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公司上班考勤规章制度细则

时间:2022-04-08 14:32:47 考勤制度 我要投稿
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公司上班考勤规章制度细则大全

  考勤制度是现代管理制度的重要组成部分,是企事业单位正常工作的前提。随着计算机技术的不断发展和行业竞争的日渐激烈,企业对管理质量的要求也越来越高。下面爱汇小编整理的公司上班考勤规章制度细则,供你参考。

公司上班考勤规章制度细则大全

  公司上班考勤规章制度细则范文一

  一、 工作时间及考勤管理 1、 工作时间按国家规定, 并根据岗位不同分别制定工作时间。

  员工必须准时上、 下班,并按公司规定进行出勤打卡,不得找人顶替。

  违者给予当事双方经济处 罚。

  由于工作原因,销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。

  员工因工作无 法到公司进行上、下班打卡登记,需提前向办公室考勤人员进行说明。

  2、上班时间开始后至 20 分钟内到班者,按迟到论处,超过 20 分钟以上者, 按旷工半日论处。

  提前 20 分钟以内下班者按早退论处,超过 20 分钟者按旷工 半天论处。

  迟到或早退每次扣发五元,月累计五次,罚款 50 元;迟到 20 分钟 以上,因有事提前请假的,可补工时核销请假,不罚款(补工时销假每月不得 超过两次) 。

  每月有请假(补请假工时的`除外)取消当月全勤奖.每月迟到超过 3 次 (包括补工时假) , 取消当月全勤奖。

  请假无全年全勤奖 (补请假工时的除外) 。

  3、病事假:为了减少请假环节,员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部 门主管,两天以上由总经理批准。

  4、工作时间具体规定:职 财 库 位 务 管 日常工作时间 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班:08:30-12:00 14:30-18:30 2 班:09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班:08:30-12:00 14:30-18:00 2 班:09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息时间 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 员星期二至星期五任意一天销售人员 售后人员星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天

  二、 请假期间及旷工的工资待遇 1、病事假:按请假天数扣发基本工资和提成. 2、婚丧假: (婚,指本人结婚:丧,指本人配偶或子女父母)员工在公司工作 一年以上,婚丧假,有三天带薪假期。

  工作五年以上,婚丧假有五天带薪假期。

  3、 旷工:扣发当日工资,并按每日扣发三日基本工资,给予处罚,全年累计旷工三天, 公司予以除名。

  公司上班考勤规章制度细则范文二

  一、 为加强劳动纪律管理, 维护公司正常的生产和工作秩序, 制定本规定。

  二、考勤项目 出勤,迟到,早退,旷工,请假,加班,值班,出差,外派 学习,培训等。

  三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。

  四、迟到、早退 1、迟到或早退,包括:上班、开会、学习、训练、培训等。

  2、自然年内,迟到或早退一小时内,累计五次计旷工一天, 依次类推。

  3、自然年内,迟到或早退一小时至二小时,累计三次计旷工 一天,依次类推。

  4、迟到或早退二小时以上,每次计旷工一天。

  四、旷工 1、虽按时到岗上班,但工作时间未经领导批准,离开工作岗 位者,视为擅离岗位,按旷工论处,每次计旷工一天。

  2、不经请假或请假未经批准而缺勤,按缺勤天数计旷工天数。

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  3、超假一天,计旷工一天。

  4、旷工一天扣发三天工资。

  5、连续旷工三天,或合同期一年内旷工累计达到三天者,予以辞 退。

  五、事假 1、员工因私事可请事假。

  若事假期将满,不能如期返岗,应 至少提前一天以电信方式续假,返岗后补办事假手续,否则超假 按旷工论处。

  2、一个自然月内请事假累计达到七天,或者一个自然年内请 事假累计达到十五天者,视为自动离职,劳动合同自行终止。

  3、一个自然年内请事假累计达到五天者,取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。

  4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的,一天扣发一 天工资;第六天起,一天扣发二天工资。

  六、病假 1、请病假需持县级(含,二级)以上医院出具的病假证明。

  重大疾病或手术住院治疗的,另行处理。

  2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的,每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的,每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的,不发工资; 累计三十天者,视为自动离职,劳动合同自行终止。

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  3、一个自然年内请病假累计达到十五天者,取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。

  七、婚假 1、员工享有三天婚假。

  2、男满二十五周岁,女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

  3、婚假为一次性假期。

  婚假期间,工资照常发放。

  八、产假 1、产假三个月。

  符合国家计划生育条件的,持准生证办理产 假手续。

  难产及剖腹产凭病历适当延长产假。

  哺乳期按国家有关 规定执行。

  2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

  3、产假及陪护假期间,工资照发。

  九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

  十、丧假 1、员工直系亲属(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世,员工享有三天丧假。

  2、丧假为一次性假期。

  丧假期间,工资照常发放。

  十一、补休第 4 页 共 8 页

  1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申请补休。

  《补休单》有综合部人力资源开具。

  需补休员工按请假程序办理 补休手续。

  2、补休期间工资照常发放。

  3、应工作需要,补休累计到自然年年底未能休完的.,不再累 积到下一个年度,于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。

  十二、加班 1、 因生产或工作需要加班, 应由该部门事先提出加班申请 (包 括:加班事由、加班时间、加班小时、加班人数),报综合部, 由公司分管领导批准后安排加班。

  2、原则上,加班可安排补休。

  计发加班工资的,由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。

  综合部人力资源汇总后报公司审批。

  4、加班以小时为计算单位。

  加班一小时为一个工作小时,以 八小时为一个计算单位。

  每满八小时的计补休一天,或计发一天 加班工资。

  加班工资标准参照节假日值班费标准执行。

  十三、值班指:夜间值班,公休日值班、法定节假日值班。

  由公司统一安排值班人员。

  夜间值班由公司统一安排,按公司有关规定计发夜间值班费。

  公休日值班计补休一天。

  遇法定节假日连休值班的,按公司 有关规定计发节假日值班费。

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  法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排,按公 司有关规定计发节假日值班费。

  值班人员领取节假日值班费,不 计补休。

  十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。

  签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

  十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训,办理相关手续后,考勤员 备案。

  十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

  2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 公司分管领导请假。

  3、请假批准后,员工本人将《请假单》交考勤员备案。

  十七、准假权限 1、一般员工请事假,部门经理准假权限为一天(含);公司 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。

  正常 补休由部门经理批准。

  2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内,由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。

  正常补休由公司分管领 导批准。

  3、副总经理及公司高管级人员请假(含:补休)由总经理批 准。

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  十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。

  2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

  3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度,真实记载 员工出勤情况,按规定填写当天出勤记录,如实统计考勤数据。

  4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延),考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后,交综合部人力资源。

  5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计,附于离职交接表后面。

  6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后,由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。

  公司上班考勤规章制度细则范文三

  第一条 为加强劳动纪律,严格考勤管理,根据国家有关规定,结合 公司实际情况,制定本制度。

  第二条 公司实行每周五天工作制,具体工作时间安排为:上午8:30—12:00,下午 14:00—17:30。

  如作息时间调整公司另行通知。

  第三条 考勤采取刷卡或签到方式。

  由公司指派专人负责考勤管理, 做好考勤记录,如实反映员工的出勤情况。

  第二章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、 病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。

  2.1 正常出勤 第五条 员工按规定的工作时间,准时到达和离开公司,即为正常出 勤。

  在下列情况下,视同正常出勤: 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事,不能按时上下班,部门经理同意或签字认可的。

  2.2 出差 第六条 员工出差应填写《出差申请单》 ,3 天以内由各部门负责人签字,超过 3 天由总经办签字批准,均报办公室备案。

  第七条 员工出差,因工作原因超过预计时间的,应提前通过电话、 传真等方式向出差审批人说明情况。

  逾期不归、 又未提前说明情况的, 按旷工处理。

  2.3 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由, 未按公司规定的工作时间到达或离开公司

  的,一律按迟到或早退处理。

  迟到或早退超过半天的,按当天旷工处 理。

  第九条 员工请 (替) 人刷卡或签到的, 视同双方当事人迟到或早退, 并给予通报批评。

  第十条 无正当理由迟到、早退一次者,给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者,扣发 2%;月累计三次者,扣发 10%,并给予批评 教育;月累计四次者,扣发 20%,并给予严重警告处分;月累计五次 以上者,辞退并扣发当月全部工资的 30% 。

  第十一条 下列情况,视为旷工: 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。

  2. 请假虽获批准,后经查实属蓄意捏造事由的。

  3. 不服从工作调动,逾期不报到者。

  4. 请假期满, 无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。

  5. 员工无正当理由不刷卡或不签到,事后又不及时补办请(休)假 手续的。

  第十二条 员工旷工一天,扣发当月日工资的 150%;月累计旷工二天,扣发当月日工资的 200%;月累计旷工三天,扣发当月日工资的 300%;月累计旷工四天以上的,辞退并扣发当月全部工资的 50%。

  2.4 事假 第十三条 下列情况负责人批准后,可不记为事假: 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿,每天占用工作时间不超过一小时 的(不含路程) 。

  2. 员工持有学校通知,参加家长座谈会的。

  3. 持有医院或保健站通知,带子女打预防针或体检的员工,每次占 用工作时间不超过四小时的`。

  4. 有相应证明,修房或搬迁,占用工作时间不超过一天的。

  第十四条 事假以小时为单位,不足一小时按一小时计算,每小时扣 除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8; 试聘期内事假累计超过 15 天 的,试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。

  2.5 病假 第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息, 需凭医院证明办理请假 手续。

  因急诊,事前不能办理,或在假期内因病不能按时返回公司上 班的,事后应补办请假手续。

  患有传染病的员工,必须遵医嘱休息至 病愈。

  长期病假影响工作的,单位有权予以辞退。

  第十六条 正式员工凭医院证明,每月可享受一天有薪病假;试用期 员工不享受有薪病假。

  有薪病假不能累计使用。

  2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病 假累计超过 15 天者,试聘期相应延长,或视情况决定是否聘用。

  2.5.2 病假以天为单位,正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病 假,扣除额为员工当月日工资*天数。

  2.6 工伤假 第十七条 员工因以下情况负伤休息,可享受工伤假: 1. 在工作时,遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。

  2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。

  3. 在上下班或出差途中,遭受意外事故伤害。

  4. 员工因工负伤不能坚持工作,需凭工伤证明、医院证明及有关部 门的处理意见,经公司负责人核准后,可休工伤假。

  第十八条 工伤医疗期待遇: 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经当地 劳动鉴定委员会确认。

  2. 员工在工伤医疗期内,享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。

  3. 工伤医疗期满后,身体条件允许而拒绝上班,没有正当理由的, 视同旷工。

  4. 因工伤造成残疾的,按照国家相关规定抚恤。

  2.7 婚假 第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的,给予 3 天婚假;男、 女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚) ,婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。

  第二十条 如果配偶在外地,需到外地结婚的,视路程远近增加路程 假期(路费自理) 。

  第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完,逾期不休或少休的,假期自动取消;婚假期间,各项工资全额发放。

  第二十二条 婚假包括公休假和法定假。

  再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  2.8 产假 第二十三条 产假:

  1. 符合国家规定年龄初婚的妇女,产假为 90 天,其中产前假 15 天。

  生育难产时,可增加产假 15 天。

  2. 24 岁以后生育第一胎的,另增加晚育优待假 30 天。

  3. 多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假 15 天。

  4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者 ,增加 30 天优待假。

  5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。

  第二十四条 节育手术假:1. 放环休息 3 天。

  2. 取环休息 1 天。

  3. 男结扎休息 7 天。

  4. 女结扎休息 21 天。

  5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。

  6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。

  第二十五条 怀孕期间,因身体不适而请假,视为病假;产假期满,因身体原因不能工作,经医院证明后,其超过产假的日期视为病假。

  产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。

  第二十六条 员工休产假期间,基本工资、福利全额发放,可享有效益工资,但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。

  第二十七条 公司男员工的配偶生育时,可享有 3 天有薪假期,期间工资全额发放。

  2.9 探亲假 凡在公司工作满 1 年,即享有探亲假:第二十八条

  1. 员工到外地探望配偶,每年给予探亲假一次,假期为 5 天。

  2. 未婚员工探望父母,每年给予探亲假一次,假期 7 天。

  3. 已婚员工探望父母,每二年给予探亲假一次,假期为 15 天。

  4. 到外地休探亲假的, 根据实际需要, 可再给予路程假 (路费自理) 。

  5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。

  第二十九条 2.10 年休假 第三十条 员工来公司工作满 1 年,可按国家规定享有年休假,假期 为:职工累计工作已满 1 年不满 3 年的,年休假 5 天;已满 3 年不满 6 年的,年休假 10 天;已满 6 年的,年休假 15 天。

  2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  第三十一条 公司鼓励员工带薪休假,年休假限当年使用,原则上一 员工未休探亲假的,公司不再补发相应补贴。

  次休完,确因工作需要,经批准可以分期休假。

  当年未休假的,公司 不再发相应补贴。

  2.11 丧假 第三十二条 员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时,给丧假 3 天。

  异地奔丧另给路程假,路费自理。

  第三十三条 丧假期间,工资照常发放。

  第三章 各种假期的审批程序 第三十四条 员工请假,两天以内的,由部门经理签字批准,超过两天的,由负责人签字批准。

  3.1 各部门员工请假,需填写《请假申请单》 ,假期在两天以内的由 部门经理签字批准,假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理 请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。

  3.2 试用期员工非特殊情况,一般不能请假。

  第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等,均应妥善安置好工作,提前办理请假手续。

  第三十六条 员工经批准休假的, 应于假期期满后到办公室办理销假手续,不办理者,视为旷工。

  第四章 第三十七条加班加班人员到达公司后,必须打卡。

  月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录,对于无考勤记录的加班,公司不予统计。

  4.1 一般性加班,申请加班人员在加班前一天,填写《加班证明单》 , 报主管经理审核、责任副总经理批准。

  批准后的《加班证明单》 ,交 办公室存档。

  4.2 监理部员工加班,统一由监理部总监填写集体加班申请单,报总 经办批准。

  批准后的《加班证明单》 ,月末统一交由办公室保存存档。

  4.3 指令性、临时性加班,可在加班后补填《加班证明单》 ,办公室 负责核对考勤卡打卡记录,对于无考勤记录的加班不予统计。

  4.4 对于紧急加班的工作人员,由公司统一提供工作餐;一般情况下 加班,公司不提供工作餐。

  第三十八条人员加班期间,不得带领外人进入公司。

  一经发现,对造成公司财产及技术资料损失, 加班人员及相关责任人共同承担赔偿 责任。

  第三十九条 员工累计加班满 8 小时,按 1 天冲减当月事假、病假;累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满 4 小时 不能冲抵当月事假、病假。

  第五章 附 则第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触的,以本制度为准。
 

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