企业员工考勤管理规章制度范本

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企业员工考勤管理规章制度范本

　　考勤是如今各个公司非常重要的日常工作部分,也是保证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提。随着时代的发展,出现了打卡式考勤,指纹考勤,面部识别考勤等先进的考勤管理方式,使得传统工作量大,效率低的手工考勤方式已经成为过去。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理规章制度，供你参考。

企业员工考勤管理规章制度范本

　　企业员工考勤管理规章制度范文一

　　1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

　　3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

　　⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

　　上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

　　5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　⑵ 员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　(4) 请假的核决权限天数 1 天(含)以内人 3 天以内员一般员工(固定工) 部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

　　应当提前 5 个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。

　　⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

　　⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。

　　◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2

　　将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　◎连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。

　　◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的.员工不享受婚假。

　　◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可申请 3 个工作日丧假。

　　家住市外或是省外适当给予路途时间。

　　⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的带薪假。

　　◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

　　◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

　　事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

　　◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　⑺ 产假： ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。

　　◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。

　　◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。

　　⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。

　　⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。

　　⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

　　8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　企业员工考勤管理规章制度范文二

　　1、工作时间 1.1 办公室管理人员每日工作时间为 8:00-17:00; 1.2 生产管理人员和车间员工每日工作时间 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休;因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效情况给予奖励。

　　2、打卡 2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计 2 次。

　　2.2 员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据; 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。

　　请假当月累计 1 天以内(含 1 天)的全勤奖扣除 20%，1 天以上 2 天以内(含 2 天)全勤奖扣除 50%，2 天以上全勤奖全部扣除，每超出 1 天处罚绩效工资 1%。

　　2.4 上班时间 8：00(含)以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。

　　迟到、早退 30 分钟以内扣除 10 元/次，迟到、早退 30 分钟以上按请假处理。

　　2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。

　　2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单” ，每月不得超过 3 次，超出每次扣 30 元。

　　3、请假 3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。

　　如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后 1 小时内亲自(或委托他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。

　　未办理手续的以旷工处理。

　　3.2 主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准;所有请假人员都须在人事部备案。

　　3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天(含) 以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。

　　调休申请手续同请假手续。

　　3.4 请假的最小单位为 1 小时，不足 1 小时以 1 小时计。

　　3.5 病假： 3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。

　　3.6 事假： 3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

　　3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的.，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。

　　3.7 婚假： 3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。

　　3.7.1 婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。

　　3.8 产假： 3.8.1 女员工正常生育时给予 98 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。

　　多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。

　　3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予 15 天妊娠假，怀孕四个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 98 天产假。

　　3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。

　　3.8.4 男员工产假的护理假为 7 天。

　　3.9 丧假： 3.9.1 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。

　　在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

　　3.9.2 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。

　　3.10 旷工： 3.10.1 员工有下列情形之一者，视为旷工： 1)未经请假擅自不到岗的; 2) 假期已满但未续假擅自不到岗的;3) 当班内无故迟到、早退在 1 小时以上的; 4) 伪造出勤记录。

　　3.10.2 旷工一天扣 200 元，连续旷工 3 天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣 600 元。

　　4、加班、调休 4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。

　　4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。

　　4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。

　　4.4 员工若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　5、节假日放假： (1)元旦：放假一天; (2)春节：放假三天; (3)清明节：放假一天; (4)劳动节：放假一天; (5)端午节：放假一天; (6)国庆节：放假三天; (7)中秋节：放假一天;具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。

　　6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。

　　企业员工考勤管理规章制度范文三

　　第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

　　各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种： 1、常日班。

　　每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。

　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。

　　4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

　　第六条迟到、早退 1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到; 2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退; 3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

　　第七条事假 1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假; 2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。

　　第八条病假 1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假; 2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计; 3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理; 4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

　　第九条旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处; 2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日; 3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

　　第十条值班、加班 1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

　　第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

　　第十二条休假 1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

　　2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天; (3)如有其他安排者，另行协定。

　　3、休假最小额度为一天。

　　4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

　　5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可优先用于抵扣事假。

　　第十三条婚假 1、员工婚嫁休婚假 3-10 个工作日。

　　2、申请婚假须附结婚证明。

　　3、婚假不可分次申请。

　　4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

　　第十四条产假 1、女职工产假为 90 天，产前 15 天开始休假; 3、难产者增加产假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天; 4、妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 30 天;妊娠 3 个月以上、7 个月以下自然流产者给予产假 45 天; 5、申请产假需复医院证明或预产期证明; 6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30 分钟。

　　第十五条工伤假。

　　1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

　　第十六条丧假 1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

　　3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明; 4、需赴外地的员工可增加路程假二天。

　　第十七条公假 1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动; 2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定; 3、依法律规定应给予公假的; 4、公司核定的其他公假日。

　　第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。

　　一天以下(包括一天) 的`假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。

　　三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

　　第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。

　　节假日值班调班由部门领导审批。

　　第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

　　第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。