培训学校员工手册

培训学校员工手册

　　一、手册前言

　　对这份员工手册的目的和效力给予说明，培训学校员工手册。

　　二、学校简介

　　使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。

　　三、手册总则

　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

　　四、培训开发

　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

　　五、任职聘用

　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

　　六、考核晋升

　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、 工作能力、 工作绩效、合作精神、 服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

　　七、员工薪酬

　　员工最关心的问题之一，资料《培训学校员工手册》。应对公司的 薪酬结构， 薪酬基准， 薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

　　八、员工福利

　　阐述学校的福利政策和为员工提供的 福利项目。

　　九、工作时间

　　使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

　　十、行政管理

　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、 奖惩、员工智力成果的版权声明等。

　　十一、安全守则

　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

　　十二、手册附件

　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如 财务制度、社会保险制度等。

　　手 册 目 录

　　第一章总则

　　第二章考勤管理规定

　　第三章 福利制度

　　第四章 薪酬制度

　　第五章考核规定

　　第六章聘用及岗位管理

　　第七章 培训制度

　　第八章人事档案管理制度

　　第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用

　　第十章 保密制度

　　第十一章 奖惩制度

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