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企业员工考勤管理制度条则大全
企业考勤管理是人力资源管理的重要基础工作,其管理水平直接影响员工工作效率和企业环境。企业考勤结果又是用人单位支付薪酬并开展员工绩效考核的重要依据,与员工切身利益息息相关。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理制度条则大全，供你参考。
企业员工考勤管理制度条则大全范文一
1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安 排工作和休息时间。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、 事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班 前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部 批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助 人力资源部进行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可 由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报 相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出 差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种 情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加 非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。
3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作
班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力 资源部审批。
b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时(不含)以下 的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副 总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况， 也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记 录但无公司总经理批准的'加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则 上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考 勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班 申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》 ， 《加班申请表》经项目管理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部 门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的 人员履行。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请， 并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成， 跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》 ，由部门考勤员确认当月 的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。
3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准 员工倒休天数。
3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即 解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 8：00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批
手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。
超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医 疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原 工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工 作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司 按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上 按自动离职处理。
企业员工考勤管理制度条则大全范文二
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为9：00～17：00.
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度：
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的'岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假2日;
(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
企业员工考勤管理制度条则大全范文三
1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使 员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定 3.1.工作制度 3.1.1 工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作 时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在 2 次之内，属个人责任的(不包 括系统故障) ，填写《异常刷卡馈单》后，不扣工资;从第 3 次起，每次扣半 天工资。
或者是：一个月内，忘记打卡者在 2 次之内属个人责任的(不包括系统故障) 每次扣 5 元，从第 3 次起，每次扣半天工资。
3.1.2.5 迟到:公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次 5 分钟内或 一次 5 分钟和一次 10 分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次 10 分钟内 扣 5 元;一次 20 分钟内扣 10 元;一次 30 分钟以上扣 30 元，超过 30 分钟的
温州顶历医疗器械有限公司参考本制度 3.51 条款执行。
3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明 外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 先申请，应在事毕到岗当日(周日顺延)完成申请、审批手续，否则按旷工处 理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门 考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状 况，月底由部门考勤员据此上报考勤。
3.1.2.7 外派员工的考勤：如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作 期间的考勤,需在外派公司打卡记录。
3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工 作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限定时间内完成时， 可申请加班， 加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位 工作。
A.管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合 理安排工作班次。
部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工
温州顶历医疗器械有限公司时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出 月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。
B.公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负 责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案， 相关值班或加班工资由总 经理办公室规定执行。
C. 考虑到公司部分淘宝人员上班的特殊性， 在休假上公司给予相应的灵 活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休， 但需提前向部分负责 人提出休假申请， 由部分负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作 的正常进行。
体假时间不得超出应休的'天数，如超出应休的时间且在先前没有 请假，一率按旷工处理。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。
《加班申请表》 经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必 须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为自愿加班。
3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认; 有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿： 员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休， 原则上当月有效， 视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根 据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在财务办公室处领取，加班统计周期为当月 1 日至 31
温州顶历医疗器械有限公司日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
财 务办公室负责考勤人员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应 提前申请，填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，总经理 签字批准后报财务办公室。
填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤 人员保管。
3.2.3.3负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的 1-15日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月 作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》 ，由办公室考 勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。
3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。
3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天 数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处 理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应 在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人及财务办公室请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
温州顶历医疗器械有限公司3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%， 超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。
超过 7(含)日以上的， 从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%; 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 可由劳动鉴定委员会参 照工伤和职业病标准进行劳动鉴定， 被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工 作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以 内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。
3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三天以上 的，需提前三天申请。
3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3节假日 3.3.3.1 每周日为休息日。
3.3.3.2 法定假日参考国家规定。
3.3.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方 便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前 结束工作时间。
3.3.4工伤假
温州顶历医疗器械有限公司员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资 源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方 有关政策执行。
3.3.5 公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假 为公司给予员工的福利。
3.3.5.1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满 1 年不满 5 年者 为每满 1 年年休假 1 天(满 2 年为 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假为 5 天 。
3.3.5.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其 他方式补偿。
3.3.5.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接 情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理 批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准) 。
3.3.5.4 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享 受年休假;旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受 各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成 工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。
3.4请假制度 3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。
温州顶历医疗器械有限公司3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天以内 人 员 一般员工(固定工) 部门主管/经理 主管副总经理 部门主管 (含) 以上 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别， 请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明 后再作相应处理。
3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈 递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
当月 27日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。
3.4.7 员工请假、外出期满应在 3 日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。
3.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。
3.5 缺勤规定 3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
按
温州顶历医疗器械有限公司本制度的 3.1.2.5 条执行，30 分钟以上按 0.5 天事假计算. 3.5.2 旷工扣款规定： 3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录 者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。
3.5.2.3 凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者， 一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.6 其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
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