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员工年休假管理制度

时间:2022-05-21 10:30:05 员工管理 我要投稿
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员工年休假管理制度2篇

  在社会一步步向前发展的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编为大家整理的员工年休假管理制度,欢迎大家分享。

员工年休假管理制度2篇

员工年休假管理制度1

  1 范围

  本制度适用于公司全体员工。

  2 公司员工带薪年休假的标准

  (1)员工参加工作累计满1年不满XX年的,每年休假5天;

  (2)员工参加工作累计满XX年不满20年的,每年休假10天;

  (3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。

  3 员工带薪年休假的相关规定

  (1) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

  (2)由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,也不给予补助。

  (3)员工年休假期间外出休假,不报销往返路程费及其它费用。

  (4)员工可用年休假充抵本人发生的`事假或病假。

  4 员工带薪年休假的审批和管理

  (1)员工申请享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪年休假申请表》,经领导同意后,方可休假;

  5 附则

  (1)本制度未尽事宜,经公司有关会议决定,可以补充。

  (2)本制度自 年 月 日起实施。

  北京 有限公司

  年 月 日

  附件:员工带薪年休假申请表

  员工带薪年休假申请表

  姓 名

  性 别

  部 门

  职 务

  休假期间联系电话

  拟休假时间

  年 月 日-- 年 月 日 共 天

  休假去向

  部门意见

  年 月 日

  领导意见

  年 月 日

  备 注

员工年休假管理制度2

  一、适用范围:

  1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。

  2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

  3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。

  二、休假时间

  1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。

  若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。

  2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。

  三、批准程序:

  员工一次性休年休假应执行既定的.休假计划,需提前申请并得到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。

  四、具体规定:

  1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。

  2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。

  3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。

  4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。

  5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。

  6、本办法自某某年1月1日起执行。

  7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。

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