范文资料网>人事资料>招聘与面试>《招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责

时间:2022-05-20 09:28:41 招聘与面试 我要投稿

招聘专员岗位职责15篇

  在日常生活和工作中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编收集整理的招聘专员岗位职责,希望能够帮助到大家。

招聘专员岗位职责15篇

招聘专员岗位职责1

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

  6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的`发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

  7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责2

  根据招聘需求,跟进人员招聘;

  拓展和优化上述区域的招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保如期达成招聘任务;

  执行人才的'招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

  建立和维护人才库,统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

  撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;

招聘专员岗位职责3

  1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略;

  2、建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的需求;

  3、协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的.各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;

  4、全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。

  5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责4

  1、负责公司招聘工作,电话邀约、初试及复试工作安排;

  2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等;

  3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道;

  4、统计处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总提交。

招聘专员岗位职责5

  1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

  2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

  3、有对上级部门提出合理化建议和意见的`权力和义务;

  4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责6

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开拓有效的.招聘渠道,满足公司人力需求;

招聘专员岗位职责7

  职责:

  1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

  2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

  3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

  4.参与招聘体系建设及相关的.优化、创新项目;

  5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

  岗位要求:

  1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

  2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

  3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

  4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;

  5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

招聘专员岗位职责8

  1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;

  2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

  3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务;

  4、负责招聘资源的'整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;

  5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;

  6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与管理人事档案;

  7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责9

  一、定义:

  招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

  二、职责:

  1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2、按照现有编制及业务发展需求,辅助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  7、组织相关部门人员辅助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、 招聘费用的申请、控制和报销;

  11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;

  15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员岗位职责10

  在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。

  所属部门:人力资源部

  直接上级:人力资源部部长

  本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发

  主要职责与工作任务:

  1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的'建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  权力和责任:

  权力:

  对应聘人员录用的建议权

  对人员内部调动建议权

  对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

  考核指标:

  重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

  考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员岗位职责11

  1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

  2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

  3、负责求职者的'面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;

  4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

  5、提交工作日报;

  6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责12

  岗位职责:

  1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。

  2、负责岗位说明书的`的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。

  3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

  4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

  5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。

  6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责13

  1、通过电话和网络渠道进行面试人员的`跟踪和维护;

  2、定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

  3、通过网络,发展供应商寻求长期合作;

  4、对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

  5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

  6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员岗位职责14

  1、维护、拓展招聘渠道,分析人物画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;

  2、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

  3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

  4、从不同的'维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘专员岗位职责15

  职责:

  1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

  2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

  3、协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的.合作关系;

  4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

  5、领导安排的其他事宜。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;

  3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

【招聘专员岗位职责】相关文章:

招聘专员的岗位职责02-23

招聘专员岗位职责11-16

招聘专员的岗位职责01-04

招聘专员岗位职责12-22

专员招聘岗位职责01-10

【推荐】招聘专员的岗位职责02-23

公司招聘专员岗位职责03-21

网络招聘专员岗位职责03-20

【热门】招聘专员岗位职责03-27

招聘专员岗位职责【推荐】03-27