请假的制度

请假的制度（精选20篇）

　　在不断进步的时代，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的请假的制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　请假的制度 篇1

　　为了增强岗位责任意识，强化考勤过程管理，特制定龙泉中学请假制度。

　　一、教职工出差、因事因病等不能正常上班，必须履行请假手续。请假必须亲笔填写请假单，按程序办理有关手续，报校办备案后方能离岗。确属特殊原因来不及办理请假或续假手续者，须由本人以电话形式向学校分管领导陈述理由，经领导审核同意，返校后补办请假手续。

　　二、请假程序

　　（一）所有任课教师请假，半天以内先报年级主任签意见，再报教务处审批；半天以上、3天以内，必须报分管领导审批；3天以上，必须报校长审批。

　　（二）前后勤人员请假半天以内，直接报分管处室审批；半天以上、3天以内，必须报分管领导审批；3天以上必须报校长审批。

　　（三）中层干部副职请假，半天以内先经所属处室主任签意见，再报分管校长审批；半天以上，必须报校长审批。

　　（四）年级主任、中层干部正职请假，先报分管领导同意，再报校长审批。

　　（五）校级干部请假，由校办报校长审批。

　　三、一次事假一般不超过三天。因病请长假者需出具市直医院或县级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据，并定期与学校进行联系。弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据学校有关决议进行相应处罚。

　　四、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。

　　五、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。

　　六、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。

　　七、请假条一式二联，一联作存根，另一联按正常程序审批后交校办备案。

　　八、此制度自公布起执行。凡与本制度相抵触者，均以本制度为准。

　　请假的'制度 篇2

　　1.休假制度

　　（1）年休假

　　工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

　　（2）探亲假

　　工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

　　（3）婚假

　　婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。

　　（4）产假

　　产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工

　　产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的.，其继续休息期按病假处理。

　　（5）丧假

　　丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间，工资福利待遇不变。

　　（6）国家法定节日假

　　按规定执行。

　　（7）公休日及其它

　　根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。

　　2.请假制度

　　（1）病假

　　工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 (若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

　　（2）事假

　　工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

　　3.其它

　　(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。

　　(2)工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。

　　(3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。

　　请假的制度 篇3

　　为进一步加强学生管理，守护学生的安全，结合学校实际情况特制定《平顶山三高学生请假制度》。各管理部门在学生请假管理中将严格执行制度。

　　1、学校实行封闭管理，一般情况下不允许学生请假，如有特殊情况请学生或班主任与家长联系，家长到校办理请假手续。学生请假统一使用平顶山市第三高中学生专用假条。

　　2、家长到校办理请假手续后，和学生一同离校。

　　3、如家长有特殊情况不能到学校，班主任电话联系家长后，班主任签字，并在家长签字一栏注明“和家长联系过”（由班主任上报政教处），政教处签字后学生方可离校。学生到家后要有反馈的信息。

　　4、学生填写请假条（一式四联单），班主任、政教人员、家长签字后，分别交与班主任、政教处、宿管办、门卫（备案）。

　　5、门卫备有学生离校记录及销假记录。政教处定时和门卫联系，检查学生的销假情况。

　　请假的`制度 篇4

　　为进一步加强住校生管理，明确管理责任，特制定住校生双休日返校签到、节假日离校家长接送签到制度，请假制度。

　　一、住校生周日必须按时返校，不得早到校或迟到校，到校后按秩序在楼门外排好队，以宿舍为单位签到，签到时必须按签到册内容认真填写，严禁代签或不签进入宿舍。

　　二、签到后必须按照管理规定在宿舍休息，不得以任何理由请假或私自外出。

　　三、签到结束后由当周值周舍长协同管理老师对照登记表核查学生到校情况，将未到学生汇总登记。

　　四、晚自习前，宿舍管理老师根据签到情况逐班清查复核学生到校人数，经核实确实未到的学生，立即通知值周领导，电话联系家长，查明原因，汇报值周领导协同解决处理。

　　五、住校生周日因事因病不能到校的，必须自写假条，由家长签字，同学捎假，并用电话联系宿舍管理老师由家长告知原因，经老师批准后方可准假。

　　六、住校生在校期间因病因事请假（含午、晚饭后），由学生本人出示假条，班主任签注意见，宿舍管理老师签字批准，假条交管理老师查核保存，由管理老师电话通知门卫方可离校，返校后自觉消假。

　　七、住校生节假日离校时，必须按照学校统一放假时间提前通知家长，由家长亲自接送，接送时必须办理签字手续，如无家长接送私自离校者责任自负。

　　八、住校生在校期间无特殊情况不允许请假外出。午、晚饭后、夜间严禁私自外出购物，对无故旷休不回宿舍的`，必须及时查清通知班主任并汇报值周领导。

　　请假的制度 篇5

　　为了贯彻执行《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风,结合我校的教育、教学实际情况,特制定学生请假制度：

　　一、请假规则

　　1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因，请假条只允许一人一张，由学生处统一印制为准。

　　2、请假分事假、病假、公假三种。

　　事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校安排的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

　　3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。请假在三天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签注意见，报学生处批准。

　　4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序相同。

　　5、公假：学生因公请假，应有学生处批准，程序与事假程序相同。

　　6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假,如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。

　　7、每节课上课的老师必须负责清点学生数，如果发现学生不在,要及时联系家长或联系班主任,问清事由，并把相关情况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。

　　8、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。

　　9、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因.学生不请假,事后无正当理由补假,或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。

　　二、请假程序

　　1 、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求如实填写。

　　2 、学生请假，应事先由学生本人当着班主任的面联系家长并需经家长许可，再由学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经班主任同意后准确填写，精确到分钟。请病假需有校医务室或者医院出示有效证明。请事假要有充足的理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请假人数用中文大写填写,不准使用阿拉伯数字表示人数,人数涂改无效。

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　　三、准假权限

　　1、请假三天以内，由班主任审批；

　　2、三天以上请假，由学生处审批；

　　3、一周以上请假，由分管校长审批；

　　4、班级干部一律没有批准假条的权利。

　　四、补假手续

　　1、学生因急事但无法事先请假的,应在一天内由学生家长代为办理补假手续.补假期满,不能销假者应事先办理续假手续。

　　2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校,逾期不归者必须持有效证明办理补假手续,否则给予严厉的纪律处分。

　　五、销假

　　请假期满，返校后必须到班主任处注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

　　六、其它

　　1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假后被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

　　2、如学生违反请假制度,均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。

　　3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。

　　4、所有学生、班干部以及班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　请假的制度 篇6

　　一、请假手续

　　1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

　　2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的'，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　二、审批程序及权限

　　1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。

　　2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。

　　3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。

　　三、假条管理

　　假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。

　　四、关于续假

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。

　　五、销假

　　职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。

　　请假的制度 篇7

　　为严肃校规校纪，维护正常的教学秩序，树立良好的'学习风气，提高我院学生培养质量，结合我院实际情况，特制定本制度。

　　第一条本制度适用于天津职业技术师范大学经济与管理学院在校全日制本科生。

　　第二条除国家法定节假日外，本院学生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按时参加课程学习、实习等相关培养环节或离校外出，应事先办理请假手续，否则按旷课处理。

　　学生平时应坚持在学校学习，不得随意离校；寒暑假和节假日期间，必须按学校规定的时间，不得提前离校或推迟返校，因故需提前离校或推迟返校者，须先办理请假手续，否则按旷课处理。

　　第三条学生请假分为以下两类：

　　（一）病假：因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，病假同时须提供医院或学院医务室的相关证明；

　　（二）事假：因私人或家庭亲属的重大事件无法按学院规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；因参加省、市、学校及学院开展的重大活动，并经有关院领导证实后确实无法按时上课而提出的请假。

　　第四条节假日前后、实习及军训期间，除本人重病或有重大事情，经核实后可以请假外，其他一律不予准假。

　　请假的制度 篇8

　　经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。

　　一、关于公假

　　1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。

　　2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。

　　二、关于病假（看病）

　　1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。

　　2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。

　　3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。

　　4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作

　　制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。

　　三、关于事假

　　1、半天的`事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。

　　2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。

　　3、中层干部事假需另向分管校长请假。

　　四、关于调休

　　1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。

　　2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。

　　3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。

　　注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。

　　请假的制度 篇9

　　为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。

　　一、请假手续：

　　1、请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由大队部批准，三天以上由校长批准。

　　2、若遇特殊情况，须通过适当途径及时向班主任老师请假，并及时补办请假手续。

　　3、原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。

　　二、旷课、缺席的处理规定：

　　1、未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的.，作旷课处理。

　　2、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。

　　三、关于请假学生的补课：

　　学生办理正常请假手续并获批准的，任课教师应在假后及时为学生补上所缺的课。

　　请假的制度 篇10

　　1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

　　2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职

　　务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

　　3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的`领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

　　4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

　　5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

　　6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

　　7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

　　8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

　　请假的制度 篇11

　　一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。

　　二、范围：公司全体员工遵照执行。

　　三、内容：

　　（一）法定节假日

　　法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：

　　①元旦1天；

　　②清明节1天；

　　③端午节1天；

　　④劳动节1天；

　　⑤中秋节1天；

　　⑥国庆节3天；

　　⑦春节3天。

　　（如国家有新规定，则按新规定执行）

　　（二）请假类别

　　1、事假：

　　1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；

　　2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。

　　2、病假：

　　1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；

　　2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；

　　3、婚假：

　　1）婚龄合法，则享有3天婚假。

　　2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。

　　4、产假：

　　1）女员工怀孕临产，可请产假90天。

　　2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。

　　5、丧假：

　　1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。

　　2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。

　　6、工伤假：

　　1）员工因工作受伤，以工伤假论。

　　2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。

　　3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。

　　7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：

　　1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。

　　2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。

　　3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。

　　4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。

　　5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区。

　　（三）、请假销假程序及审批权限

　　1、请假程序：

　　1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；

　　2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。

　　3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。

　　2、销假程序：

　　1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。

　　2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。

　　3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》。

　　4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。

　　5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。

　　3、续假程序：

　　1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按

　　请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。

　　2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的.最后一天，按此请假天数进行审批。

　　3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）

　　4、审批权限及办理手续时间：

　　1）普通员工、班组长及一般技术人员

　　2）主管级人员及中级技术人员

　　3）经理级及高级技术人员

　　4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。

　　（五）、请假审批表

　　1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；

　　2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；

　　3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。

　　（六）、请假受理

　　1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。

　　2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。

　　3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。

　　(七)、请假时间计算

　　请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。

　　（八）、请假调休

　　1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。

　　2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。

　　3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。

　　4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。

　　5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。

　　6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。

　　（九）、请假流程图

　　（十）、解释与实施

　　本制度人事行政部拥有最终解释权，自20xx年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。

　　请假的制度 篇12

　　第一章总则

　　一、目的.：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、

　　工资及各种补贴、全勤奖。

　　第四章请假规定

　　一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。

　　请假的制度 篇13

　　为加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

　　1、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

　　2、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的'假条交门卫，回校时到门卫处销假。门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

　　3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

　　4、请假审批权限：两天内由班主任批准；三天至一周内由级部主任批准，并告知教导处；超过一周由教导处批准，并告知分管校长。

　　5、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

　　请假的制度 篇14

　　一、学生必须遵守学校的作息时间，按时到校，按时上课，按时参加学校的`一切活动，不迟到、不早退、不旷课。

　　二、学生因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。

　　三、非重病或特殊事故不的请假，更不得以口头或他人代请假，请假时须由医生正经和家长亲笔签名，可由家长代请。

　　四、学生请假一天以内由班主任审批，在校内外出必须经主管人员签字方可，一天以上三天以内由主管部门审批，三天以上由分管校长批准。

　　五、凡正常休息日学生必须离校，特殊情况不走的经主管部门批准方可。

　　六、凡开学后，因重病或特殊事故不按时到校者，需用电话迅速说情理由，并在第二天之前由家长到政教处请假，经批准后方可生效。

　　七、有病需长期治疗的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满凭医院证明办理付息手续。

　　八、凡请假期满仍不能上课或会回校者，须办理续假手续，否则以旷课处理。

　　九、请假手续

　　1、请假须由班主任调谐请假条，签署意见报政教处审批。

　　2、请假期满返校后，须到主管部门销假，逾期不销假者，以旷课处理。

　　3、请假条一式三份，主管部门、班主任、班长各一份。

　　4、续假手续同请假手续。

　　十、每班设立点名册，即每节课均考勤登记。考勤情况每周公布一次，切忌把考勤表上报主管部门，学期结束后将出勤情况记入学生档案。

　　十一、班主任要及时将学生缺勤情况通知家长，未经请假批准，学生整天缺课，班主任要主动与家长联系，了解情况，将情况上报主管部门报。

　　十二、一学期内无故旷课24节课（三天）给与警告处分，旷课满40节（五天）给与记过处分，旷课满80节课（十天）做自动退学处理，并正式通知家长，从处分之日起，取消学生学籍。

　　请假的制度 篇15

　　1.学生应自觉按学校规定时间到校学习或参加活动，不迟到，不早退。

　　2.学生因病不能到校，必须由家长亲自向班主任请假，严禁不请假而擅自离开学校；因特殊情况无法及时请假者，须电话与班主任请假或事后补假；无正当理由的缺席者，按旷课处理。

　　3.学生请假3天以内，由班主任批准，3—7天由年级组长批准，7天以上由教务处或主管校长批准。学期内病、事假时间累计不得超过上课总时数的三分之一，超过者应办理休学手续。

　　4.学生请假期满后，须及时办理消假手续，如需续假，应办理续假手续。

　　5.学生在校期间，如有特殊情况需出校门，必须向班主任请假，班主任核实后报政教处，由政教处开出门证方可出校，严格遵守出门时间及返校时间。门卫应在规定时间准其出门，并做好登记手续。学生出门所持的请假条，门卫应妥善保管，每周末送交政教处，用于班级考核。学生在校突感不适，班主任必须及时与家长联系，亲自将孩子交于家长。

　　6.上课无故迟到或早退三次按旷课一节计算；无故不参加学校、班集体活动，一律按旷课计算。无故两次不出课间操，按旷课一节处理。一天按八节课计算，一周按五天计算。

　　7.连续旷课两天或累计旷课三天，给予警告处分；连续旷课三天或累计旷课七天，给予严重警告处分；连续旷课一周或累计旷课两周，给予记过处分；连续旷课两周或累计旷课四周以上，给予留校察看或勒令退学处分。有经常性缺勤现象，但尚未构成以上情节的`，给予通报批评。

　　请假的制度 篇16

　　为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。

　　1、 请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档

　　2、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

　　3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。

　　4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

　　5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。

　　6、教职工例会上将定期公布考勤情况。

　　7、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。

　　8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。

　　9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。

　　10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。

　　11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

　　12、教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。

　　13、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

　　14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

　　15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

　　16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。

　　17、以上视为出勤的'事假都应填写请假单。

　　18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。

　　请假的制度 篇17

　　为了推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有续推行制度化管理，结合学校情况，制定《初中教师请假制度》。

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，每月一天。

　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭乡镇以上医院证明可请病假，时间根据病情而定。

　　3、婚假教师结婚，期限不超过一周。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续，填写“初中教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的，本人自行调好；请假超过三天的'，由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的，由主管领导批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　三、请假要求

　　14、教师请假理由要真实充分，负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排负责人代为处理学校工作；学校其他负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、请假超出规定时间的每天扣除工资20元，旷工每天扣除工资40元。

　　18、每月全勤奖：教师每月全勤奖励10元；

　　19、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；

　　20、本制度自公布之日起施行。

　　请假的制度 篇18

　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、事假、病假

　　1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。

　　2.教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。

　　3.事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。

　　4.正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。

　　5.教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

　　三、法定假

　　婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。

　　四、工伤假

　　1.教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

　　2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　五、请假管理

　　1.请假流程

　　具备请假条；

　　提供有关证明材料；

　　按规定批准权限办理批准手续；

　　批准后的请假条送行政办公室存档。

　　2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3.教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。

　　4.教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的`的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　5.旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。

　　6.公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。

　　7.教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

　　本制度自20xx年9月1日起执行。

　　请假的制度 篇19

　　为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：

　　一、请假程序

　　1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

　　2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

　　3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

　　4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

　　5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

　　6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

　　二、有关法定假期处理意见

　　1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。

　　2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

　　3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的'饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）

　　4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

　　三、请假处理

　　1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

　　2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。

　　3、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。

　　4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。

　　5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。

　　请假的制度 篇20

　　为进一步规范学校的管理，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，使教职工请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、请假类型

　　1、病假。教职工因病，不能上班者，需凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明，向学校领导请假。

　　2、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，需向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。

　　3、婚假。教职工本人结婚，由当事人提出婚假要求，学校均按法定假期给假。符合法定婚龄，婚假为3天，晚婚（女23周岁，男25周岁以上），婚假为15天。

　　4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），给假1—3天，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长必须请事假。

　　5、产假。符合计划生育政策者，女职工的法定产假为90天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。25周岁以上生育第一个小孩为晚育，可增加产假14天。小产假，根据医院休假证明而定。寒暑假可以顺延。

　　6、公假（出差）。参加上级会议和外出培训、学习人员，应按文件或通知时间，按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。 对各类假期，以上级规定为准，若有调整，则作相应调整。

　　二、请假手续：

　　1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导审批后，教师报教务处安排好课务、后勤人员报所属处室主任安排好工作后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，但必须在上班前通知校领导，事后补办手续。

　　2、病假（1天凭疾病诊断书、2天以上凭病假证明）和产假必须凭医院证明请假，请假时注明返岗上班时间。

　　3、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

　　4、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工论处。

　　三、审批权限

　　1、教职工请假1－2天直接向主管年级校级领导请假，3天以上的`必须向校长请假，中层以上干部一律向校长请假。

　　2、教职工请假一个月以上由学校行政会同意报县教育局审批。

　　3、 校长、书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向县教育局请假。

　　四、教职工在病休期间

　　必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

　　每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。病假超半年者，当年不予考核。

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