试用合同

时间:2022-05-25 11:09:08 合同与试用 我要投稿

关于试用合同模板10篇

  随着人们法律意识的建立,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编整理的试用合同10篇,希望能够帮助到大家。

关于试用合同模板10篇

试用合同 篇1

  甲方:_________

  乙方:_________ 身份证号码:_________

  乙方自愿试用甲方设备,甲方负责免费安装,甲乙双方本着利泽信义、互惠合作的原则,签订本协议。

  一、试用机型:

  家用壁挂分体机(分体机)型 bg50 □ 零售价_________ 网众团购价_________

  家用温热标准型bl50w □ 零售价_________ 网众团购价_________

  家用电子冷热型bl50d □ 零售价_________ 网众团购价_________

  商用一体机 b50 □ 零售价_________ 网众团购价_________

  二、试用时间:_________至_________,共计_________天。

  三、安装详细地址:_________

  四、甲方权利与义务:

1、甲方在指定期限内免费提供一台乙方选定的试用机型试用,甲方保证所提供试用产品为合格产品,在_________(范围)内并负责免费上门安装。

  2、试用期间甲方有权向乙方询问产品试用相关问题。

  3、甲方在试用期间不得无故向乙方取回试用产品,除非甲方证明乙方有损害甲方权益的行为发生。

  4、试用期间,甲方负责对试用产品修理,如因乙方人为因素损坏,维修费用由乙方承担,且根据损坏程度甲方有权依其合理的判断决定是否由乙方按本合同第一条约定之价款购买该被损坏的机器。

  5、在乙方试用产品期间,甲方拥有该产品的合法所有权,试用截止日期后乙方不得无故或寻找任何借口留置试用产品,否则,甲方有权追一切相关费用,包括但不限于该设备价款、设备装拆劳务费(180元/次)、设备运输费(50元/次)、设备折旧费(10元/天)等。

  五、乙方权利与义务

 1、乙方须提供有效证明,确保乙方拥有安装场地的所有权或使用权。

  2、试用甲方提供产品,乙方可在试用前检验试用产品是否为合格产品。

  3、试用期内乙方可就试用产品的任何问题向甲方提出咨询,甲方将解答。

  4、试用期间,乙方承担妥善保管、合理使用产品职责,保证产品外表无划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整等责任和义务。未经甲方书面同意,不得将试用产品转移、拆卸、转借、出租或赠与他人,更不可用做其他商业用途;

  5、乙方在使用后愿意购买该试用产品,可享受甲方提供的网众团购价(零售标价_________折)。

  6、乙方必须承担按时归还试用产品的义务,如未能在_________年_________月_________日前向甲方归还,甲方有权按照第四.5条约定追讨相关费用。

  7、试用期间,乙方可以退还甲方产品,但必须保证产品等相关完好无损。

  8、在以下情况下认为乙方自动购买该设备:

  (1)将设备转移、拆卸,转借、出租或赠与任何第三方使用,用做其他商业用途。

  (2)损坏设备外观。

  (3)撕毁设备相关资料和保修服务卡。

  (4)超过试用期未将设备归还给甲方。

  六、纠纷解决方式

  凡因本协议引起的.或与本协议有关的任何争议,由双方本着友好合作原则协商解决。如果友好协商后还不能解决,争端应提交仲裁。仲裁应由双方商定的_________仲裁委员会根据其仲裁法则和程序进行仲裁;仲裁裁决应为最终裁决,对双方均具有约束力。

  七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(签章):_________乙方(签章):_________

  法定代表人(签章):_________ 法定代表人(签章):_________

  电 话:_________ 电 话:_________

  通讯地址:_________ 通讯地址:_________

  邮政编码:_________ 邮政编码:_________

  签订时间:_________年___月___日 签订时间: _________年___月___日

  协议签订地:_________ 协议签订地:_________

试用合同 篇2

  甲方:_______________________法定代表人:_______________________住所地:_______________________

  乙方:_______________________身份证号:_______________________住址:_______________________

  甲方聘用乙方为本公司员工,试用期________个月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项达成以下协议,双方均应恪守以下协议。

  一、乙方的工作岗位为:

  在试用期间,甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为________元/月,甲方按月发放。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放,若乙方工作不足一个月,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况顺延发放。

  六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前三个工作日通

  知甲方,双方协商解决,否则,甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。

  七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照________元/月的标准发放报酬。

  八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。

  九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的',甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失承担赔偿责任。

  十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

  十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字或盖章后即生效。

  十四、未尽事宜,甲、乙双方另行协商。

  甲方:(公章)__________乙方:(签字)__________

  法定代表人:(签字)__________

  日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

试用合同 篇3

  用人单位(甲方):

  地 址(甲方):

  职 工(甲方):

  使 用 说 明

  一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。

  二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

  三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。

  四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

  五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

  六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。

  七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。

  八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的.修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。

  九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

  甲方(用人单位): 乙方(职工):

  名称: 姓名:

  法定代表人(主要负责人): 身份证号码:

  户籍地址:

  经济类型:

  通讯地址: 通讯地址:

  联系人: 联系电话:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。

  一、合同的类型和期限

  第一条 本合同的类型为:____。期限为:____。

  (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。

  二、试用期

  第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三条 录用条件为:____。

  三、工作内容和工作地点

  第四条 乙方的工作内容为:____ 。

  第五条 乙方的工作地点为: ____ 。

  四、工作时间和休息休假

  第六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ 。

  第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为: 。

  甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

  五、劳动报酬

  第八条 本合同的工资计发形式为:____。

  (一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

试用合同 篇4

  ____公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于________年____月____日签订本合同.

  第一条乙方工作部门

  ____职位(工种):

  第二条试用期:乙方被录用后,须经过____个月的试用期.在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己承担,急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销.任何一方均有权提出终止合同.

  第三条工作安排:甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务.

  第四条教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进行教育培训.

  第五条劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度.

  第六条奖惩:甲方将根据乙方的'工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除.

  第七条合同期限:本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废.

  第八条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分.

  甲方(签章):_________乙方(签章):_________

  签订地点:_________签订地点:_________

  _________年____月____日_________年____月____日

试用合同 篇5

  出卖人:(以下简称甲方)

  买受人:(以下简称乙方)

  兹为买卖 机械先行试验,经双方同意订立协议如下:

  第一条 乙方向甲方购买后列标示机械,约定先行试验后如合意时,即行成交;甲方允诺于合同成立日起一星期内,由甲方将买卖标的物运到乙方工厂。

  第二条 试用期间以一日为限,自接到机械的翌日起算。

  第三条 前项试用如不合意时,乙方应即将机械退回以作买卖不成立。前项退回所需运费由乙方负担。

  第四条 在试用期间,乙方对买卖机械有自由使用之权,而对因此造成的.损害乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠妥,或因运输中损坏的不在此限。

  第五条 试用期间届满乙方不立刻表示,并未将机械退还甲方时,视为试用合格买卖应即成立。

  第六条 买卖价款议定为人民币 元整,于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币 元整,甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充作价金的一部分,如买卖不成立由甲方全数返还。

  第七条 试用后乙方认为不合格,或试用尚未完毕需要继续试用时,可以向甲方请求更换或延长期间,但甲方不同意时可拒绝。

  第八条 试用后如乙方认为合格的,应于试用期终止日起算 日内将货款全部付清,不得拖延短欠。

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。

  出卖人(甲方):

  买受人(乙方):

试用合同 篇6

  卖方:(以下简称甲方)

  买方:(以下简称乙方)

  甲乙双方经友好协商,基于自愿平等互利的原则,就甲方向乙方出售本合同约定的作品事宜,达成如下协议:

  二、交易价格

  经甲乙双方确认,本合同交易作品价格为:人民币。甲乙双方应对本合同约定的交易价格保密,任何一方应承担因泄密而给对方造成的损失。

  三、付款方式

  乙方应于年____月____日前将上述款项付至甲方银行帐户。

  四、作品的交付验收

  甲方应自本合同签订之日起日内交付给乙方,并双方书面确认。

  五、交易的中止

  乙方于以下情形有权中止交易,有证据表明作品在权属、真伪、瑕疵披露等方面存在不实之处,乙方有权解除合同,如乙方已支付交易款项,则甲方应如数退回乙方。

  六、不可抗力

  如因不可抗力导致合同无法履行时,遇不可抗力一方应立即将情况书面告知另一方,双方认可协商后终止合同或延迟履行合同。

  七、争议处理

  本合同未尽事宜,可由甲乙双方达成补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决或提交仲裁解决。

  八、合同效力

  本合同自甲乙双方签字之日起生效,壹式贰份。甲乙双方各执壹份。

  甲方(签章):乙方(签章):________年____月____日________年____月____日买卖合同

  出卖人(甲方):

  身份证号码:

  买受人(乙方):

  身份证号码:

  根据《民法典》、《中华人民共和国____市房地产管理法》及其他有关法律、法规的规定,甲、乙双方就房屋买卖事项在平等自愿,协商一致前提下订立本合同条款如下,以资共同遵守。

  一、甲方自愿将其村证房位于_________市___________区________________________的房屋(建筑面积_________平方米)以人民币_______仟_______佰_______拾_______万_______仟_______佰_______拾_______元整(________元)的价款出售给乙方。(含地下室_____号_____平方米)

  二、乙方支付甲方合同保证定金壹万元,如甲方反悔本合同,双倍赔偿;如乙方反悔本合同,定金不退。

  三、本合同签定时,甲乙双方都不具备过户条件。等过户条件成熟时,甲方应协助乙方办理房屋产权手续。本合同发生的'契税,土地出让金等由乙方负担。其他税费按有关法律规定负担。乙方一次性将房款交付甲方。

  四、本合同签订后,甲方对________________________________________的房屋使用、收益、出租、担保、抵押、买卖、占有等权利一并转让给乙方。

  五、本合同签订后,甲方保证乙方享有同甲方相同的居住权利,乙方保证按期缴纳各项物业费用。本合同签订后,甲方不得就该房屋与他人订立《买卖合同》;

  六、违约责任

  1、甲方应当于________年____月____日交付乙方房屋,甲方如不按合同规定的日期交付房屋,每逾期1天按房价总额千分之一计算违约金支付给乙方。逾期超过_______个月时,乙方有权解除本合同。解约时,甲方除将已收的房价款全部退还乙方外,并应赔偿乙方经济损失人民币___四万______元。

  2、乙方全部或部分不履行本合同规定的付款日期及方式的。其逾期部分乙方应加付按日千分之一计算的违约金给甲方。逾期超过_______个月时,甲方有权解除合同。解约时,乙方已付房价款的_________作为甲方的损失赔偿金。

  3、如果甲方出售的房屋存在质量问题影响到乙方居住权利的行使,一切责任由甲方承担,并应赔偿乙方的损失。

  4、本合同签订后,任何一方不得擅自变更或解除合同。如因重大客观原因导致本合同的解除,甲方应按照市场评估价返还乙方房屋价款,并赔偿乙方的房屋装修费用。

  5、如因规划部门、设计部门的原因导致房屋质量和使用功能的,甲方应当通知乙方,如有补偿款发放,甲方应当全额退还乙方。

  七、本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的按下述第_________种方式解决。

  1、提交______________________________________仲裁委员会仲裁。

  2、依法向____________________________________区人民法院起诉。

  八、其他约定

  九、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜双方可以签定补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

  十、本合同一式5份,甲乙方各执一份,见证人各一份。

  甲方:______________

  乙方:______________

  ________年____月____日

  ________年____月____日

  见证人:________年____月____日

试用合同 篇7

  公司在试用期可以随时解除劳动合同吗

  解除劳动合同的权利,公司可以行使,同样的劳动者也可以行使。众所周知,在试用期间内,公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗?请阅读下文了解。

  根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

  注:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

  第四十条第一项:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

  第四十条第二项:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”

  前程无忧专家:用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话,就不能解除劳动合同。

  到底怎么样才是“不符合录用条件”?在签订劳动合同时,企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件,那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定,求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉,并获得补偿金。

  用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  各位劳动者可以放心了,即使是在试用期间,法律对劳动者的.权益也是诸多保护的。其中有一个很重要的规定,就是公司在试用期解除劳动合同的必须符合法律规定的条件,否则的话就是违法解除,需要承担法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话,可以向我们网站的专业律师进行咨询,看看要如何处理才好。

试用合同 篇8

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。

  一、试用合同期限

  自_________年_______月_______日至_________年______月______日上,有效期为_________个月。

  二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在_________工作岗位。

  三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为_________元,该项报酬包括所有补贴在内。

  四、甲方的基本权利与义务

  1.甲方的权利

  (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

  (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

  (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

  2.甲方的义务

  (1)为乙方创造良好的工作环境和条件;

  (2)按本合同支付给乙方薪金。

  (3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿。

  五、乙方的基本权利和义务

  1.乙方的权利

  (1)享有国家法律法规赋予的`一切公民权利;

  (2)享有当地政府规定的就业保障的权利;

  (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  (4)对试用状况不满意,请求辞职的权利。

  2.乙方的义务

  (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

  (3)维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务

  1.试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;

  2.对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%,乙方承担_________%;

  4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;

  5.试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用合同自行解除。

  七、乙方的其他权利、义务

  1.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

  2.乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;

  3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更。若需变更,须事先征求乙方的同意。

  九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理。

  十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方(盖章):______________

  法定代表人(签字):________

  _________年_______月______日

  签订地点:__________________

  乙方(签字):______________

  法定代表人(签字):________

  _________年_______月______日

  签订地点:__________________

试用合同 篇9

  浅析我国劳动合同试用期制度

  一、劳动合同试用期的概念及特征

  1.劳动合同试用期的概念

  我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下一个确切的定义,从不同的角度出发,学者们对劳动合同试用期做出不同的定义。第一种是立足于对用人单位法益的维护,认为试用是一种评价性约定。第二种是站在用人单位的角度,考察劳动者是否具有职务的适合性,从而决定是否与劳动者签订或者缔结正式的劳动合同,这种试用期具有暂时性或者试验性的特点。第三种是从对用人单位与劳动者双方的权利保护,对劳动合同试用期进行概括。综合这三种角度,劳动合同试用期应当是用人单位和劳动者双方在意思自治的基础上,基于对建立契约关系是否满足自身预期目的而约定的,旨在互相了解的考察期间。

  2.劳动合同试用期的特点

  试用期具有从属性。是指试用期对劳动合同期间具有从属性,我国《劳动合同法》第十九条明确指出,试用期是劳动合同期限一部分,不能脱离劳动合同期限而单独存在,即没有无劳动合同期限的试用期。

  试用期具有合意性。劳动合同属于一种合同,虽然劳动合同自身具有一定的行政性质,但仍应具有合同的合意性。因此,劳动合同必须建立在用人单位与劳动者双方意思一致的基础之上。在不违反法律规定的前提下,对于是否规定试用期、规定多长的试用期、试用期的工作条件、待遇等问题,均可由用人单位和劳动者协商解决。

  劳动者在试用期内权利的完整性。试用期内的劳动者应当享有用人单位正式员工的劳动期间所拥有的一切劳动权利。尽管在细节上,具体的某项权利可能有一定的约束,但应当受到法律的保护。具体来说劳动者在试用期内主要享有知情权、劳动权、休息权以及社会保障权等。

  二、我国劳动合同试用期制度存在问题

  1.试用期的期限确定标准不合理

  我国劳动合同法规定了最长的试用期为六个月。之所以这样规定,是考虑到避免用人单位以通过长时间的试用期考察劳动者的适应能力为借口,进而损害劳动者的利益。某些单位故意规避法律,为了节省开支,恶意延长试用期的期限,侵害劳动者的合法权益。但是,不是所有工作都要设定六个月的考察期限,劳动合同法设定试用期制度的目的是对用人单位和劳动者两方主体的考察,全部各类的工作的适用期都设定为六个月,会容易产生用人单位对劳动者权益的侵害。

  2.缺少试用期除外的规定

  认真分析我国劳动法及相关的法律规定,可以总结出:我国试用期规定适用于初次就业和再次上岗的所有劳动者,并未考量具体的.工作性质以及不同人员等因素,即欠缺试用期除外规定。我国立法没有考虑到不同群体及不同工作性质对试用期的需求,以及对特殊群体的倾斜性保护问题。

  三、完善我国劳动合同试用期制度的立法建议

  1.合理确定试用期的期限

  我国劳动合同法规定试用期的上限为6个月,并且根据不同的合同期限、种类进行了进一步的规定。笔者认为应当根据具体职业、岗位的特点,结合劳动合同的期限来确定试用期的上限。用人单位的工作岗位根据对技术的要求与否分为非技术性、一般技术性及专业技术性。对非技术性工作岗位,可以规定上限为1个月的试用期;对一般技术性工作岗位可以规定试用期的上限为2个月;对于专业技术工作岗位可以规定试用期的上限为3个月。还要对上述三类岗位的具体范围进行明确规定。不然,再好的法律,也不能得到有效地实施。同时,试用期的上限可以缩短为三个月。还可以规定,在特殊情形下,经相关行政机关批准可以适当延长并不得超过六个月。一般情形下三个月的时间足以使用人单位和劳动者判断出工作情况是否符合自身的预期,过长的使用期限则更可能造成劳动者和用人单位合法权益的损害。

  2.限制试用期的适用范围

  我国劳动合同法,明确规定了限制试用期的适用范围。一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,二是不满三个月的劳动合同,用人单位与劳动者不得约定试用期,三是在非全日制用工的情况下,用人单位与劳动者也不得约定试用期。上述规定是合理的,但是仅对试用期的适用除外范围进行如上的规定显得过于简单,没有包括不适用试用期的其他情形。然而国外的劳动法律法规中,已经将诸如未满十八周岁的劳动者、移民安置的劳动者、退伍转业安置的军人、残疾人、哺乳期妇女等特定群体纳入使用除外的范围。借鉴国外的经验,我国也应当考虑对于以上特殊群体排除适用劳动合同试用期的规定。用人单位根据本单位的实际情况招募劳动者,而且在劳动者不能胜任工作岗位的情形下可以拒绝同该劳动者签订劳动合同。但是,一旦用人单位与属于上述特殊群体的劳动者签订了劳动合同,便不应当约定试用期。用人单位给予特定群体劳动者一定的工作机会,但是试用期的约定在本质上仍然是对特定群体能力的否定。因此,我国立法者应当考虑增加特定群体对试用期的适用除外的规定。同时,可以借鉴其他发达国家的规定,对处于试用期的功动者的数量进行限制,如不超过工人总数的5%等。这样使用人单位中处于试用期的人员数量固定在一定比例的范围之内,有利于总体上对劳动者合法权益的维护。

  劳动合同试用期制度是劳动合同法中一项很重要的制度,具有协调用人单位与劳动者之间关系的功能。本文仅仅对劳动合同试用期制度进行简单的分析,同时该项制度的完善仍存在很多应当注意的地方。希望本文的写作能够起到抛砖引玉的作用,引起更多读者的研究兴趣,不断完善我国的劳动合同试用期制度。

试用合同 篇10

  甲方:____________________________

  乙方:____________________________

  身份证号:________________________

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用,共同遵守本协议所列条款。

  一、试用合同期限

  试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、根据甲方的工作安排

  聘用乙方在________________工作岗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪为________________元

  (含养老、医疗、住房)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

  四、甲方的基本权利与义务

  1、甲方的权利

  a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;

  b、 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

  c、试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

  2、甲方的义务

  a、为乙方提供必要的工作条件;

  b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的和培训;

  五、乙方的基本权利和义务

  1、乙方的权利

  a、享有国家赋予的'一切公民权利;

  b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  c、试用期间如变更单位,须提前一个月甲方,双方协商终止试用合同;

  2、乙方的义务

  a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  b、遵守公司的各项规章制度、、行为规范的义务;

  c、维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务

  a、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

  b、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  七、乙方的其他权利、义务

  a、试用期满, 有权决定是否签订正式劳动合同;

  b、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________

  法定代表人签字:______________签字:____________________

  签约日期:____________________签约地点:____________________

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