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有关企业考勤相关制度汇编
考勤管理是企业管理的重要组成部分,无论是国营企业还是私营企业都已经开始高度重视起企业的考勤管理，它通过约束手段来统一企业全体员工的工作态度，规范企业全体员工的工作行为，从而提升企业全体员工的工作业绩和企业效益。下面爱汇小编整理的有关企业考勤相关制度，供你参考。
有关企业考勤相关制度范文一
一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。
二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。
三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管
理。考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容(来源：公务员在线 http://www.gwy101.com)。
四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的`(男二十五周岁、女二十三周岁后结婚)，除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。
五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。
六、探亲假执行情况按有关规定办理。
七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。
八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假(局分管领导不在时给局办公室负责同志请假)。所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
有关企业考勤相关制度范文二
一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。
二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的 《外出申请单》(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好《外出申请单》手续，方可外出.违者一次扣罚50元。
三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写《请假申请表》(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因(如患急病症或突发事件)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交《请假申请表》否则按缺席论。部门经理级以上的.请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。
四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决;
五、未做考勤记录、不及时提交《非正常出勤申请表》或《请假申请表》者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚：
A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元;
B、1～4小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。
C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除名
有关企业考勤相关制度范文三
一、 迟到一分钟罚款3元，管理人员5元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数(每月不得超过5次)较为频繁者，予以公告批评。
二、 设立全勤奖，每月全勤奖金为50元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得100元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得300元奖金(以此类推)，并予以公告表扬。
三、 如请病假、事假，请提前2小时告知，否则视为迟到。(管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工)。
四、 事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扣除当日工资。根据劳工法令规定，婚假(带薪)7日，产假(带薪)产前八周，产后八周，丧假(带薪)一周，搬家假(带薪)一天，育儿假(带薪)产后至两年内可有30天育儿假。
五、 公司每年基础年假时间为7天(在职时间一年以上者才可享有)，在职时间未满一年且已通过试用期者可享有3天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。
六、 病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的`50%(每月不超过3次)，特殊疾病(需出示医院开具的处方或疾病证明书)，则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。
七、 上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。
八、 员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除(例如事假月总累计1天，则扣除1天工资)
公司备有特殊考勤备用录用于外出、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。
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