企业员工考勤管理制度模板大全

　　作为各类企事业单位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察员工的出勤情况。在人事管理中,考勤管理担当着重要角色,是计算工资、“五险一金”等的主要依据。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理制度，供你参考。

企业员工考勤管理制度模板大全

　　企业员工考勤管理制度范文一

　　为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企

　　业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的.原则，特制定本制度。

　　二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。

　　三、考勤规定 1、作息时间：冬季为 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季为 8:10--12:00，14:00--18:00 公司执行单休制度，每周日为固定休息日。

　　加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。

　　上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

　　2、指纹考勤机使用及注意事项。

　　将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　四、指纹考勤时间及规定 1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。

　　不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。

　　2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。

　　3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。

　　补签没有通过者，视为迟到。

　　每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。

　　4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。

　　五、考勤类别及处罚 1、迟到：超过规定时间 15 分钟以上视为迟到; 迟到 60 分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。

　　2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过 30 分钟视为早退;早退 60 分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天; 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超过 3 次，每超过一次，扣 10 元。

　　月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超过一次扣 30 元。

　　旷工半天，扣当日工资; 旷工 1 天，扣 3 天工资; 旷工 3 天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。

　　六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。

　　公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。

　　2、审批权限：请事、病假 1 天，部门经理审批;3 天以内(含 3 天) ，集团总经理审批;超过 3 天，董事长审批。

　　企业员工考勤管理制度范文二

　　一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的'工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

　　二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日] 夏季冬季上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。

　　] 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。

　　②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。

　　当月超过 2 次，记迟到 1 次。

　　依次累计。

　　③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日论，记大过 1 次。

　　签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。

　　④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

　　四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

　　(迟到不打卡按旷工计) 。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30

　　阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。

　　企业员工考勤管理制度范文三

　　第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。

　　第三条工作时间规定1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。

　　2. 上午上班时间： 8：30～12：00 下午上班时间： 13：30～18：00 午餐时间区域： 12：00～13：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：00～13：30 时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。

　　第四条考勤的时间单位1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　2. “一个月”为当月的 1 日至月末。

　　第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

　　第六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。

　　如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1

　　意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。

　　2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。

　　3.全年累计事假超过 20 个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。

　　4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。

　　相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。

　　第七条关于迟到、早退的规定。

　　1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

　　2.迟到、早退扣款：迟到时间迟到、早退时间≤30 分钟 30<迟到、早退时间≤1 小时 1 小时<迟到、早退时间≤3 小时迟到、早退时间>3 小时每次扣款金额 10 元 20 元 30 元视为旷工3.一个月内累计迟到及早退 3 次(含)以上者，给予警告处罚。

　　如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。

　　4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。

　　第八条关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整，逾2

　　期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过 3 小时的。

　　2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

　　1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。

　　第九条公休假日及节假日2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。

　　3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

　　另三八妇女节下午女员工休假半天。

　　4. 第十条公出1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

　　2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的 3 号以前报至办公室或人力资源部。

　　第十一条加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。

　　2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。

　　3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。

　　4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 19 点以后开始计算。

　　5.加班时间大于 4 小时的，给予一次餐补。

　　6.加班人员当月请假、休假大于等于 4 小时的，取消餐补。

　　调休的除外。

　　7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次) ，加班不计。

　　第十二条带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。

　　2.带薪年假的天数部门计算工作年限(年) 1 项目部、工程部 2 ≥3 1 设计部、办公室 2 ≥3 年假时间(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期为当年的` 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。

　　4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

　　6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。

　　却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。

　　折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。

　　7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4

　　假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

　　第十三条婚假1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。

　　2.婚假 3 天，晚婚者可另享有奖励假 7 天(含节假日及公休日) ，晚婚指：男满 25 周岁，女满 23 周岁。

　　3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

　　4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

　　第十四条丧假 1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。

　　2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

　　3.丧假为 3 天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过 3 天) ; 4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

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