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招聘总监岗位职责

时间:2022-03-30 16:00:22 招聘与面试 我要投稿

招聘总监岗位职责

  在生活中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的招聘总监岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

招聘总监岗位职责

招聘总监岗位职责1

  职责:

  1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作,根据年度计划及岗位需求,针对高层管理岗位人才的挖掘及储备,并快速组建团队;

  2、高层管理岗位入职后融入,辅导及相关配合工作;

  3、制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

  4、完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;

  5、人事其他工作。

  任职要求:

  1、8年以上工作经验,招聘经验丰富,有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验,服务客户为文旅、产业地产行业;

  2、擅长中高端人才招聘,熟悉各类面试方法;

  3、具备良好的.组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监岗位职责2

  岗位职责:

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

  5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;

  2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的.资源整合能力,具有团队协作意识;

  3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

  4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘总监岗位职责3

  职责:

  1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

  2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

  4、完成总经理交办的其他事宜。

  要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

  2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;

  3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

  5、具备优秀的'学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位职责4

  工作职责:

  1、根据公司实际情况协助制定商业模型,用以指导经营活动,制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划,并监督执行;

  2、负责拟定公司赴美上市方案,上市审计,外报披露管理及组织实施落实;

  3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况,负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案;

  4、负责公司税务规划,制定税收筹划方案,科学核算、平衡盈亏及评价税务风险;

  5、组织项目投资分析工作,定期编报集团和各事业部财务分析报告,跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考;

  6、负责公司的`投、融资管理工作,对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

  7、负责实施内部审计并配合外部审计工作,不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查,预防财务风险;

  8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。

  9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的关系;

  任职资格:

  1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历,有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑;

  2、10年以上大中型企业财务部门工作经验,3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历;

  3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验,熟悉VIE架构;

  4、具备良好的职业道德,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维,具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力;具备创业精神;

  5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

招聘总监岗位职责5

  职责描述:

  1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程,协助总监对中心内部管理进行规范;

  2、协助销售总监对年度销售计划进行分解,落实到具体负责人,跟进执行过程,及时向总监反馈;

  3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人,做好销售业绩的日(周、月)报工作,跟进目标完成进度

  4、召集公司办公会议并做好会议记录,对重要事项完成情况进行跟踪反馈;

  5、促进公司的数据化管理和流程改造,对营销中心的运营管理提出改善建议;

  6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对,依据校对结果对各部门进行绩效考核,同时做好奖惩工作;

  7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训;

  8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,3年及以上营销总监/副总岗位工作经验;

  2、对渠道销售、大客户销售有一定了解,熟悉营销基础管理流程及相关管理工具;

  3、对数字敏感并有较强的逻辑性;

  4、具有独立工作能力,对目标具有使命感;

  5、具备较强的'学习能力,能够灵活沟通,促进目标的达成。

招聘总监岗位职责6

  职责

  1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的`战略规划,并组织实施;

  2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

  4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

  5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

  任职资格

  1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

  2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

  4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

  5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位职责7

  1、根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

  2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

  5、负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  6、负责招聘费用预算与执行;

  7、负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  8、负责面试组织安排和考核评价;

  9、负责招聘总结与分析;

  10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

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