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中小企业考勤规章制度参考

时间:2022-04-11 08:25:27 考勤制度 我要投稿
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中小企业考勤规章制度参考

  考勤管理在企业的生产运行管理中发挥着重要作用,是人力资源管理的基础工作之一,需要完善和健全企业的考勤管理制度。下面爱汇小编整理的中小企业考勤规章制度参考,供你参考。

中小企业考勤规章制度参考

  中小企业考勤规章制度参考范文一

  一.目的。

  为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

  二 工作时间

  第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周六、

  周日休息。

  第二条 每日工作时间:

  夏季作息时间(5月1日-9月30日)7:00-11:00、13:00-17:00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7:30-11:30、13:00-16:30

  第三条 弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特

  殊工作岗位的员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。

  三 考勤办法

  第四条 公司的考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强

  的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。

  第五条 考勤员职责:

  1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

  2.如实反映本单位考勤中的`问题。

  3.妥善保管各种休假凭证。

  4.及时汇总单位考勤结果上报。

  第六条 每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人

  员出示各类与考勤有关的证明材料。

  四 迟到、早退及旷工

  第七条 迟到:员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

  1. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度。

  2. 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。

  3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。

  第八条 早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

  1. 员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。

  2. 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。

  第九条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。

  1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

  2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

  3.工作调派中,在规定的时间未到岗。

  4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

  5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

  6. 其他等同于旷工的行为。

  中小企业考勤规章制度参考范文二

  一、上班时间:

  五月一日起上午7:45——17:30

  十月一日起上午7:45——17:00

  二、打卡制度

  1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。

  2、打卡次数:一日二次,上下班各一次。

  3、忘打卡的,需有部门主管签字确认是否上班。

  三、免打卡人员

  1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如出差等),上班后由本人到部门经理审批,报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。

  2、免打卡人员仍须报考勤表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

  第二章各种假期规定

  一、病假

  1、员工看病须填写“请假条”,经部门经理签字批准。

  2、病假休息需持医院证明向部门经理请假,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。

  3、无医院证明的病假皆算作事假。

  二、事假

  1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假条,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

  2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。

  3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的,事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的,需致电部门经理处说明情况,经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的,算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假。

  4、临时假外出前和回岗后需打卡。

  5、无请假条外出的皆算作矿工。

  三、婚、丧假

  1、员工结婚可请婚假,婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用,可与休假或事假合并使用。

  2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假二天。

  四、产假

  公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇:

  1、产假为九十天;

  2、怀孕期间:每月给予一天孕期检查假;

  3、哺乳期间:有未满10个月婴儿的女职工,每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午11:30-12:30。

  五、计划生育假

  职工接受流产、节育手术者,经医务部门证明,给予一定时间的休假。

  六、工伤

  员工因工负伤休息,亦需持医院证明,并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

  七、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后,方可离去。

  八、法定节假日

  1、每周公休日1天。

  2、根据规定,员工可享受以下有薪节假日:

  (1)元旦:休假一天

  (2)春节:休假三天

  (3)清明节:休假一天

  (4)劳动节:休假一天

  (5)端午节:休假一天

  (6)中秋节:休假一天

  (7)国庆节:休假三天

  上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。

  第三章缺勤管理办法

  一、迟到、早退

  1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。

  2、每月累计迟到三次以下,均不扣薪,三次以上者,按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

  3、每月临时请假8小时以下,均不扣薪,8小时以上者,以8小时算作一天计算扣薪。

  二、旷工

  1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

  2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。

  3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者,予以辞退。

  三、缺勤工资

  1、员工请假,扣去病假期间的全部工资。计算公式为:

  应扣病假工资=工资/30天×病假天数(天)

  2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资。计算公式为:

  应扣事假工资=工资/30天×事假天数(天)

  3、符合国家及公司规定的产假,发给社保机构的`报销工资。

  4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算,全额发放。

  5、丧家、产检假按事假结算工资。

  6、工伤期间公司发放基本工资,发生工伤者,必须在一周内报公司办公室,公司负责申请工伤社保,社保报销费用全额发放。逾期不报者,公司将不负任何治疗费用。

  7、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。

  8、员工每迟到、早退15分钟以内,惩罚5元,超过15分钟的须填写临时

  请假条。

  第四章 请假制度及审批权限

  一、请假制度

  1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假条”,经批准后方可休假。

  2、年终评优评先与考勤挂钩,以下为评优评先条件:事假一年累计不得超过5天,临时请假一年每累计8小时算作请假一天,以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的,不得参与当年年终评优评先。

  二、病、事假期限

  1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。

  2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特殊情况,如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

  三、审批权限

  普通员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后,还必须报公司副总签字核准后方能休假;十天以上的请假,需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少,都必须经公司副总批准后方能休假。

  第五章 考勤及相关报表报送制度

  一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示,相关人员进行核对,如有错误,需及时提出,10日前未提出异议,按公示表计算发放工资,逾期不予更改。

  二、员工加班,必须事前填写“加班确认单”,经部门经理签字后方可算为加班。

  三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。

  四、报送考勤表的同时,还需报送相关确认及证明。

  第六章 全勤奖管理办法

  全勤奖按年计算(即:当年1月1日——12月31日),凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的,均可享受全勤奖,荣获全勤奖者可享受800元奖金。

  全年累计临时假在8小时以内,不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参与全勤奖评选。

  第七章 附则

  一、本管理办法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突,按本管理办法执行。

  二、本管理办法由公司办公室负责解释。

  中小企业考勤规章制度参考范文三

  一、作息时间:

  上班时间早8:30点~12:00点,中午休息时间12:00点~13:00点,下午上班时间13:00点~17:30点。

  二、迟到、早退:

  15分钟以内扣10元,15分钟至30分钟扣30元,30分钟至60分钟扣60元;月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。如特殊原因迟到,需填特殊情况表。

  三、请假制度:

  1、事假:事假以工作日计算。

  (1)事假一天扣除当日所有工资及所有补助。

  (2)事假半天扣除当日工资的50%及午餐补助(上午11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。

  (3)请假一天以上需总经理批准,并填写请假表。请事假月累计达到8小时扣工资一天,达到16小时扣工资二天,以此类推。事假也可以用加班抵消。

  2、病假:

  因病请假需告知总经理,并填写请假表。3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假,否则以事假计算。病假按请假时间扣发日工资比例分别为:工作两年以内者扣日工资40%,工作两年至四年者扣日工资30%,工作四年至六年者扣日工资20%,工作六年以上者扣日工资10%。

  3、婚假

  员工双方达到国家规定晚婚年龄,凭结婚证办理请假手续,给予5天假期。

  4、丧假:

  员工本人直系亲属死亡。可视情况给予3天假期。

  5、产假:

  女员工生育凭准生证给予90天产假。产假期间工资按50%发放,不享受其他补助。

  6、工伤假:

  凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工,伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。

  四、加班:

  法定节假日加班按国家规定给予报酬,周六、周日加班公司安排调休,晚间加班2小时至3小时,给予当日工资的50%,3小时以上按一个工作日计算加班,给予当日工资的'100%。

  备注:

  1、 所有假期的最小请假单位为小时。

  2、 员工在请假中的任何欺骗,均视为违纪行为,签批人承担相应过失责任。

  3、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的,视情节轻重分别给予辞退或开除处分。
 

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