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人力资源处职责内容

时间:2022-12-27 08:30:41 岗位职责 我要投稿
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人力资源处职责内容通用

人力资源处职责内容通用1

  1.办理员工入离职、调职等手续;

  2.建立、维护员工档案;

  3.办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;

  4.负责员工活动筹备、执行以及后期工作;

  5.协助完成部分招聘工作;

  6.人力资源部相关日常行政工作。

人力资源处职责内容通用2

  华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对,并制作当月工资表;

  2、负责每月人事行政报表制作;

  3、负责华北区域办公室及店铺招聘;

  4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;

  5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;

  6、固定资产登记、报废及盘点;

  7、完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源处职责内容通用3

  1.主要负责线上处理客户提出的.问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。

  2.及时处理客户投诉问题。

  3.保质保量完成相关内容的审核任务。

  4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。

  5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。

  6.维护客户资料,对客户进行帮助和管理。

  7.完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源处职责内容通用4

  1、统筹负责员工招聘;

  2、负责入职、离职、调动、转正等手续;

  3、统筹员工档案管理,数据统计及分析,费用报销管理等。

  4、统筹项目印章的`管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。

  5、完成领导安排的其他事宜。

人力资源处职责内容通用5

  1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;

  2、制定企业文化建设方案并进行全面推动,使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

  3、策划并组织各种会议及活动

  4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排;

人力资源处职责内容通用6

  1.负责员工招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全的人事档案;

  3.负责员工的社保资料收集并办理;

  4.完成行上级交办的`其它事项。

人力资源处职责内容通用7

  1、招聘版块:制定与完成人员招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,包括招聘渠道的开发、人员的`邀约、面试、沟通等,与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;

  2、员工关系版块:进行满意度调查,并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况,同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导,帮助新员工快速融入团队。

  3、企业文化版块:在招人、用人、企业活动方方面面,将企业文化的理念传递给员工,做到以身作则。

人力资源处职责内容通用8

  充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

  建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库

  联系面试者,充分介绍公司业务和文化

  组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

  考勤管理

  员工沟通与维护员工关系

  固定资产管理,行政后勤管理

人力资源处职责内容通用9

  1、负责承上启下,并与各部门之间保持良好的沟通关系;

  2、负责本部门重点工作牵头;

  3、负责人力资源部制度的`起草拟定、执行与监督;

  4、负责管理人员的薪酬管理工作;

  5、负责员工投诉的处理,员工关怀,劳动关系;

  6、负责本部门专业能力的培训与提升,及团队建设;

人力资源处职责内容通用10

  1、根据集团公司战略发展规划,制订集团公司人力资源发展战略规划,为实现集团发展战略目标提供人力支持;

  2、依据集团公司实际情况,拟定、修订、审定集团公司人资管理制度,经上报批准后监督执行实施,建立健全部门内部的各项工作制度,清晰优化内部工作流程和指引,确保部门人员权责明确、工作高效高质。

  3、负责集团公司人才开发:组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;

  4、负责集团公司人力资源保障:劳资关系,薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金,工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;

人力资源处职责内容通用11

  1.根据业务发展需要,协助完成校园招聘工作,开拓高校招聘渠道,组织宣讲会。

  2.组织业务部门开展社会招聘,能独立进行关键岗位人才的面试筛选。

  3.主导开展员工培养工作,包括设计培训方案,组织业务部门开展在岗培养,建设内部导师队伍,跟进评估员工成长情况等。

  4.主导开展绩效管理工作,组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈,不断优化绩效考核方案。

  5.推动公司文化氛围建设。

人力资源处职责内容通用12

  1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

  2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

  3.加强各部门之间的沟通、协调,确保部门之间信息畅通;

  4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

  5.严格按照各部门定员标准,结合各部门用工需求和人员要求,及时组织招聘、录用各类人员;

  6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况,对招(用)工条件进行合理优化整合;

  7.建立广泛的`员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系,必要时组织办理下乡招聘事宜;

  8.拟定企业年度员工培训工作计划,报批、分解落实;

  9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制,持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

  10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导,以适合公司人才发展需要;

  11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

  12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容,监督实施;

  13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源处职责内容通用13

  1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行与落实;

  2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

  3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

  4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

  5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  6、根据現有各部门编制及工厂业务需求,协调,统计各部門的'招聘需求并落实

  7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

  8、未来能担任集团工厂HRBP角色

  9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源处职责内容通用14

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的`及时整理和递交。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源处职责内容通用15

  1、根据培训计划及目标,跟进实施培训项目、达成培训目标;

  2、根据公司培训需求参与完成相关课程的.研发及授课工作;

  3、负责在线学习的平台的日常工作,包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

  4、协助上级进行培训需求调研工作,拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源处职责内容通用16

  1.完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2.培训、绩效、员工关系等人事工作的`管理及执行;

  3.安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4.适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人力资源处职责内容通用17

  1.完善企业人力资源制度,修订各岗位的'岗位职责;

  2.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  3.管理人事档案;

  4.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

  5.负责考勤处理;

人力资源处职责内容通用18

  1.负责公司各部门人员的招聘工作;

  2.负责制定公司年度培训计划,开发培训课程,落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

  3.负责公司月度绩效的'统计工作;

  4.负责公司月度工资表的制作;

  5.负责公司劳动关系的管理工作。

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