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劳资员岗位职责

时间:2022-03-08 15:14:34 岗位职责 我要投稿

劳资员岗位职责

  在社会一步步向前发展的今天,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编收集整理的劳资员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责1

  1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作,会同人事部门做好职工考核,承办职工调出、调入手续;

  2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况,及时为领导提供决策资料和合理化建议;

  3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

  4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

  5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;

  6、责职工人事档案的管理,统计、上报人事劳资有关报表;

  7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

  8、负责承办工作人员内退、退休的审批,负责机关离退休人员的'服务管理工作;

  9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

  10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责2

  1、负责所在基层单位的人员管理工作,协助项目领导做好人员需求计划,协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理,及时提供人员基本信息变动情况。

  2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作,负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

  3、做好职工的.考勤记录,协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假,负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

  4、严格按照分公司分配管理制度,协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

  5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作,并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

  6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责3

  1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

  2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度

  3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化

  4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放

  5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

  6、解决与薪资管理相关的.日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

  7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员岗位职责4

  1、认真贯彻执行上级有关劳资,干部管理的.方针、政策。

  2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

  3、建立健全各项基础资料,掌握全校教职工基本情况。

  4、负责职工工资造册,资金测算分配汇总,职工考勤审核。

  5、负责职工的工资调整,晋级测算,填表造册工作。

  6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假,退休等手续。

  7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

  8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

  9、负责家属工的用工计划,考勤上报及考核解聘工作。

  10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责5

  1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

  3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的`变更情况;

  4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责6

  1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。

  2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。

  3. 负责上岗合同的`监督执行,并负责解释和协调纠纷。

  4. 负责项目工资的统计发放管理,以及效益工资合理准确的发放。

  5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。

  6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。

  7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作。

劳资员岗位职责7

  一、制定本企业人事规章,并监督执行。

  二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

  三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

  四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

  五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

  六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

  七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责8

  1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的`政策规定。

  2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

  3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

  4、办理员工外调政审、体检工作。

  5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

  6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

  7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

  8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

  9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

  10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

  11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

  12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

  13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员岗位职责9

  校长职责

  1、要认真贯彻党的教育方针、政策,执行上级党委及教育行政部门的决议、指示,努力按教育规律办学,全面完成教育教学任务。

  2、组织制订和实施学校发展规划和学年工作计划。经常检查工作计划执行情况,认真总结学期学年工作,并提出改进学校工作的意见和措施。

  3、主持校务会议或行政会议。领导各有关责任人检查组织落实情况。

  4、领导师生的思想政治教育工作。注意研究师生思想特点,引导教职工坚持正确的教育原则、方法,按教育规律办事,充分发挥班主任、少先队以及家长和社会力量在思想政治教育中的作用。

  5、领导教学工作,要以主要精力抓好教学工作。保证教学计划和课程标准的实施。经常深入第一线。有计划地了解教师教学和学生学习情况,提出教学改革实验要求和教学研究项目,全面提高教学质量。

  6、领导体育卫生工作,认真贯彻国家及上级有关体卫工作规定。关心学生,保护和增进学生的健康。

  7、积极创造条件,妥善安排学生的劳动技术教育,艺术教育,培养学生的劳动观点、习惯、技能和艺术修养、艺术能力。

  8、负责学校的人文工作。深入细致地做好教职工思想政治工作。关心教职工生活。

  9、坚持勤俭办学的方针,努力改善办学条件。对学校财务开支要认真审批检查,引导后勤人员树立为教学服务,为师生员工服务的思想,管理好学校的校舍、设备和经费,做好环境卫生和校园文化规化建设工作。

  10、建立健全学校各项规章制度,认真检查执行情况,保证学校正常秩序。组织和完善学校文书、档案、图书资料工作,充分发挥信息在学校管理、教育、教学和科研中的作用。

  11、按照国家办学标准,推进学校教育现代化办学进程。

  教导主任职责

  为了协助分管校长全面贯彻党的教育方针,促进学生德、智、体全面发展。学校校长与教导主任特签如下责任状

  1、主持教导处工作,协助分管校长全面贯彻党的教育方针,促进学生德、智、体全面发展。

  2、制定、实施学校教学工作计划,严格按照部颁教学计划和课程标准,组织安排教学工作,面向全体学生,全面提高教学质量。

  3、领导教研组开展教研活动和教学思想、教学方法的改革实验。指导教师钻研教材,认真备课,上好每一节课程。

  4、深入课堂听课,分析研究学生学习质量,组织教师观摩教学和总结推广教学经验,帮助教师改进教学方法,发现培养教学骨干。

  5、组织成绩考核与考试,指导教师做好教学质量的分析研究。组织教学论文的评选、推荐工作。

  6、有计划地做好教师的业务考核,建立教师培训制度,组织教师学习教育理论和训练基本功活动。

  7、审批检查各科任教师的教学工作计划、总结。协助校长提出全校性的教学改革实验方案,并指导其实验过程。

  8、负责全校课程安排。

  9、协助校长管理体卫艺工作,组织指导“第二课堂”活动。

  会计职责

  1、加强总务工作人员的思想政治工作,教育后勤人员树立为教学服务的思想,主动热情地搞好后勤工作。

  2、严格执行各项财务制度,遵守财经纪律,协助校长把好财务关,有重大经济支出,要请示汇报。

  3、统一管理全校预算内外经费,组织有关人员准确地编报预算、决算表,负责审核各种财务报表,在经费分配和使用时,要正确处理好使用与节约、服务与监督的`关系,做到增收、节支勤俭持校,及时向校长提出合理使用经费的建议和意见。

  4、统筹安排学校的校舍、场地、器材,做到合理利用。搞好学校基建与校宿、桌凳、办公、生活用品的添置、维修和保护,保证物质设备的供用。不断改善办学条件,创建良好教学环境。

  5、协助校长搞好勤工俭学工作。

  6、关心教职工生活,做好教师集体福利、学校冬季取暖工作。

  7、与政教处、教导处配合抓好卫生保健、订购课本、安全保卫及学校重大活动等工作。

  8、按时完成校长委派的其它工作。

  大队辅导员职责

  1、遵循党的教育方针和队章要求,按照儿童年龄特点,开展丰富多彩、健康向上的活动。

  2、健全少先队组织机构,制定少先队工作计划,实施《中国少年先锋队纲要》,审批中队活动计划,总结少先队工作,健全管理少先队工作档案。

  3、指导中队辅导员开展工作.经常了解各中队工作情况,组织学习、研究,交流经验,提高辅导员工作能力。

  4、培养、训练少先队干部,指导其独立自主地开展活动。

  5、做好儿童队前教育、发展队员、评优表彰等工作。

  6、负责大中队旗手,宣传报道等组织训练工作。

  7、主持学校每周一升旗仪式及日常升挂国旗的组织管理工作。

  8、负责搞好中队值周、红领巾监督岗、红领巾广播站以及校园“四项”评比检查的组织领导。

  9、积极主动地与校外辅导员联系,争取社会教育。安排组织少先队假期活动和社会公益活动。

  10、协助音美教师搞好学校文艺队的组织训练、文艺活动。配合政教处、教导处组织“第二课堂”活动及重大节日的庆祝活动。

  11、完成上级部门、校长委派的其它任务。

  教师岗位职责

  l、教师要忠诚党的教育事业,贯彻党的教育方针,自觉执行各项法规文件,模范遵守学校的各项规章制度。

  2、对学生全面实施素质教育,充分发挥教师在教学工作中的主导作用,努力提高教育教学质量,工作在双向选择的基础上要顾全大局,服从调配,认真完成学期工作任务。

  3、认真学习和贯彻落实学科教学大纲,明确所教年级、所教班级的教学要求及在大纲中的地位,切实做到双基(基础知识,基本技能)双力(智力、能力)双育(德育,智育)等教学任务的落实。严肃学风,指导学法,力争创出本人的教学特色。

  4、认真贯彻教学常规,以教学常规为依据,精心备课,备教一致,上好每一节课,在教学工作中贯彻因材施教,分层指导的原则,加强教学工作的针对性和实效性。

  5、认真批改作业,做好考试命题,阅卷,评分,试卷分析工作按时,按要求及时上交有关报表。

  6、教师要热爱学生严格要求学生,在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率,为人师表。

  7、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况,配合班主任工作,协助班主任抓好班集体建设,主动参加教学教研组会议和学生家长会。

  8、努力学习教育教学理论,不断提高思想水平和业务水平,按时有准备地参加各级各类教育教学活动;积极引进教学改革实验尤其教学改革;全面推进信息技术和学科整合,大胆创新,不断提高教育教学水平;积极及时总结教育教学经验。

  9、积极参加教育教学科研活动,以科研促教研以教研促教学,不断完善,提高自己。

  10、高级教师要加强自身修养,重视信息的获取,不断总结经验,主动关心,帮助青年教师,在教学科研工作中发挥积极作用。

  11、青年教师要巩固专业思想,热爱教育事业,努力学习,勤奋工作,积极参加教研活动,成为教育教学工作的骨干。

  12、中青年教师必须积极提高教学基本功,认真参加培训和考核。 l3、教师要认真参加各级各类课的评优活动,每学期完成教学论文或经验总结一篇。

劳资员岗位职责10

  1、负责人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

  3、具体负责办理用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  4、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的'薪资标准和奖金发动标准;

  5、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  7、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责11

  1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

  2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

  3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

  4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

  5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

  6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

  7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。

  8、负责职工各种休假的'管理及探亲乘车标准的审核工作。

  9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

  10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

  11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

  12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责12

  1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、监督办理员工的入职和离职手续。

  3、负责所有员工的`考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

  4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

  5、负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

  6、办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。

  7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

  8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

  9、协助举办新员工入职培训,在岗培训等。

  10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

  11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责13

  人事劳资员岗位职责

  1、热爱本职工作,爱岗敬业;

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

  3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  4、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  5、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

  8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

  11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  12、 核发工作证、工号牌卡。

  人事劳资科工作职责

  (1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的.定编工作。

  (2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。

  (3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。

  (4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。

  (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

  (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

  (7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

  (8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

  (9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

  (10)、负责人事综合报表的统计工作。

  (11)、完成处长交办的其它工作。

劳资员岗位职责14

  1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

  2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

  3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

  4、负责行业及地区薪资水平的'调查分析;

  5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷;

  6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

  8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责15

  1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信。保守公司机密。

  2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料。

  3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

  4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的`建立和管理。

  5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐。

  6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。

  7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

  8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

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