企业员工考勤管理制度范本大全

　　作为企业单位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察员工的出勤情况，设立考勤系统,有利于公司规范员工的上下班时间、有利于提高员工的服务意识、提高企业以及员工的工作效率。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理制度，供你参考。

企业员工考勤管理制度范本大全

　　企业员工考勤管理制度范文一

　　第一条目的根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

　　第二条第三条适用范围关于工作时间的规定本制度适用于公司全体员工。

　　1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。

　　2. 行政人员日工作时长 8 小时，非行政人员日工作时长 8.5 小时; 3. 具体时刻表：上午 7：30(行政员工 8：00)—11：30 下午 12：30 —17：00 注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。

　　2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。

　　第四条关于指纹打卡的规定1. 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。

　　2. 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。

　　3. 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。

　　4. 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。

　　5. 异常未打卡考勤处理办法： 1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。

　　2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务;确因工

　　作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日 9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管签字后交至总经办;不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。

　　3) 6. 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。

　　严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后补卡,一经发现从严处理。

　　第五条关于迟到、早退的规定1.未按规定时间上班的行为视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗行为视为早退。

　　2.迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除;当月累计迟到早退总时长 X 每分钟扣款额最大扣款额全勤奖0 分钟 ≤X≤20 分钟 20 分钟

　　2)当月只有迟到早退累计在 20 分钟(含)以内，才不扣发全勤奖; 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过 20 分钟的任一情形出现，都将扣发全勤奖。

　　3)当月累计迟到早退总时长达 120 分钟,记警告一次。

　　4)累计 3 个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过 60 分钟,记警告一次。

　　第六条关于旷工的规定1.有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录;当日迟到或者早

　　退超过 1 小时(含);当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》 (或无负责人签字) ;未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为;未按规定办理请假手续;请假但未获准;以虚假理由请假;续假未获批准;公司、部门或者职位调整，逾期不到岗;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。

　　2.旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除：一次迟到超过 1 小时(含) ，计旷工 0.5 天; 一次早退超过 1 小时(含) ，计旷工 0.5 天; 每月累计旷工时数达 1 天，扣除 2 倍日基本工资; 每月累计旷工时数达 2 天，扣除 3 倍日基本工资，并记警告一次; 每月累计旷工时数达 3 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次; 每月累计旷工时数超过 3 天以上，扣除 5 倍日基本工资，并予以辞退。

　　当月连续旷工 2 天，扣除 4 倍日基本工资，并记小过一次; 当月连续旷工三天以上，视为自动离职。

　　注：旷工时间以 0.5 小时为计算单位;不满 0.5 小时，按 0.5 小时计。

　　月累计旷工时数已满 0.5 天，不满 1 天，按 1 天计。

　　第七条关于请销假的规定1.员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后方能离开，否则作旷工处理;如遇突发紧急事件，可口头知会(需电话请假，短信请假无效)领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。

　　2.请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总经办备案。

　　3.请假员工事毕需及时销假。

　　未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　4.病假 1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备案。

　　连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

　　2) 患病员工请假应于当日 9:00 前向主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3)病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资;未执有看病收费单者按事假处理，扣除日均工资;病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资x(病假天数-1)。

　　5.事假 1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在 9:00 前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

　　2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

　　3) 一般员工一次性请事假不得超过 15(含)天，全年累计不得超过 30 天，经本部门车间主管审核后交总经理批准。

　　4) 5) 事假不满 0.5 小时者，以 0.5 小时计算。

　　事假扣除工资=日均工资x事假天数。

　　第八条关于因公出差的规定1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在《外勤登记表》上登记，否则酌情按早退或旷工处理。

　　(1 个小时以内为早退，1 个小时(含)以上为旷工) 2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。

　　第九条关于加班的规定1.公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2.若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》，经部门领导批准后，交予总经办。

　　加班后可采取以奖金(加班费)或假期(补休、调休)的方式进行补偿。

　　若申请调休，须填写《请假申请单》提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。

　　领导批准后，交予总经办登记备案。

　　经批准的调休事假不扣发工资。

　　除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　3.加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。

　　正常工作日加班费=时薪x加班时数。

　　4.加班时间以 0.5 小时为计算单位;累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日。

　　并以此作为计算加班调休的依据。

　　(加班时间累计或累计后的零头四舍五入) 5.公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　6.享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

　　7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因，于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。

　　第十条关于法定休假的规定国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天;具体放假时间按国家颁布的规定实行。

　　在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

　　节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以 300%日薪支付加班工资。

　　注：三八妇女节，女性员工放假半天。

　　第十一条关于带薪年假的规定1.根据《职工带薪年休假条例》年假天数的'计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2.年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。

　　3.当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

　　4.年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。

　　5.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。

　　若因工作需要公司未能安排员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。

　　折算公式为：年假折现= 最后一个月的日基本工资x未休完的年假天数。

　　6.已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。

　　第十二条关于婚假的规定1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，须提前一周由本人提供结婚证等相关证明并填写婚假申请单，经主管领导批准，交总经办备案。

　　婚假需在领取结婚登记证 1 年内一次性休完。

　　假后须拿结婚证及证明销假。

　　2. 婚假时间：按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假; 符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　3.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发、奖金和其他待遇照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

　　4.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　第十三条关于产假的规定1. 怀孕满七个月者，予以照顾不安排加班、夜班和重体力劳动。

　　2. 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报总经办备案，方可休假。

　　3. 根据《计划生育条例》女员工正常生育时给予 60 天(含节假日，产前)产假，难产加假 15 天。

　　4. 女员工年满 24 周岁初次生育的，或年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。

　　对晚育的员工延长女方产假至 90 天，给予男方护理假 10 天。

　　5. 女员工怀孕 3 个月以内流产的，根据医院证明给予 20 天妊娠假;怀孕 3 个月以上 7 个月以内流产的，给予 40 天妊娠假; 怀孕七个月以上流产的，给予 60 天产假。

　　6. 若员工生育第二胎，则需出具政府相关允许证明，方可享受产假待遇。

　　7. 男员工产假的护理假 3 天(难产 7 天)。

　　8. 产假期间只发放基本工资，不发相应补贴及奖金;护理假正常发薪。

　　9. 产假期满，因身体原因不能上班的，可请病假，具体按病假规定执行。

　　10.休假期间不发放工资，销假后两个月的工资发放日补发产假工资;若销假回岗两个月内申请离职，产假工资扣发，且 30 天后方能离职。

　　第十四条关于丧假的规定

　　1.员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女) 死亡，可申请丧假，经主管领导签字后，报总经办备案。

　　2.员工的父母(养/继父母及岳父母、公婆)或配偶或子女去世，可休丧假 3 天;祖父母去世，可休丧假两天;超过假期的按事假计算。

　　3. 丧假期间薪资正常发放。

　　4.销假时，必须附火化证明或死亡证明及户口文件(复印件即可)或本人与死者关系证明。

　　第十五条关于工伤假的规定因公负伤、因公致残，须持县级以上公立医院的病例卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经上级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。

　　工伤休养期间，发放基本工资。

　　第十六条关于其他假期的规定1. 调休假：员工配合加班不报支加班费或不得报支加班费人员，累计之加班时数改以补休方式处理，用来调休加班时间只可为假日或节日加班时数抵扣。

　　第十七条算。

　　关于考勤统计、核实与公告的规定1. 总经办每月初统计上月全体员工的考勤情况，并就考勤结果进行审核计2. 生产部门员工的异常考勤情况，由车间主任负责登记、核实、汇总;如迟到早退、请假、旷工、外出、加班等，车间主任为第一证明人，并于下月初与总经办门进行核对，结果作为最终考勤记录。

　　3. 每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工，最迟在每月 10 号前落实清楚，否则视为无异议。

　　企业员工考勤管理制度范文二

　　第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。

　　特制定本制度。

　　第二章公司作息制度第二条公司上班时间为：夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00(5 月 1 日至 9 月 30 日) 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30(10 月 1 日至 4 月 30 日) 第三章工作制第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。

　　实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为不超过 40 小时。

　　第四条遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天(周六、周日) 。

　　2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。

　　如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。

　　3.法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 3 日; (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日; (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天) 第五条请假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

　　(2)员工请、休假须填报《请(休)假审批单》，提前 1 天或于当日将批准后的请假单报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。

　　请假期满需要续假的,必须提前履行续假手续,否则按旷工处理。

　　(3)原则上不允许任何员工电话请假。

　　如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的'，电话请假后需补填请假条。

　　(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

　　(5)以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

　　第四章考勤范围第六条公司全体员工。

　　第七条特殊部门不考勤须经总经理批准。

　　员工的考勤情况，工程部(西南名都) 、营销部(西南名都) 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

　　部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　其他部门统一由办公室打卡考勤。

　　第五章考勤办法第八条公司采用指纹机考勤制度。

　　第九条员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。

　　第十条加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工作时间以外或休息日和休假日工作时，称之为加班。

　　1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班; 或基于公司每周工作时长不足 40 小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

　　2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。

　　3. 员工加班 3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。

　　4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。

　　5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

　　第十一条考勤设置种类： 1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。

　　2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。

　　3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

　　4. 请假：事假、病假(需提供医院相关证明) 。

　　5. 出差。

　　6. 外勤：全天在外办事。

　　7. 加班、调休。

　　8、忘记打卡。

　　第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、《请休假审批单》《出差审批单》等。

　　、第六章考勤统计及评价第十三条办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。

　　第十四条考勤办法。

　　1. 迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚;迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资;迟到、早退 31-60 分钟扣罚 40 元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

　　2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资. 3.请假： (1)事假;凡请事假者扣发全天基本工资。

　　(2)病假;凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。

　　如无医院相关证明者，则作事假处理。

　　5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚 30 元薪资;月累计六次以上者按旷工一天论处。

　　企业员工考勤管理制度范文三

　　1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

　　3、工作时间: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

　　⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

　　⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

　　上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

　　5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　⑵ 员工休假必须提前申请。

　　如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　(4) 请假的核决权限天数 1 天(含)以内人 3 天以内员一般员工(固定工) 部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

　　(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

　　应当提前 5 个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。

　　⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

　　⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的'事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。

　　◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2

　　将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

　　◎连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。

　　◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不享受婚假。

　　◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可申请 3 个工作日丧假。

　　家住市外或是省外适当给予路途时间。

　　⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的带薪假。

　　◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

　　◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

　　事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

　　◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　⑺ 产假： ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

　　◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。

　　◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。

　　◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

　　⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。

　　⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　　⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。

　　⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。

　　⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

　　8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

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