范文资料网>人事资料>员工培训>《新员工入职培训心得

新员工入职培训心得

时间:2022-04-19 08:09:14 员工培训 我要投稿

【热】新员工入职培训心得

  当我们经过反思,有了新的启发时,不如来好好地做个总结,写一篇心得体会,这样可以不断更新自己的想法。那么好的心得体会是什么样的呢?以下是小编精心整理的新员工入职培训心得,欢迎阅读与收藏。

【热】新员工入职培训心得

新员工入职培训心得1

  20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了,这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩,贴近新员工实际需求,各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间,但是,却让我受益匪浅、感受颇多。

  培训期间,我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景,以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等,这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业,是一个有灿烂梦想和远大理想的企业,同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。

  通过本次培训,我更加深了对永恒的了解和认识,也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度,同时也感受到了集团彭友虎总裁、周振韶副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训,更加坚定了我的选择,更加有信心快速融入到这个团队,更快的融入到工作中,为永恒的发展贡献自己的一点微薄之力。

  一、认真学习快速融入

  规章制度是一个公司发展的基石,企业文化是一个公司发展的动力,我将以此次新员工入职培训为契机,认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的基础上,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向领导和同事请教、学习,了解公司各在建项目进度情况,收集各项目设计各阶段设计成果,认真学习,在熟悉图纸的基础上,快速融入角色和团队。

  二、关注细节成就完美

  品质源于细节,细节成就完美。通过参观远大理想城项目,就能感受到集团对项目开发品质的追求,精益求精。正因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程,从工程到销售、从销售到竣工交房,以及后期的物业服务等等,点点滴滴的细节,决定了项目的开发成功。通过参观学习,积累和延续公司优秀的项目开发经验,将细节融入到自己的本职工作中,从点滴做起,从小事做起,关注和重视细节问题,踏踏实实、勤勤恳恳,将工作做扎实。

  三、牢记责任服务执行

  翻开“永恒人”专刊,其中有这样一句话“永恒建筑是因,理想生活是果;永恒建筑是物质载体,理想生活是精神追求;建筑不是永恒的,但其承载的精神追求是永恒的”,可以感受到永恒人是在为社会和客户创造更大价值,让城市更加美丽,让客户生活更为理想,引导客户理想的生活方式。作为永恒一员,我也将这句话印在我的脑海里,作为我的座右铭,牢记自己的责任和使命,配合王总和部门同事做好总工办的本职工作,不断学习和专研业务,更好的服务好集团其他职能部门和项目公司,提高工作效率、效能和效果,提升执行能力,做好事前、事中和事后控制,向规划化和精细化管理要成果。

  总而言之,我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解,更重要的是,给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能够加入到永恒这样一个优秀团队,我定当全力以赴,多向优秀同事学习,竭尽全力,为永恒的发展贡献自己的全部力量!

新员工入职培训心得2

  人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了xx大酒店这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,20xx年x月x日迎来了维持三天的新员工入职培训。

  这次培训的内容主要有介绍xx大酒店管理团队、规章制度、仪容仪表、节能减排、消防等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的三天经历中,使我受益非浅、深有体会。职业素养方面的提升。这几天老师传授了很多的知识,这大大提高了我们新员工的职业素养,比如礼仪知识、比如人际交往、比如为人处事等等。她们那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着她们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。

  人们常说听君一席话胜读十年书,我相信,她们传授给我们的知识,将会是我们受用一生的宝贵的财富!通过这次培训我认识了更多的新同事,大家都来自不同的地方,在这里,大家在快乐中学习和相处,彼此没有陌生的感觉,似乎大家一致拥有了一个共同的意识,那就是我们现在都是“一个团队”。在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为酒店未来的发展创造新的业绩、为“xx大酒店”增添新的荣誉!

  在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的上级,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我们得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我们熟悉业务的同事,他们的帮助使我们得以更快地步入工作的正轨;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!

  最后;我们每天如果能不断的进步一点点,那日积月累,会有更大的收货,而如果每天不思进取,那最终都不会取得成功。不凡见于细微,永恒藏于瞬间,一个人的境界就体现在那“一点点”的小事上。做好了“一点点”,成功自然会水到渠成。每天勤奋一点点、每天完美一点点、每天主动一点点、每天学习一点点、每天创造一点点,不知不觉中,我们会和xx大酒店一起飞的更高,更远!

新员工入职培训心得3

  这次的培训让我体会到了很多东西,我也一定会努力的去做好自己的本职工作,要对自己有一个客观的认识,在未来的学习当中这些都是非常有意义的事情,我希望能够得到大家的认可,有些事情应该认真的去对待,在培训的过程当中我一直都在认真的思考自己的职责,我也在一点一点的积累自己的知识,不管是在什么阶段这些都是应该做的更加的到位,我相信有些事情是可以保持好心态的,我努力的去学习好,在各个方面都应该做的客观仔细一点,这段时间以来我也是想了很多了,我一定会去做好的这些事情的,培训当中我了解了很多,关于公司的,关于工作的都是哟很多,其实在很大程度上面开拓了我的视野。

  这短短的几天的时间确实是让我感觉学习了很多,在这样的环境下面是能够积累到更多的知识的,我会让自己努力做的更好的,虽然只有短短几天的培训,可是我也是非常充实,一直以来我都非常的认可自己,在培训当中我一直都在认真的做好自己的事情,认真听培训老师讲,这让我了解了很多东西,也让我知道怎么去积累,现在我是深刻的体会到了这一点,以后不管是在什么阶段我都可以去把这件事情处理的更加到位,这让我非常的有感触,我会维持这样的状态,把自己的本职工作做好的。

  通过这次的培训我也是看到了很多,自己过去的没有接触的东西,让我开拓了自己的视野同时也在了解这些,这对我接下来的工作是非常的有帮助的,现在我也是看到了很多可以去提倡的事情,这对我是一个非常重大的提高,我也感激公司这次的培训,正式步入工作之后我一定努力工作。

新员工入职培训心得4

  刚刚毕业了自己的能够在这样的公司工作我很幸运,接触一些自己不知道东西,或者说去完成一些事情对于自身的一个成长帮助很多,其实不管是做什么事情我们一定要有这么一个意识,把一件事情做好,先是打好理论,这份工作我不是选的本专业,我只有通过更多的努力才能够做好这件事情,一份工作我们一定是在不断的加强自己,一定要有这么一个意识,努力工作一定会比没有努力的收获多,培训期间我一直在认真学习,其实这个时候不是我们学习的关键我觉得这次的培训更多的是对工作的一种态度,也是指引我们今后怎么去行动,反而想去学什么东西,或者说工作技能,这些只能通过在接下来的工作中才能够领悟。

  培训一周的时间,这次的培训是一个的很值得回忆的,我现在每每回忆培训这一周的经历,其实我就工会加深自己的对未来工作的坚定,这需要我去做,也需要我们付出行动,工作一定是在不断的吸取经验,一直的努力加强自己,这次的培训就是一个启蒙,对于下阶段的我一个启蒙,工作培训的时间总是过得很快,其实一开始我是抱着学习的心态期待着这次的培训,可是在不经意间的我觉得自己应该摒弃这样的想法,更多的是应该去感受这次培训,通过这次培训对未来的工作有一个概念,应为工作需要我们有目标有了这么一个方向就会做的更好,培训开始的时候我吸取很多这样的经验,关于一些今后工作需要面对的难题,还有一些事情我要怎么去处理,最多就是在工作中我们要保持一个什么样的心态,这个是整个培训我记忆很深的。

  我是非这个专业的,我总是抱着一种对工作未知的心态,其实这是错误的,培训这几天时间我明确自己了方向,我会好好努力的。

新员工入职培训心得5

  20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了,这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩,贴近新员工实际需求,各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。即使仅有短短的两天集中培训时间,但是,却让我受益匪浅、感受颇多。

  培训期间,我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命“x建筑理想生活”“理想生活到x”的企业愿景,以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等,这让我们新入职的员工感到了x是有责任心的企业,是一个有灿烂梦想和远大理想的企业,同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。

  通过本次培训,我更加深了对x的了解和认识,也感受到了x人的热心用心和细心的作风和态度,同时也感受到了集团xx总裁、xx副总裁等集团上级领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训,更加坚定了我的选择,更加有信心快速融入到这个团队,更快的融入到工作中,为x的发展贡献自己的一点微薄之力。

  一、认真学习快速融入

  规章制度是一个公司发展的基石,企业文化是一个公司发展的动力,我将以此次新员工入职培训为契机,认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的基础上,逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向上级领导和同事请教、学习,了解公司各在建项目进度情况,收集各项目设计各阶段设计成果,认真学习,在熟悉图纸的基础上,快速融入角色和团队。

  二、关注细节成就完美

  品质源于细节,细节成就完美。通过参观远大理想城项目,就能感受到集团对项目开发品质的追求,精益求精。正因为源于对细节的把控才使得远大理想城项目在x乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程,从工程到销售、从销售到竣工交房,以及后期的物业服务等等,点点滴滴的细节,决定了项目的开发成功。通过参观学习,积累和延续公司优秀的项目开发经验,将细节融入到自己的本职工作中,从点滴做起,从小事做起,关注和重视细节问题,踏踏实实、勤勤恳恳,将工作做扎实。

  三、牢记责任服务执行

  翻开“x人”专刊,其中有这样一句话“x建筑是因,理想生活是果;x建筑是物质载体,理想生活是精神追求;建筑不是x的,但其承载的精神追求是x的”,可以感受到x人是在为社会和客户创造更大价值,让城市更加美丽,让客户生活更为理想,引导客户理想的生活方式。作为x一员,我也将这句话印在我的脑海里,作为我的座右铭,牢记自己的责任和使命,配合王总和部门同事做好总工办的本职工作,不断学习和专研业务,更好的服务好集团其他职能部门和项目公司,提高工作效率、效能和效果,提升执行能力,做好事前、事中和事后控制,向规划化和精细化管理要成果。

  总而言之,我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解,更重要的是,给了我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能够加入到x这样一个优秀团队,我定当全力以赴,多向优秀同事学习,竭尽全力,为x的发展贡献自己的全部力量!

新员工入职培训心得6

  人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

  一、要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

  二、从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

  三、从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

  以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。

新员工入职培训心得7

  虽然短期的新员工培训刚刚结束,但是内容充实的课程让我获益匪浅,也是让我从这样的感动中久久不能忘怀。

  我虽然有在其他单位工作一年的经历,也与领导和同事相处得很愉快,但是心中还是缺少一份归属感和安全感,也许是没有像这次一样,接受到比较深入的院文化的熏陶,也可能没有像这次与新同事一起团结作战,历经艰辛,克服困难取得胜利喜悦的拓展训练。但是在这短短的一个多月的工作和培训的几天里,让我感受到了领导和同事的关怀与温暖,深切的感受到了我属于这里,找到了家的感觉,今后工作不仅仅是工作,而是我的一份事业,我要认真经营。单位不仅仅是单位,而是我的家,我要珍惜和家人的情感,真诚的对待每一个人。

  因为有了这次培训,让我们这些新同事得以快速的认识各个部门的领导,也了解了各个所的工作重点和业务范围,特色等等,今后便于加强各个所之间的沟通与协作,提高工作效率。唐院长通过3个“我们是谁?我们做什么?我们怎么做?”问题,向我们展示了院发展的昨天,今天,明天。通过唐院长的讲座,让我深刻的体会到了院发展的历史,是先辈用他们艰辛的付出,执着的奉献,过人的智慧才浇灌出了今天这棵枝叶茂盛的苍天大树。唐院还全面的阐述了院的现状和未来发展战略,使我对院的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为其中一员的自豪感与归属感。因此,我觉得自己非常的幸运,我要始终以唐院及其他先辈们做为榜样,珍惜和维护院里今天的成果,并也将贡献自己的一份力量,为院里的发展添砖加瓦。

  胡书记的讲座,拓宽了我的知识面,也让我深刻体会到了知识渊博的魅力,他教授了我们财经知识,以及建设和谐团队。并从易经等等哲学知识教会我们如何做人,这些深入浅出的讲解无不凝聚着他多年的工作和生活经验,这种经验值得我们好好汲取,会是我们受用一生的宝贵精神财富。

  一天的拓展训练会让我深深铭记于心,教会了自信,信任,承担,坚持等等,也收获了一份份沉甸甸的友情。就像一位同事说的,在经历了困难和战胜困难的过程,让我们知道来之不易,更懂得珍惜彼此的友情。同时,也让我们学会了服从领导,懂得了团队协作的重要性。没有规矩不成方圆,我很认同教管定下的违背规则要受惩罚,因为人难免犯错误,但也要学会为错误的事情负责,敢于担当。当大部分的同伴已经安全的过了电网,自己和其余的同伴们为了申请开口要用做起蹲来交换,口里整齐的喊着承担与责任的时候,心里油然升起的是自豪感和使命感。我相信所有的同事们都感同身受,大家之间的距离已不仅仅是同事,更是朋友,家人。大家都会为同伴们的受伤受累心疼着急,信任的把自己交给同伴,为同伴们的无私付出感动的留下眼泪。在一整天的训练中,没有同事放弃自己,放弃别人,也没有相互埋怨,有的只是团结在一起的凝聚力,让我深深的被这个团队感动。难道在这样的单位,我还会找不到归属感吗?

  我特别感谢这次培训,让我重拾了自信。以前由于自卑,都不敢在台上主动发表自己的意见,但经历了这次,伙伴们都敞开心扉,我也把他们当作我的朋友和家人,而不会顾虑到他们会不会笑话我等等。我这次非常幸运能够担任一个小组的副组长,但是自始至终都觉得没有能够很好的充当这个角色,特别是还获得了“优秀学员”的称号,更让我觉得惭愧。从中让我深刻的明白了,要成为一个领导者,也要充分具备相应的能力,但是能力是可以通过锻炼积累的。在今后的日子,我将加深自身的知识积累,让自己能够担当各种角色。

  再次感谢院领导给了我们这次培训的机会,也特别感谢在培训期间人事处的几位领导同事的全程陪同,给我们组织各项活动,非常感谢!

新员工入职培训心得8

  为新员工讲解企业文化,弘扬企业精神,做好新员工入职思想,逐步引导新员工树立正确的人生观与价值观,对新员工上岗参加工作及其以后的职场发展至关重要。为此,在公司领导的关怀下,在岗位师长的期望中,20xx年11月28日开始,我们参加了公司组织的新员工入职培训。

  培训由公司邀请的聚成咨询集团闫学祥讲师主持,课堂上闫老师结合其自身的工作经历,向我们传授切身相关的工作态度与方法,告诫我们对企业要有感恩之心,教导我们要以主人翁的心态去工作,教会我们要与同事友好相处,开导我们要认真、踏实完成本职工作。闫老师语言幽默生动、言简意赅、发人深省,所举例子贴近工作实际,生动具体、通俗易懂,让人越听越有意思,越听越有劲。在短短两天的学习培训生活中,我受益匪浅,现将我的心得体会简述如下。

  一、剔除懒散弊病,端正工作态度

  能在职场上走多远,爬多高,取决于一个人的工作态度。你可知为何大部分美国公司的工作效率都很高?每个公司的老板都希望自己的员工能以积极、热情、认真的态度去工作,他们认为这样的员工是公司进步的动力。大部分员工都不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的,平凡的工作岗位上,往往蕴藏着巨大的机会,只要把自己的工作做得比别人更完美、更专注,调动自己全部的智力,想上司之所想,急上司之所急,全力以赴,从旧事中找出新方法来,坚决不做公司的负资产,就能引起别人的注意,自己也才会有发挥本领的机会,才能使自己渐渐地获得价值的提升。

  吃得苦中苦,方为人上人,吃苦耐劳,是一个人的基本素质和必备美德,也是一名合格的油田员工必需的工作态度,永远不会过时。有道是"苦尽甘来",当一个人通过勤劳苦干,让自己的能力提高到了一定的程度时,自然有各种发展机会降临。

  二、坚持学习,关键在于行动

  当前公司正处于打造”双百”油田的关键的时期,而坚持学习、善于学习,是公司发展进步的决定性因素,是逐步稳固实现’’老油田新发展’’的强大思想保证、精神动力和智力支持。因此,建设学习型企业,培养学习型人才,比以往任何时候都更为迫切,更加需要。从渔猎采集到男耕女织,从手工劳作到大机器生产,从工业文明到信息时代,从物质生产到创意经济,人类社会每前行一步,都离不开知识,离不开学习。邓小平也说过,不注意学习,忙于事务,思想就容易庸俗化。如今,我们正处在一个知识创新的时代、终身学习的时代,新事物、新知识、新观念层出不穷,我们不懂、不熟悉的东西很多,即使过去懂的知识也在不断更新。如果不抓紧学习,不善于学习,不注重研究新情况、解决新问题,我们就会退步落伍,甚至被时代所淘汰。因此,我们要争当学习型人才,坚持学习,终身学习,不断提高各方面的素质,使自己的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展。

  “道不可坐论,德不可空谈”。学习的关键在于坚持知行统一,躬行实践、见诸行动。听到耳朵里,记到本子上,贴到墙上,就是不落实到行动上,学习认知与学习实践脱节,坚持学习就会成为一句空话,学习效果就会大打折扣。

  三、宽以待人,正确看待委屈

  别人怎么对待你是你教给他的。为人精明至察,能够于细小处发现问题,无疑是样长处。可如果据此待人,却容易以细取人,百般挑剔别人的毛病,即所谓”心大则百物皆通,心小则百物皆病”,以致攻人之恶太严,教人之善太高。对人过分苛求,别人就会对你敬而远之。在人际交往中必然会涉及到利益的冲突与行为习惯的差异而产生的摩擦,在遇到冲突和摩擦时,如果我们都能采取与人为善,宽容之心对待他人的心态,给人留有余地,不要用自己的长处去比别人的短处,用宽己之心宽人,相信一定会收到意想不到的结果,即所谓帮别人开启一扇窗的同时,自己也会看到更完整的`天空。

  在工作中不可能那麽事事顺心,总有这样与那样的苦恼与不顺,注定要受许多委屈,有的委屈很小,有的委屈很大。委屈是一个人成长必须的经历,一个人越是成功,他所遭受的大大小小的委屈也就会越多,关键在于如何看待。要想自己的能力得到更好地发挥,存在的价值得到充分的肯定,那就别为小小的委屈难过,要学会一笑置之,学会克制自己,懂得”退一步海阔天空,忍一时风平浪静”。

  四、做好沟通,学会团队协作

  “三个臭皮匠,赛过诸葛亮”,这就是团队协作的的魅力,团结就是力量。如今,我们身处在高度发达的现代社会里,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,社会需求越来越多样化,在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动,这已经不是逞个人英雄的时代,我们所需要的是团队的协作。譬如一个球队,无论个人技术多么娴熟,倘若他不懂得配合,那么后果也只能以失败告终。小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪,一根筷子轻易弯,十根筷子折不断,个人与团队的关系就正如此。团队协作往往能激发出团体不可思议的潜力,集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和,正所谓“同心山成玉,协力土变金”。

  沟通是团队协作的基础,沟通的目的在于传递信息。在企业里,企业犹如一部大机器,良好的沟通就象加添润滑剂,企业这部大机器就能快速运转,上司与部属之间员工与员工如果缺乏良好的沟通,轻者打击士气,造成部门效率低落,重者相互之间形成敌意。

  做好沟通,首先要从思想上拉近距离,注意与沟通对象直接交谈,尽量减少沟通信息失真的可能性。再者,注意保持理性,别去想别人对不起自己,避免情绪化行为,如果情绪出现失控,则应当暂停进一步沟通,直至回复平静。最后,在沟通中学会推崇他人,欣赏他人的优点,针对不同的场合不同的人使用不同的语言。须明白,在同一个组织中,不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景,这就可能使他们对相同的话产生不同理解。另外,由于专业化分工不断深化,不同的员工都有不同的“行话”和技术用语,如果注意不到这种差别,以为自己说的话都能被其他人恰当地理解,就会给给沟通造成了障碍。

  五、心怀感恩,锐意进取

  “滴水之恩,当涌泉相报”,”吃水不忘挖井人”,感恩是我们的传统美德,更是一个人优良品质的重要体现。人活一世,总离不开别人的帮助,常怀一颗感恩之心,知恩图报,一声谢谢,换来一生的幸福。感恩父母,是父母孕育了我们的生命,是父母为了我们的茁壮成长呕心沥血,是父母为了我们的学业佝偻了腰杆,是父母为了我们的将来愁白了双鬓,父母永远是庇护我们的港湾。感恩父母,需先立”养父母之志”,躬行”养父母之身””养父母之心”,给父母一个安逸的晚年,及时行孝,以免留下”子欲孝而父不待”的遗憾!感恩同事,有他们的包容我们才快乐工作,有他们的批评我们才及时改正错误,有他们的支持我们才步步前进,有他们的协作我们才能共享成功的喜悦,人生的旅途因他们的加入才更家丰富多彩。感恩企业,是企业在如今就业压力日益渐增的环境中给我们提供一个步入社会的平台,逐步培育我们的才干,引导我们在磨砺中成长,在工作中探索自己的人生价值,为我们聪明才智的发挥铺好台阶,我们事业的发展与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连。对企业最好的感恩就是在工作中体现自己的责任感,兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作,力争干出骄人的成绩。

  父母的期望不可辜负,同事的付出不可能枉费,企业的恩情不可愧对,唯有锐意进取,铸就未来,不断用学习充实自己,不断提高工作能力,不断提高处理复杂问题的能力,努力成为本职岗位上同事认可、领导满意的行家里手。如此,方能”仰无愧于天,俯无愧于地”,真正实现人生的价值,闯出一天自己的天地。

  总而言之,这次入职专场培训我受益匪浅,在思想上竖起了警语,告诫自己业已走出校门,步入职场,以后的生涯须少一份敷衍,多一份责任,切忌轻浮,注重扎实发展。走出校门,步入职场,并不意味着学习业已完结,在日后的工作中要争当学习型人才,善于学习,坚持学习,不断挑战自我、超越自我,不断追求思想上的新境界,不断提高各方面的素质,使自己的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展,不做”间歇式的植物人”,拒绝做公司的负资产。工作中与同事、上司做好沟通,融入团队生活,团结友爱,互助互惠,充分发挥团队力量,并心怀感恩,感谢一路走来所有帮过我们的人。

新员工入职培训心得9

  20××年8月的第一个周末,公司举行为期一天半的国房新员工入职培训。作为一位入职将近2个月的我来说,说实话,一开始我心里是有点拒绝的,但是,美好总是出现在意料之外,短短的一天半时间,无可否认,收获颇丰的我心在慢慢向国房这个大家庭靠拢。

  从一开始的“走进国房”,看着公司的发展历程正如李总工所说,十年时间,国房由一棵小树茁壮成长为一棵大树。新加入的我们是幸运的,我们在公司领导前辈的庇荫下健康成长,而在坐享公司得之不易成果的同时,作为新生血液的我们不应该好好地将国房理念继续壮大传承下去吗?

  整个培训过程下来,我想,我们都会对自己人生有所感悟思考。在此感谢熊琳姐除了分享她的人生经历外,还用心地为我们准备了一个真实案例。对于刚毕业的我们来说,前途是充满未知的,我们都会彷徨、迷茫,不知路该怎么走,该往哪走。听着那个跌跌撞撞三年却一事无成的女孩的例子,那一刻,我们陷入了无边的沉思。寻找到自己梦想的方向,即使再累,也勇敢的往前飞,我相信,多年后的我们必将大放光彩。

  这次培训,除了心灵上的洗礼,我也获得了友谊上的满足。印象最深的就是在破冰游戏中,我们组员同心协力,在紧迫的时间中以最快的速度磨合,各抒奇想,以“眼睛咖”的创意最终获得了优秀组的称号。

  亲爱的小伙伴们,尽管我们来自不同的地方,有着不同的人生经历,但是有缘相聚在这里,我们都有着一个共同的身份,那就是“国房人”。让我们感恩国房给予我们的一切,相信国房的宏伟目标必将有我们的成功相伴!

新员工入职培训心得10

  在学习中成长,在成长学习。人生就是这样,每一次的学习就是一次实践的机会。作为公司的新职员,首先感恩国房可以成为我人生追求梦想的新起点。然后作为公司的新成员,很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训,让我内心收获很多意想不到的惊喜和温暖。

  生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温暖和惊喜。周六,培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后,我们开始了一天的培训课程,也是开始了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的详细讲解下,自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。中场还进行了增进组员之间交流的游戏,让我们的培训课氛围轻松欢乐。游戏后的我感受到成长给自己带来的温暖,心灵之间的交流与碰撞,让自己对生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥讲解公司评估品种课程中,我明白了自己所了解的专业知识冰山一角,需要不断学习和成长。只有不断学习才能不断提升自己的能力,才能适应生活和工作上不断地挑战。在结束了一天的培训课程后,与组员间的友谊有了更深的理解和体会。自己的内心装进了很多不同的精神养料,让我的内心得到了新的洗礼。

  生活总是可以让你自己的心每天面对不同挑战,从而让自己的内心走向更高深的境界。怀着对专业知识的渴望,培训课程来到了第二天。在刘哥和冯的讲解下,提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。渐渐地觉得自己离梦想又近了一步,追逐自己的梦有了全新的能量。在敏姐欢乐主持下,自己的心更加融入国房这个大家庭。自己在这里不断的汲取知识养分,不断助力自己梦想,让自己的梦来的更快更真实。人生需要海阔天空的魄力,也应拥有光辉岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地温暖着我每个身体细胞。一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度,也感受着家一般温暖的心灵呵护。在这里同事间散发着更多的是家人的情感,兄弟姐妹间的情义,温暖着新鲜血液。在前辈们的指导下,自己的工作能力提升到更高更强的境界。这次培训自己成长了不少,在这里收获知识与感动,温暖了心灵与灵魂。

  最后,在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁,道一声“辛苦了”。在国房这个大家庭温暖中茁壮成长,在今后的工作中与更多的国房同仁一起助力实现公司的未来目标规划,一起和国房走向更高更强的轨道!让自己的梦乘着国房心的翅膀走向幸福美好的明天!

新员工入职培训心得11

  其实培训就是一个过程,但是我来到x这里这几天下来让我感触颇多,我对这里一切都是好奇的,在工作当中我也一直非常努力,进去到x公司这里是我的机遇,我一定会好好的珍惜,虽然说这个过程是非常枯燥,但是我也想让自己不断的成长,现在我也希望自己能够把这些细节的东西准备到位,我知道只有努力了,只才会有进步,培训时间虽然不长,但是我一直都认为这是我应该做好的,应该努力的,在这个过程当会发生很多事情,当然也有一些细节上面的事情需要完善好,让我感受很多的就是自己的成长,自己的进步,这是不言而喻的,现在我也非常希望能够发挥自己的价值,今后为公司更加努力的工作,这几天的培训我也有一番心得。

  当然我也希望能够把这些细节的事情做好,但是在这个过程当中我也一直希望自己能够处理好细节上面的问题,我也希望自己在今后的工作当中更加用心,我也希望能够在这个过程当中更好的发挥自己的能力,现在我希望自己能够把细节的东西处理好,这是一定的,培训当中让我映象深刻,能够进入到x这里是我的幸运,现在我也一直在为工作努力着,其实这个过程我也是能够把这些完成好,当然细节上面还是要处理到位,现在我也想过很多问题,自己从事一份新的工作对我而言能不能做好,当然在这个过程当中还是需要观察的,但是这几天下来的培训给了我很多鼓励,我希望自己能够把这些好的东西继续发展下去,这一定是非常宝贵的,我希望未来继续为公司创造价值,这个过程我一定是会让他们继续做好,现在我也在非常用细的回顾这次培训。

  现在想了想还是很多东西要做做好的,在培训第一天就让我感受到了公司的业务范围之大,让我更加深入的了解到了公司的工作模式,我非常希望能够让自己处在一个积极的工作状态下,这么一次培训给了我和多信心,现在我能够很自豪的去说自己努力了,有信心在接下来的工作当中继续做好,我也知道很多事情必须要迈出第一步,这是我的职责所在,培训结束后我感觉自己还是有很大的进步的,我希望能够在这个过程当中积累足够多的经验,很多事情都是从细节开始的,总是短短几天的培训于我而言是一个全新的开始,注定也会让我迈出重要的一步。

新员工入职培训心得12

  经过一个波折的户外拓展日之后,我们就草草结束了我们的户外培训课程,正式进入室内进行讲课培训,说起培训。我也只参加过两次,一次是alcatel- lucent大学的技术介绍培训,再就是这次培训。两次培训差异还是蛮大的,首先一个是纯技术性的的培训课程,而这次则是企业规章制度以及企业文化的培训,两者感觉非常不一样。

  但这次培训的第一天课程,给我最大的感受就是,公司在这个培训课程中注重每个细节,给我们灌输着"诚信,尊重,沟通,协作,成长"的公司理念。这种理念让人有一种"和谐家庭"的感觉,让人有一种归属感。从小的方面来说,这是公司对我们新员工的要求,但从大方面来说,是给我们人生一种良好习惯和态度的教育。虽然从公司的经历史来说,无处不在坎坷,但中兴的决策层独特的战略眼光确实让人敬佩。处处充满了中国特色,从行业来说zte还远没有达到傲视群雄的高度,但它的成长给予了我们一种期盼,或许它还不够完善,但我希望能从我进入zte的那一刻起,能为zte的发展尽自己的一份绵薄之力。

  可以说我从这次培训中看到了zte的希望,因为虽然大家都来自五湖四海,大江南北。但可以说人才济济,无论从学历到个人经历,不少是从坂田过来的,也有很多是已经在海外摸爬滚打好多年的兄弟,在个人介绍环节过程中,只能发出一声声的惊叹。但大家现在开始进入zte这个大家庭,虽然大家的个人职场规划可能各有不同,但大家的在公司的目标都是一致的,这种强大的向心力对我感受颇深。

新员工入职培训心得13

  机缘巧合,我毕业后加入××××的大家庭。为了让我们更好的了解公司,适应公司,更快的融入其中,郭经理为我们做了为期半天的新员工入职培训。

  培训内容主要从公司概述、公司文化以及员工守则这三个方面展开。在培训过程中,郭经理问了我们两个问题:其一,为什么要工作;其二,在工作中我们得到了什么。

  通过这次培训,我感触颇深。我把这次培训的心得总结成了"六多"理念。 "六多",即多看、多问、多想、多学习、多沟通、多总结。

  多看,就是在工作中多留意自己的前辈是怎样工作的。一件工作,一个有经验的人的工作方法与一个生手是截然不同的。虽然每个人的工作方法都有自己的风格,但是前辈们完成的工作更妥当,效率更高,领导更满意,他们的工作方法是他们数年工作经验的总结,他们身上的闪光点是我们所不具备的。所以,多看,能帮我们偷师。

  多问,就是勤动嘴。工作能力的提升是解决一个个问题而取得的。作为新员工,要在工作间隙提出自己在工作中遇到的困难,求得解决。在工作中要克服不爱问,不开口的心理障碍。不会做没关系,向有经验的前辈请教过后记在心里,用在工作中,将不会的弄懂,这是一个新员工应该懂的道理。

  多想,就是在工作中善于思考。一个问题是一个点,由这个问题会延伸出一个面。解决了一个问题,并且拓展延伸解决多个问题,工作能力会得到很大提升。因此,多动脑,将遇到的每一个新问题拓展,一一解决,会在工作中起到事半功倍的效果。

  多学习,要在工作之余学习新知识充实自己。学习并不只是学生的本职工作,更是人一生都不能停止的本职工作。术业有专攻,工作后的学习目标更加明确,从本职工作着手,通过阅读、培训,积累与工作相关的专业知识,真正做到学以致用,知识为工作服务。

  多沟通,沟通是信息获取的桥梁。新员工在与老员工的沟通中,可以获取一些诸如公司的具体情况,公司员工的情况的信息。与其他部门员工的沟通还能了解到本部门无从得知的信息。这些信息有时候会在工作时起到辅助作用。

  多总结。在周末或者月末将这一段时间以来工作情况详细地做一下记录,比如做了哪些工作,这些工作是怎样完成的,工作过程中是否遇到困难,如何解决的。通过这样的方法,我们可以总结出做同类工作的经验以及捷径。由此可以达到提高工作效率的目的。

  以上是我对于新员工培训的粗浅的见解,我很珍惜这次工作机会,愿我能在××成长得更快。

新员工入职培训心得14

  时光荏苒,岁月如梭。昨天的我们还是生活在大学象塔中的学生,今天却是即将进入工作岗位的新员工。七月的最后一天,怀着一份忐忑和期盼,我们以新员工的身份来到了国网黄石供电公司报到。为了能尽快地适应工作岗位和了解公司,公司为我们安排了为期五天的入职培训。通过这几天的培训,我们对安全生产、紧急救护、黄石地区的电网分布与发展、公司的企业文化绩效管理等方面有了比较深入的了解。

  安全生产是涉及职工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定。尤其是对于我们这个高风险行业来说,其意义更加重要。所以,我们培训的第一节课就是安全生产,在这堂课中,刘工先是将各种电力安全事故列举出来,让我们认识到了安全生产的重要性,增强了我们的责任感和危机意识。然后,我们从安全标识、电力安全工具、保证安全的组织措施等方面对安全生产有了比较系统的了解。在后面的紧急救护和消防知识课程中,授课老师向我们介绍了一些基本的紧急救护知识和消防知识。通过这几节课的学习,我们深深认识到了安全生产对电力行业的重要性。熟记《安规》,是对每一个员工最基本的要求,用老师的话说,《安规》是用生命和鲜血为代价来写成的,我们应该带着敬畏的心情对待《安规》里的每一句话。简单的几句劝解或者几个安全数据,救下的或许就是一个多彩的人生和一个家庭的幸福。

  企业的发展离不开好的绩效管理体系,有效的绩效管理可以调动员工的积极性,提高企业的竞争性。在绩效管理课程上,我们以小组的形式展开了讨论和活动,通过小组成员的相互合作,分别与其他小组进行竞争,以积分来决定小组的成绩。在这样的学习氛围中,我们学习到了团队合作的重要性,明白了要想高效地完成任务,要先统一思想,再统一行动。在以后的工作中,也要少一点“我”,多一点“我们”,多一些沟通,实现自我与企业的共同发展。

  急救知识在任何一个生产班组里都是少不了的。第四天上午我们就进行了生动的急救知识的学习。了解到了如何避免危害的发生,以及当他人遭遇到危害的时候,我们如何在第一时间内进行有效的救助。

  下午的企业文化的学习,则让我们更加认清了担负在我们身上的重担。正如袁老师所说的,企业文化不仅是一种意识,而是一种统一的意识,是一种共同的价值观。作为核心价值观的诚信、责任、创新、奉献,不仅仅是企业的文化,更应该成为我们个人的修为标准。如果我们能在具体的生活中贯彻这四点,那么作为一个整体,国家电网使命和愿景也将更加高效地完成,企业的服务也能更加的人性化。袁老师的课程开门见山就提出:让我们和企业、企业的文化共同成长。的确,我们现在只是在了解企业文化,将来,我们会成为企业文化的贯彻者。而在未来几十年的工作生涯中,我们或许又可能不知不觉地成为了各个领域的冒尖者,成为榜样供后来者继续学习。这种互相学习、互相促进的过程,不仅仅只是发生在员工与员工之间,更有可能在员工与企业之间。卓越的企业造就了优秀的员工,同时,优秀的员工也会促进企业更加走向卓越!

  最后一天,我们在黄石各地进行了参观与学习。首先是配电监控中心、向家湾变电站,了解了城区基层供电运行的具体情况;然后是地级的调控中心,了解了城区发供电的具体情况:现在黄石成为西接武汉,北连黄冈,东送江西的鄂东南电网的枢纽,以500KV的磁湖站和黄石电厂、西塞山电厂为电源支撑,以220KV变电站为主干力量,有效稳定地承担着黄石地区的供电任务。下午我们又赶赴阳新的太子供电所,了解了乡村一级供电所的日常生产和服务安排。经过了一整天的奔波和参观学习,我们了解和清楚了黄石供电公司的基本工作流程,特别学习了三集五大在国网系统内部全面展开后产生的一些职能分离和新部门的产生等的情况,并从中了解到,现在的形势,正是技术转型和升级的时代,是人才稀缺的时代,只要我们在今后的工作中努力学习,努力进步,我相信在国网这个广阔的舞台上,将来一定会有我们的身影。

新员工入职培训心得15

  怀着美好的希望和从零开始的心态,我开始了自己人生的新征程,参加了中国铁塔有限公司四川省分公司的新员工培训。培训内容丰富而有创意,从企业文化、发展战略、管理体系到职业素质,高效沟通与时间管理等等,让我受益匪浅,下面是几点体会:

  第一,清楚了公司的组织机构和企业文化。

  培训第一天,郭正平郭总激情洋溢的为我们讲解了公司的组织机构和企业文化,也介绍的公司到目前取得的辉煌成绩。开拓创新,务实高效,利益客服,成就员工是我们企业的核心价值观;企业的使命是竭诚服务电信企业,铸就信息社会基石;企业的愿景是做国际一流信息通信基础设施服务企业。最后郭总也向我们提出了殷切的希望,希望我们这批新员工能更快的实现角色转变,加强业务知识学习,立足岗位,敢于担责,敢于创新突破。让我受到很大的鼓舞,心中暗自说道,一定要积极主动的学习,争取早日能独当一面。

  第二,认识了公司的主要业务和相关做法。

  要知道自己是做什么的,该怎么做,这是必要的。与此同时,也必须知道公司各部门之间是怎么运作的,有什么联系。对于建维部而言,客服提出需求,站址筛选,方案确定,订单签订,交付验收,客服起租这些环节我们必须清楚,掌握应知应会的技能。对于项目经理而言,单站管理,项目多,流程长,如何进行及时跟进?合署办公单位多,如何发挥他们的力量,步调一致,助力工程规范化管理?矛盾与故障又该如何处理?这些都是我们要加强思考并落实的问题。

  第三,明白了员工的职业素养和成长路线。

  新员工的发展阶段与挑战,一般从一名新人到一名菜鸟,再到一名熟手。在这期间,我们要学的,要做的太多太多。但是始终要明白,工作需要树立崇高的理想,做事需要坚持以结果为导向,工作中不说不知道,不说不可能,办法总比问题多,要学会从容而优雅的工作,要做有价值的事。坚持下去,就会越来越熟练,让工作增值。

  第四,理解了工作中的高效沟通与时间管理。

  在高效沟通和时间管理这一讲中,给我印象最深的是“多学少错”这四个字,只有学得多了,才会错的少,相反如果错的多,也就说明学习还不够。工作中的沟通,要做到看、听说、问。察言观色,听出弦外之音,通过合理的提问,达到完美的表达。对于时间管理而言,一年之计在于冬天,一日之计在于昨晚。不要在盲目的工作,做希望做的事,避免不希望做的,把时间高效利用起来。

  本次培训,严格的管理,幽默的授课,深厚的友谊,我将铭记于心。

【【热】新员工入职培训心得】相关文章:

新员工入职培训心得【热】02-17

新员工入职培训心得体会【热】04-01

【热】新员工入职培训心得体会03-12

医院新员工入职培训心得03-02

【推荐】新员工入职培训心得02-18

新员工入职培训心得【热门】02-18

【荐】新员工入职培训心得02-17

新员工入职培训心得【荐】02-17

【热门】新员工入职培训心得01-23

【精】新员工入职培训心得01-23