。

　　超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%; 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。

　　3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3节假日 3.3.3.1 每周日为休息日。

　　3.3.3.2 法定假日参考国家规定。

　　3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

　　3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

　　3.3.4工伤假

　　温州顶历医疗器械有限公司员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

　　经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　3.3.5 公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

　　年假为公司给予员工的福利。

　　3.3.5.1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满 1 年不满 5 年者为每满 1 年年休假 1 天(满 2 年为 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假为 5 天。

　　3.3.5.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　3.3.5.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准) 。

　　3.3.5.4 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。

　　3.4请假制度 3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.4.2员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　温州顶历医疗器械有限公司3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3.4.4请假的核决权限天数 1 天(含)以下 3 天以内人员一般员工(固定工) 部门主管/经理主管副总经理部门主管 (含) 以上主管副总经理总经理总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

　　3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。

　　当月 27日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。

　　3.4.7 员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。

　　3.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

　　3.5 缺勤规定 3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

　　按

　　温州顶历医疗器械有限公司本制度的 3.1.2.5 条执行，30 分钟以上按 0.5 天事假计算. 3.5.2 旷工扣款规定： 3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。

　　3.5.2.3 凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　　3.6 其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。