培训新闻稿

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培训新闻稿

　　在这个高速发展的时代，新闻稿与我们的生活息息相关，新闻稿长期以来被视为官方声明，那要怎么写好新闻稿呢？以下是小编帮大家整理的培训新闻稿，希望对大家有所帮助。

培训新闻稿

培训新闻稿1

　　20xx年9月2日星期日下午，太山幼儿园全体教师在园长的带领下，在小班教室学习了铜山区师德师风建设文件。

　　学校始终把师德建设作为提高教师素质的'首要任务来抓，对于开展好师德师风建设活动，学校予以高度重视。成立了师德建设领导小组，制订师德师风建设活动实施方案，明确了活动目标、主题和具体方法步骤;统一思想，提高认识。

　　通过学习，广大教职工进一步增强了依法治校、依法执教意识，树立了教师职业的光荣感，增强了教师的责任感和使命感，自觉做强素质、树立形象的带头人。

培训新闻稿2

　　我校组织的远程研修活动自20xx年7月29日开始至8月3日结束。

　　这次培训不同于以往的培训，培训时间紧，课程难度大，培训任务重。为了确保本次培训能够保质保量完成，我校领导做了周密细致的安排，共同商议制定了一些培训的规章制度，强调了培训中的一些注意事项，并对培训中有可能出现的种种困难进行了通盘考虑。

　　在培训过程中，由主任非常注意培训的过程管理，及时召开会议，解决我们在培训中出现的种种困难，并随时了解学员的学习情况，每天都把学员们的学习情况及时反馈到各学校，这样就对学员起了很好的督促提醒作用。在培训中过程中，学员之间互相讨论，互相学习，每个模块学习结束时，指导老师都进行模块学习的总结，告诉学员本模块的学习情况，及时表扬学习表现积极的学员，公布优秀作业，指出做得不够好的.情况，给出下一步的努力方向等等。对精华案例分析及讨论贴进行共享，这些措施为这次培训的圆满结束打下了良好的基础。

培训新闻稿3

　　为了有效普及和提高公司全员的应急救援知识和自救互救能力，帮助大家准确掌握心肺复苏、外伤包扎等紧急医疗技能，为广大员工的生命安全和身体健康提供有力保障，7月31日下午，公司特别邀请东明县人民医院急诊中心主任医师乔增海及其团队来司主讲医疗应急救护培训。公司高层领导、各部室负责人以及员工代表共计500人现场听课。

　　本次培训的主要内容是心肺复苏术与意外伤害的急救处理。主讲医师结合大量临床实例，通过简洁、形象、生动的幻灯片展示，深入浅出地阐释了心肺复苏术的概念，并详细讲解了突遇晕倒病人如何调整体位、打开气道、判断呼吸、实施人工呼吸、胸外心脏按压等操作步骤，特别强调了心脏骤停黄金4分钟的救治时限与正确拨打120的方法，加深了大家对救护流程的理解和记忆。同时，结合公司所涉及的化工产品和潜在伤害，展开针对性救护方法的培训，高效普及了大家对中毒、烫伤、触电等意外伤害的处理知识。

　　其中，心肺复苏术模拟展示环节，医护专家利用专业的技术和娴熟的手法演示了成功救护的全过程，迎来了现场阵阵掌声。同时大家踊跃参与互动，主动上台亲身体验心肺复苏操作，通过医护专家手把手的`指导和对初学者容易出现的错误进行一对一的点评，更利于大家有效地将课堂知识转化成实际操作技能，大大提高培训效果。

　　本次培训历时两个半小时，紧凑且饱满的课堂知识、专业且生动的模拟演练，既让大家掌握了基础医务知识，又获得了救护的亲身体验，有利于员工在突发事件的紧急处理中发挥良好的指导作用，真正具备自救互救的能力，确保自身安全的同时最大程度上救护他人。

培训新闻稿4

　　1、重庆大学计算机协会简介

　　重庆大学计算机协会成立于20xx年9月,由计算机爱好者，电脑维修，蓝盟三大社团合并而成，集电脑维修、导购咨询、在线答疑等服务于一体，作为重大计协的一员，我们是活跃于校园的IT精英，来自全校各个专业，秉承计算机协会全心全意为全校师生服务的精神理念，爱玩机，爱折腾，爱分享，我们为大家提供电子产品全方位的服务。

　　重庆大学计算机协会在市、校各级领导的亲切关怀下，在众多专家、学者的悉心指导下，本着“学以致用，活跃同学们学术思想，提高同学们学术水平和科技实践能力，丰富课余生活”的原则和“出成果、出效益、出人才”的目标，以丰富多彩的形式和独具特色的内容，广泛开展校园科技文化活动，在浓厚校园科技文化氛围，提高学生科技文化素质和尽早适应社会等各方面起到了不可替代的作用，得到了同学老师社会的一致好评。

　　在过去的时间里，在全体社员的共同努力奋斗之下，创社一年即在全校百余个社团中脱颖而出——20xx-2012年下学期全校社团评分排名第一，且荣获首批三星笔记本Q客联盟冠军团队，至今举办了各种技术培训，电脑义诊数100多次，其中具有特色的活动有“今夏幽凉”、我“本”个性、“感谢有你”、“心微笑，新朋友”等大型公益活动......重庆大学计算机协会是一个像科技发展一般与时俱进的协会。经过老一届会员们的努力，协会内形成了一套成熟的规章制度和管理方法，有自己完善合理的章程，章程包括会员应遵守的规则、协会的领导机构及职能、协会的财产及档案管理等。协会内现分为活动组、技术组、宣传组、外联组一共四个部门。在工作中，各部门分工明确、尽职尽责、相互帮助、团结共进，为我们的工作奠定了坚实的基础。同时，为了营造协会内的和谐氛围、促进协会内各中心的工作交流，我们更是组织了丰富多彩的活动，这使得协会不仅成为了大家工作交流的.地方，更成为了一个温馨的大家庭。

　　如今，身负累累硕果的我们感受到的不是欣喜，而是一种发自内心的责任感。面临着国家对科技人才需求的日益增加，伴随着我校“创国内一流大学”的宏伟目标，我协会也给自己详细制定了可行性和战略性并存的发展规划。在今后的日子里，我们将秉着我们一贯的努力工作作风和美好的社团愿景继续服务于我校的科技事业，为校争光！

　　如今，经过全社成员的共同努力。重庆大学计算机协会已形成常规化“每周一小时”系列技术沙龙活动，Q客联盟活动小分队进社区等特色活动，不仅仅服务于全校师生更着眼社会，充分发挥“研究学术、造就人才、佑起乡邦、振导社重庆大学计算机协会”的校训，相信，未来的计算机协会一定能够更好、更全、更专业为广大师生服务，为市民服务。

　　2、重庆大学计算机协会新学年工作思路：

　　在履行职责的基础上，我们将继续巩固党、团先进性教育成果，继承和发扬重庆大学计算机协会的优良传统，以“营造校园科技文化氛围”为目标，以“全心全意为全校师生服务”为宗旨，以"增强科技意识，活跃学术气氛，锻炼实践能力，培养科技人才"为指导思想，独立自主地开展一系列高品位、深内涵的特色活动。贯彻落实重庆大学计算机协会“外塑形象、内聚人心”的新的工作要求。

　　根据我们对过去一年的分析总结以及对新的一年的长足展望，依据往年传统活动和经典项目以及依照组织上面对新的一年的重要指示和安排，今年我们的主要工作计划有：

　　认真学习研究校团委的有关指示办法。全面提升技术员的技术水平，充分发扬重庆大学学生的风采，为他人服务，为学校争光。

　　其次，协会的工作要借势发力，顺势而为。借学校对科技文化方面越来越重视的局面，发固本强基之力。全力打造好我们的一系列品牌活动。立足长远的树造品牌传承经典，我们借鉴过去一年的成功之处，改进不足之点。在新的起点上更加一层楼。

　　再次，加强组织和参与技术交流的规模和力度。储备好往届的优秀技术员讲解教材这块重要资源，同时积极吸引更多的有志青年参加我们组织的活动。着实为广大的在校学生的计算机培训与技术交流提供一个广阔的平台。让我们的成果在上年的基础上更进一步。

　　然后，着大力打造校园文化品牌—每周一小时技术沙龙以及社区文化品牌——Q客小分队，提升科技文化在校园的影响力，推广校园科技文化的盛行。同时提升大学生服务精神，结合最时尚前沿以及好玩好娱乐的事物开展科学技术文化的推广和宣传。用创意的想法和互动的方式吸引广大的在校学生。

　　最后，务实踏实，有条不紊的完成内部正常的日常工作，加强内部建设，在边工作边学习的环境下做到“一心二用”甚至是“一心多用”，实事求是的处理各项问题，在不断地学习和摸索中前进，提升自我，提升团队。加强对新成员的培养与关注，充分发现每一个人的潜在能力，注重内部关系的长久，注重外部关系的和谐。

　　重庆大学计算机协会

　　3、重庆大学计算机协会新学年主要工作规划：

　　1．创新工作思路，开创计算机协会工作的新局面。

　　对于计协朴实、严谨的作风我们应该继续发扬，同时我们也应该正视计协工作中存在的不足。在推动“两个转变”的形势之下，在教学型向教学科研型转变的大背景之下，计协的工作就变得尤为重要。我们将从同学的角度出发，想大家所想，切实做到学生组织为学生的理念。

　　2．完善内部组织结构，将计协做大、做强。

　　为了满足广大同学的不同发展需求，计协将成立相关的部门作为引导。例如，计协成立外联组锻炼计协成员的对外联系能力

　　3．加强内部组织建设，全面提升干部素养，营造学习型组织氛围。工欲善其事，必先利其器。计协组织要想壮大、要想扩大其组织影响、充分发挥其组织职能，就必须对其中的工作人员严格要求。从一定意义上来说，一个组织的面貌归根结底与其组织成员的素养密不可分，因此抓好组织人员建设就变得至关重要。

　　①定期对计协干部进行考核，为干部的德、智、体方面的素养提供保证。 ②引入一套新颖而成熟的训练体系，让全体成员在工作中更好的成长。 ③对组织成员进行培训，包括基本的商务礼仪、交际技能等，使计协成员素质上一台阶，为更好的开展工作打下坚实基础。

　　④各部门针对各自需求，对其干事进行技能培训，为更好的熟悉工作、进入状态提供有利条件。

　　⑤加强校际沟通与交流，增进相互学习，促进共同成长。 4．树立传统活动品牌形象，浓郁校园学术氛围。

　　计协传统活动一直以技术培训为主导，导致很多没有技术水平的同学参与热情不高，社团活动参与人群不大；但是同时也应该看到传统活动对参与同学的计算机技术能力方面的培养提到了不可替代的作用。在如此情况下，我们坚持传统品牌活动的开展不改变，同时通过其他力所能及的方式、方法，逐渐提高参与率，更好的浓郁校园学术氛围。

　　①坚持举办计算机技术沙龙、计算机技术交流会等活动，并不断调整形式、改变方式方法。

　　②借助科技文化节等大型系列活动，扩大计协在全校的影响力。 5．打造学术性、趣味性相结合的创新活动，营造人人参与的良好氛围。

　　重庆大学计算机协会

　　在保证学术性不变的情况下，倡导趣味性并举，创新性的开展课外学术科技活动。例如，科普知识竞赛等。

　　内部建设

　　主要干部以身作则，增强责任感。在学习工作中尽心尽力，做到真正为同学服务，但同时要学会合理的分配工作。

　　定期开展小会议。会议主要是让大家共享计算机协会做过和正在做将要做的事，以及部员之间相互沟通增进了解。

　　给予在活动中表现积极踏实的会员以表彰，对于会员的需求应给予最大帮助。让整个协会的同学有一个共同的目标。

　　增强校内外影响力

　　在各项活动开展前后都把此项纳为考虑的重要一项，尤其在校内外的宣传上面。充分借助各种舆论和官方平台，给力计算机协会的伟大声誉和影响。

　　会门成员做事要心细胆大，拥有强烈的集体荣誉感。为塑造全新的学术型计算机协会的新形象做集体努力。

　　发挥主观能动性和客观实际性，用一种喜闻乐见的形式开展部门的部分活动。用娱乐的方式学习和了解学生计算机方面的知识是我们接下来努力的一个方向。

培训新闻稿5

　　为了让学生了解自救互救知识，掌握急救技能，在郑开国际马拉松的现场能更迅速有效地展开急救措施，20xx年3月，刑事科学技术系团总支一行参加了郑州市金水区红十字会开展“红十字紧急救护培训”活动。

　　活动初始，红会老师给大家发放了急救用品，并介绍了使用方法。随后，红会专职培训老师结合理论知识和实际救护技巧对生活中遇到突发状况急救、徒手心肺复苏、逆水紧急救护等内容作了详细的讲解。培训老师和志愿者们在现场展开了有趣又令人印象深刻的'互动，使大家对各项救护技巧有了深入的了解和认识。最后，培训老师还开展了考核。考核不仅有笔试还有实际操作，通过考核大家能够化理论为实践，更好的领会知识要领。

　　此次活动不仅有利于郑开国际马拉松现场急救活动，还为我们普及了自救互救技能知识，提高了大学生们应对突发事和意外伤害的应变能力，也为我们以后在工作中处理紧急情况打下了良好的基础。

培训新闻稿6

　　7月12日上午，x集团第十四届新员工入职培训结业典礼在金川宾馆举行。集团人力资源部总经理庄严，总经理助理陈肖龙，集团内部讲师、二建项目经理赵纯东等出席了结业典礼。

　　集团内部讲师、二建项目经理赵纯东作了“我的梦”主题授课。赵经理以“启航、领航、导航”为主线，讲述了自己以一名施工员为起点，在大平台上启航，在追随旅程中收获了事业的成功；分享了自己作为一名项目经理，注重团队建设、注重学习交流、关爱员工，为新员工展示了一个具体真实的x项目经理象；用他二十多年的工作感悟，现身说法，担当新员工的职业导师，为青年人的成长与成才导航。赵经理的讲课赢得了新员工们一阵阵的热烈掌声，让新员工们厘清了在发展方向，坚定了在扬帆起航的信心。

　　陈总宣读了优秀学员的获奖名单，庄总与陈总共同为21名优秀学员颁奖。庄总在颁奖后对本次培训作了总结讲话，他指出，新员工一要迅速转变角色，端正心态，对工作要有足够的'心理准备，二要确定科学合理的目标，不好高骛远，扎扎实实地从基层工作做起，三要经受住困难与挫折的磨练，要有较强的抗压能力与忍耐力，四要加强学习，提升履职履岗能力。最后，全体新员工再次激情唱响之歌，为新员工的圆满完成献礼。

　　本届新员工入职培训历时4天半，内容涉及x集团的发展历程与管理战略、市场经营与客户管理、企业文化、管理模式，人力资源管理、质量管理、安全管理、文明施工以及行业技术发展等方面，主要由内训讲师授课。同时，还围绕新员工的成长与发展、职业化精神塑造等主题安排了老员工经验分享、外聘讲师授课等。为进一步丰富培训形式，提高培训效果，增进团队融合，期间还特别举办了“印象·筹划未来”的主题演讲比赛、新员工篮球比赛、新员工联欢晚会、入职培训测试等系列活动。通过对新员工培训期间的综合表现的考察，最终评选出第xx届新员工入职培训优秀学员21名。

　　通过入职培训，新员工进一步提升了x人的主人翁意识，有利于转变角色、提高素质、团结协作，与同届新同事相聚一起，收获一份情感，让他们揣着激情、带着信心走上工作岗位，扬帆起航，共创辉煌。

培训新闻稿7

　　贯标强调工作流程、强调过程控制、强调持续改进。持续改进是促进质量管理体系不断实现创新的动力机制，是体系建设的永恒主题，更是文件发布后的主要工作。经济运行管理部将在体系文件试运行后及时收集各岗位员工意见，发现体系建设和运行的.不适宜之处，寻求改进的机会。在体系建设过程中，经济运行管理部负责人、各岗位员工会充分认识到持续改进对个人和整个体系的重要性，保持持续改进的积极态度，营造持续改进的良好氛围，根据内部审核、数据分析、纠正和预防、年度监督审核等来不断完善体系标准，实现从事后防堵向事前预防转变，持续推动、改进工作。

培训新闻稿8

　　激情飞扬，启帆远航——记第十五事业部应届生入职培训工作盛夏七月，公司第十五事业部迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校园到企业，

　　从学生到职业者，是一个痛苦的过程，也是一个漫长的过程。为此，公司和事业部从各个方

　　面精心组织了应届生的入职培训工作，以帮助应届生更好的融入公司的环境，更快进入工作

　　状态。此次培训工作主要分为五个阶段：第一阶段为军训;第二阶段为公司入职培训;第三

　　阶段为事业部入职培训;第四阶段为素质拓展活动;第五阶段为分岗位专业知识培训。应届生入职培训的第一阶段——军训，于7月17日至7月23日在2号食堂楼顶进行。

　　时而骄阳似火，时而阵雨连绵，瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心，大家都以军

　　人的标准严格要求自己，坚持训练。“激情飞扬，勇攀高峰，亚迪有我，谁与争锋”这豪情壮

　　志的军训口号，更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里，立正、稍息、报数、

　　跨立、停止间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。“令必行，禁必止”，军训

　　改掉了某些应届生自由散漫的行事风格，使他们养成了严格自律的作风。军训完毕，应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间，公司总裁王传福、

　　副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼，分享了自己的工作经

　　历以及心得体会，并在在公司的概况、发展历程以及未来方向等方面做了详细的介绍。领导

　　们的亲切交谈与谆谆教诲，让应届生真真切切感受到了公司对新人的关怀与重视。 8月8日，事业部的培训正式在一号食堂开始。培训内容涵盖品质管理、项目管理、信

　　息安全、汽车基础知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程，使应届生了解了公司的企

　　业文化，熟悉了公司的规章制度和基本业务，增强了责任感和团队意识，更进一步地融入了

　　公司的生活和工作环境。

　　事业部培训结束后，素质拓展训练便开始按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、

　　背摔、急速60秒、神秘七等素质拓展项目，趣味无穷，富有挑战性。短短一天的拓展训练，

　　给了大家全新的体验和感受：团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被一个个素

　　质拓展项目巧妙地诠释。本来看似不可能完成的任务，只要有足够的信心、团队的合作、正

　　确的方法、辛勤的努力也一样能够出色地完成!应届生入职培训的最后一个阶段为分岗位专业知识培训，于9月13日在公司深圳厂23

　　号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的.知识和

　　技能，提高职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程，认真地为自己的大脑储

　　能充电。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训，应届生们已

　　基本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习，继续发扬认

　　真的态度，做好本职工作，让自己成长，让领导满意，让比亚迪的明天万丈光芒!篇二：员

　　工培训新闻稿

　　唤醒无限的潜能遇见崭新的自己20xx年4月18日，在这个阳光灿烂的日子里，安徽本贝数据的全体员工在金总充满激

　　情的演讲中，唤醒了无限的潜能遇见了崭新的自己。在培训中，金总对如何激发自身的潜能分为三个板块进行了详细的解析。这三个板块分

　　别为：动力和阻力、激发内在潜能的步骤、自我引导的能力。在分析的过程中，员工们认真

　　的记着笔记。金总极具感染力的演讲，不仅让每位员工明确了自己的目标、找到了前进的动力、清晰

　　了前进的方向、得到了自我升华。同时，金总风趣幽默的表达，一个个动人的故事，更是带

　　领着大家在夏威夷海上，尽情畅游。每个人的潜能都是无限的，在你没有获得成功的时候，不防停下脚步，排除一切杂念，倾听内心最原始的梦想，坚持下去，相信，下一个成功的一定会是你!

培训新闻稿9

　　20xx年3月15至16日江西区域经销商培训会在南昌隆重举行。

　　出席参与本次活动的经销商客户有30家，共计60人，涵盖了江西各市县黄金珠宝客户及其他系统的所有经销商客户，本次培训主题是服务提升和精细化管理，使得飞亚达品牌得到了广大客户的高度认同。

　　3月15日下午，20xx年度飞亚达培训会正式开始。

　　南昌分公司经销业务精英黄文杰经理为本次会议致欢迎词，对江西区域20xx年经销发展做了总结，并对后期发展做了政策和服务的承诺，为经销商朋友们带去了信心。

　　本次培训开设了《飞亚达品牌》、《产品卖点热点》和《销售技巧的`培训》等专项课程，提升飞亚达的店面销售，惠及顾客研究调查培训，扩大了飞亚达的品牌影响力。

　　在培训结束当天晚上，我方成功组织了一场以飞亚达品牌为主题，涵盖品牌，产品知识，技能PK等方向的经销商技能PK大赛，把培训和活动有机的结合在一起，现场掌声与欢笑声不断，其乐融融。

　　培训结束第二天，进入经销拓展环节，在南昌分公司同事的配合下，我方成功组织一场反响巨大的户外拓展培训，现场人员积极参与，积极拼搏。

　　通过本次培训加强了与经销商客户的合作沟通，实现双赢，也为共同力助飞亚达品牌达到新的高度奠定了基础！

培训新闻稿10

　　《语文课程标准》指出“语文课程应特别关注汉语文字的特点”，“文化自信”从汉字文化自信开始，为提高语文教师的.汉字学基础及文化素养，注重字理析解，从而提高学生识字水平。南宁市西乡塘区大塘小学积极组织语文老师参加3月1日在南宁市举办“统编版小语一、二年级（下）全册生字形义析解暨字理教学研讨活动”。

　　本次的培训内容有：识字教学现状及科学实施字理教学的举措；“六书”要义及常见部首的形义析解；一、二年级下册所有生字形义析解及识字教学课例演绎和分析。

　　一、二年级（下）《全册生字形义析解》中的每个字均有字理析解、教法提示及一首便于学生记诵的儿童韵语歌谣或顺口溜，如此把字理与韵语紧密结合的“理韵识字”是全国鲜有的，将为一线教师打开一扇新的识字教学视窗。

　　撰稿人：XXX

　　摄影：XXX

　　审核领导：XXX

培训新闻稿11

　　为提升中小学、幼儿园信息技术运维管理人员的水平和能力，提高校园网络运维质量，9月21日上午，市教育技术装备站组织开展了辖区中小学、幼儿园信息技术运维管理人员一期培训。

　　培训班上，与会学员集体学习了《当阳市教育局关于加强中小学、幼儿园信息技术运维管理人员队伍建设的意见》，装备站教研员开展了网络故障诊断排除初期培训，并对宜昌教育云空间运用、教师信息化教学大赛、师生空间大赛的前期工作进行了总结，对后期工作进行了再安排、再部署。

　　装备站站长康红君全程参与培训并讲话，他要求参训学员提高思想认识，刻苦钻研，早日成为全市信息化运用的领头雁、排头兵，同时要求学校网管员立足本职岗位，发挥带头作用，推动全市师生信息化应用水平的整体提升。

　　据悉，我市今年进一步加大了教育信息化基础设施建设力度，全面启动了教育城域网建设、班班通“一体机”换代升级等项目。为充分发挥设施设备的'利用率，锻造高素质的学科运用骨干团队和信息技术运维保障团队，教育局专门出台《关于加强中小学、幼儿园信息技术运维管理人员队伍建设的意见》，明确职责，落实待遇，加强考核，将定期开展多层次、多维度的网管员业务知识培训，尝试并探索建立学校、幼儿园网管员培训上岗制度，力争为全市教育信息化构建牢固的服务平台。

培训新闻稿12

　　7月5日上午，为了增强全体社工的消防安全意识，由大石消防局的'韩教官对大石街家庭综合服务中心全体社工跟志愿者进行消防安全知识培训。

　　韩教官的讲解深入浅出，内容涉及火灾发生的原因、怎样预防火灾、火场逃生基本知识、灭火器的正确使用以及如何正确报警等方面进行了生动讲解。他不仅从理论上向大家传授关于消防的各种安全防范知识，而且例举了大量实际生活中的真实案例，教训深刻，发人深省。还让消防人员亲子示范如何正确使用灭火器。通过培训使社工们更加了解消防知识，同时进一步增强了安全防范意识。

　　广州xx社会工作发展中心

　　大石街家庭综合服务中心

　　志愿者服务部

　　撰稿人：汪xx

　　xxx年7月5日

培训新闻稿13

　　为了丰富我校大学生的青春健康知识，帮助大家更好的了解同伴知识和同伴教育。我校青春健康同伴社于20xx年10月25日，在实训楼403开展了以”认识同伴和健康教育”为主题的第一次培训活动。

　　此次活动以认识同伴，共同了解对社会性别角色的传统观念可能会导致的哪些后果为目的，进行了专项活动。活动内容分为“八分之一小纸片”、“不得不爱”、“战队游戏”、“画青春期变化图，写出自己青春期开心的、讨厌的事以及对自己影响最大的人”四大部分。在活动过程中，小伙伴们都能够积极发言，主动参与活动，营建了一个融洽的氛围。并且在主讲人的解释下各小组派了代表讲述第四部分各自所画的.图画。

　　在活动过程中大家都能够放开自我、展现自我，没有出现不愿意和不配合的情况，同时我们发现准备的活动都激发了小伙伴们的热情。小伙伴们也非常积极配合，各抒己见，畅所欲言，现场气氛非常活跃。

　　通过此次活动，小伙伴们互相认识了对方，也懂得了正确处理与面对社会性别，不歧视他人、尊重差异，平等对待每一个人的重要性。最后祝愿各位小伙伴们珍惜好时光，做阳光青年，属于你们的完美人生将就此展开！同时也很期待我们的下次活动。

培训新闻稿14

　　20xx年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。

　　为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部的方式进行选拔，然后统一进行培训～培训的'主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。

　　内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价

　　值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。

培训新闻稿15

　　本次培训实际分为两个阶段，20xx年5月17日至21日五天的全脱产培训只是第一阶段——集中培训。在集中培训期间针对教学需要，开展了英语教学中应该掌握的语音和口语基本技能、小学英语课标解读、小学英语低段教材的编写特点和教学策略、任务型教学活动的设计和实施、课堂游戏活动中实施任务型教学的途径等专题讲座，并且到盘龙小学观摩了两节小学低段英语教学活动，还应学员的要求，为学员们插播了多节英语示范课，结合实际案例对教学的组织和实施加以分析，以提高学员返岗后的教学实践能力。20xx年5月22日至26日五天培训的第二阶段——返岗研修，我们对学员做如下要求，认真研读教材，拟定出任一单元各科的教学目标及教学重点，完成一个课时的教学设计并实施课堂教学，并结合自己的教学进行教学反思。旨在通过两个阶段扎实有效的培训，让即将上岗的教师基本具备相关技能和教学实践能力。

　　本次培训班得到了基层学校的高度重视，共有来自全区28所学校48名教师参加了培训，为了确保参加培训教师的5天集中学习时间，各学校为他们创造了良好的学习条件，特别是一些路程较远的农村山区学校(双龙、松华、阿子营、滇源)的老师，克服重重困难，住在昆明，认真完成了培训任务。

　　参加此次培训的学员，大多是来自三区一县中心学校和市直学校的校长，他们平时工作繁忙，培训的时间和机会较少。为积极响应市教育局的脱产培训精神，他们全部吃住在校，都能沉下身子，静下心来认真学习。对于培训期间单位的日常管理工作，他们均作了科学、合理安排，确保提升培训和学校工作两不误。

　　为方便学员的集中管理，培训单位统一安排食宿。每日三餐均为自助餐，伙食虽然简单，但学员们丝毫没有怨言。用他们自己的话说：我们是来学习的，不是来吃饭的。话语虽然简短、直白，但从中已经透出学员们对此次培训的正确认识和高度重视。为执行培训纪律，确保培训的质量，许多学员都推掉了外界的一些“应酬”，谢绝了他人的多次宴请。

　　为不影响学习，有些学员甚至带病坚持上课，从未请过一天假。如，相山区南湖中心校校长陆超同志，因皮肤过敏导致两眼红肿的厉害，仍然坚持上课。班主任多次劝他休息治疗，他总是说：不碍事，慢慢就会好了。这几天，他天天坚持在校上课，只抽一个晚上回家输了液，第二天一大早又赶到了学校按时参加学习。

　　对于每天专家的讲课，学员们更是能够认真听讲，详细记录。主动参与课堂互动，积极进行研讨交流，课堂气氛活跃，学习氛围浓郁。通过认真的学习，学员们拓宽了思路，开阔了视野，强化了学习与研究意识，这必将对我市学校管理工作产生深远的影响。严明的纪律，浓厚的学风，是我市中小学校长培训提升工程成功的基石。

　　结业典礼座谈会上，袁立新同志首先代表培训班全体学员就短短的6天学习、生活、班级管理以及培训课程的设置等情况作了热情洋溢的发言。十多位学员分别从不同的方面，就此次培训班的举办畅所欲言，深刻的畅谈培训的感受和收获。同时，为使以后的培训班办的越来越好，学员们对培训过程中所存在的问题也充分发表了自己的意见和见解。然后，与会领导为培训班学员颁发了结业证书。

　　会上，市教育局党委副书记周杰同志作了重要讲话。他首先对此次培训班的成功举办和所取得的成绩给予了高度的评价，为以后培训班的学员树立了榜样。他说，此次培训班能够成功举办，感谢市委组织部和市委党校的大力支持，感谢各县区教育局和各位校长的大力支持，感谢班委对班级活动、生活等所做的大量工作，感谢班主任孔彬老师的认真负责和科学管理。此次培训，校长们能够放下架子，扑下身子，认真学习，表现了当代校长良好的.精神状况和精神风貌;有很多人带病坚持学习，克服了工作、家庭和生活的各种困难，学习态度能从校长快速向学生转变，表示感动和敬意。

　　最后，周杰书记对各位校长在以后的工作中提出了明确的要求。他说，校长是一校之魂，校长素质、能力的高低决定着学校的发展和命运，要成为现代社会发展的校长，必须具备八

　　种能力：一是要具有科学决策的能力;二是要具有把握全局的能力;三是要具有知人善任的能力;四是要具有开拓创新的能力;五是要具有领导课程发展的能力;六是要具有指导课堂教学的能力;七是要具有和谐人际关系的能力;八是要具有引领教师专业发展的能力。

　　会议结束后，学员们心中充满着留恋与不舍，总感觉培训时间太短，时间过得太快。

　　会上，市教育局党委副书记周杰同志作了重要讲话。他首先对此次培训班的成功举办和所取得的成绩给予了高度的评价，为以后培训班的学员树立了榜样。他说，此次培训班能够成功举办，感谢市委组织部和市委党校的大力支持，感谢各县区教育局和各位校长的大力支持，感谢班委对班级活动、生活等所做的大量工作，感谢班主任孔彬老师的认真负责和科学管理。此次培训，校长们能够放下架子，扑下身子，认真学习，表现了当代校长良好的精神状况和精神风貌;有很多人带病坚持学习，克服了工作、家庭和生活的各种困难，学习态度能从校长快速向学生转变，表示感动和敬意。

　　最后，周杰书记对各位校长在以后的工作中提出了明确的要求。他说，校长是一校之魂，校长素质、能力的高低决定着学校的发展和命运，要成为现代社会发展的校长，必须具备八种能力：一是要具有科学决策的能力;二是要具有把握全局的能力;三是要具有知人善任的能力;四是要具有开拓创新的能力;五是要具有领导课程发展的能力;六是要具有指导课堂教学的能力;七是要具有和谐人际关系的能力;八是要具有引领教师专业发展的能力。

　　会议结束后，学员们心中充满着留恋与不舍，总感觉培训时间太短，时间过得太快。

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