人事招聘专员的岗位职责

　　在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的人事招聘专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事招聘专员的岗位职责

人事招聘专员的岗位职责1

　　1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

　　2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和报表的`制作。

人事招聘专员的岗位职责2

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

人事招聘专员的`岗位职责3

　　1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划;

　　2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等;

　　3.定期关注已在职候选人的.动态，做好员工关怀;

　　4.协助公司建立好人才资源库。

人事招聘专员的岗位职责4

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、维护好客户和候选人的.良好关系。

人事招聘专员的岗位职责5

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘专员的岗位职责6

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的`效果和力度；

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

　　7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员的岗位职责7

　　1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

　　3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

　　4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

　　5、协助建立人才库及合理的`人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

　　6、完成上级安排的其他任务。

人事招聘专员的岗位职责8

　　1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;

　　4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;

　　5.管理维护人才储备库。

人事招聘专员的岗位职责9

　　1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

　　2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员的岗位职责10

　　1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

　　1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

　　2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

　　3、跟踪面试通过人员，做相应的'背景调查及具体岗位职责解说;

　　4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

　　5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

　　6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

人事招聘专员的岗位职责11

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的'有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

　　2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;

　　3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事招聘专员的岗位职责12

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的.背景调查报告;

　　3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

人事招聘专员的岗位职责13

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的.办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事招聘专员的岗位职责14

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

　　5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

　　7、协助行政采购工作、供应商的'管理;

　　8、年度体检的管理工作;

人事招聘专员的岗位职责15

　　1.根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历;

　　2.负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

　　3.做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标;

　　4.维护好现有招聘渠道和人才库资源;

人事招聘专员的岗位职责16

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事招聘专员的岗位职责17

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、人事其他模块工作的协助。

人事招聘专员的岗位职责18

　　1.全面负责公司的人才招聘工作;

　　2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划;

　　3.负责招聘广告的'撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通;

　　4.搜集简历，进行分类，筛选;

　　5.与应聘者进行待遇沟通等;

　　6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事招聘专员的岗位职责19

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人事招聘专员的岗位职责20

　　1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的.监督和管理。

　　4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6.负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

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