公司内部招聘通知

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公司内部招聘通知

　　在生活中，各种通知频频出现，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编帮大家整理的公司内部招聘通知，欢迎阅读与收藏。

公司内部招聘通知

公司内部招聘通知1

　　因工作需要，特在公司内部进行以下招聘：

　　一、需求岗位：物业管理员

　　二、需求部门：物业服务事业部

　　三、需求人数：1人

　　四、工作地点：科技园

　　五、岗位职责：

　　1、施工单位、车辆卡押金收取、退还工作;

　　2、合同、协议、文件资料报批、办理签章;

　　3、水电费计算、打单、制表工作、CEC生产运营信息管理系统数据上报;

　　4、负责事业部ISO9000认证领导小组交办的内审工作。

　　六、岗位要求：

　　1、本科及以上学历。

　　2、物业相关专业、相关工作三年以上经验。

公司内部招聘通知2

　　根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就具体事项通知如下：

　　一、招聘岗位名称、标准和名额

　　岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名

　　岗位标准详见后附《岗位说明书》。

　　二、参与选聘人员范围和报名程序

　　XX地区各企业员工（包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司）均可报名。

　　XX化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名；制造中心（新型化工）和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。

　　三、报名条件

　　报名参与选聘的员工应符合下列条件：

　　（1）具有全日制专科（含专科）以上学历；

　　（2）熟练应用计算机office办公软件；

　　（3）年龄在35周岁以下，身体健康，有吃苦耐劳的精神。

　　具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的`人员是符合本岗位任职条件的最适合人选。

　　四、招聘考核方式

　　本次招考采取笔试和面试两个环节进行。

　　笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。

　　五、招聘工作组织和时间安排

　　1、本次招聘严格按照“三公”（公平、公正、公开）和“三化”（规范化、制度化、标准化）的要求，由公司人力资源部组织。

　　2、报名时间：即日起至XX月15日17：00止。

　　联系电话：XX。

　　3、考核时间：另行通知。

公司内部招聘通知3

　　因公司生产计划需要，人员扩充，在公司内部招聘保管员。

　　岗位：原材料仓库保管员

　　要求：

　　1.入厂工作1年以上;

　　2.有1年的物料管理经验者优先(可以在本厂工作不满1年);

　　3.会使用办公应用软件，如WORD、EXCEL;

　　4.具有一定的会计、统计和物料管理知识;

　　5.严谨、外向、责任心强、敬业。

公司内部招聘通知4

　　公司所属各单位、各项目部：

　　随着公司海工业务逐步壮大，对海工领域相关人才的需求不断增加。为满足公司海洋业务的长远发展，计划在公司范围招聘部分人员进行海员培训，实施人才储备和阶梯式培养。现将有关事宜通知如下：

　　一、招聘范围及人数

　　公司范围所有人员含合同化员工、市场化用工、劳务派遣用工等用工形式，计划招聘人数80人。

　　二、招聘资格条件

　　1、有从事海洋工程工作意愿，能够长期在船上作业;

　　2、中专及以上学历，原则上年龄在35周岁以下男性，具备一定英语能力;

　　3、身心健康，无不适于海上工作的.疾病(如高血压、心脑血管疾病);

　　4、对已取得驾驶员或轮机员适任证书的人员不受学历及年龄限制;

　　5、已取得海员证、服务簿人员不受学历及年龄限制;

　　6、已从事海洋业务或具备相关资质人员优先考虑;

　　7、港工专业大专及以上或两年以上航海职业教育者优先考虑;

　　8、机电专业大专及以上或两年以上航海职业教育者优先考虑;

　　9、服从公司安排调度且安全记录良好，24个月内未发生负有直接责任的一般及以上事故;

　　三、报名时间、地点及要求

　　1、报名时间：20xx年7月12日至20xx年7月18日

　　2、报名地点：公司人事部

　　3、报名方式：请报名人员填写“招聘报名表”，经单位或部门领导签字同意后上报。

公司内部招聘通知5

　　为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，集团人力资源部组织协调深圳钰湖电力有限公司和京能十堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　紧紧围绕集团20xx年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

　　二、招聘条件及岗位

　　1、京能集团系统内正式员工。

　　2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

　　3、身体健康。

　　4、年龄40周岁及以下（条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下）。

　　5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件（详见附件）。

　　三、招聘程序

　　1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容（须粘贴电子相片），并附身份证、学历、学位、专业技术资格（技能等级）、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。

　　2、招聘企业工作流程：

　　1）对应聘人员进行资格审查；

　　2）对初选人员进行笔试、面试、体检；

　　3）确定拟招聘人员。

　　4）集团审批通过后，办理录用手续。

　　3、集团人力资源部负责公开招聘的'组织协调工作。

　　四、要求

　　集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。

　　五、报名时间

　　20xx年3月10日9：00—3月28日17：00

　　六、联系方式

　　（3）集团人力资源部联系人：李XX

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