公司裁员通知书(9篇)

　　在我们平凡的日常里，各种通知频频出现，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的公司裁员通知书，欢迎大家分享。

公司裁员通知书(9篇)

公司裁员通知书1

（员工工号：）：

　　你与AA公司于20xx年XX月XX日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的`工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、经济补偿为元，医疗补助费为X。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　AA公司

　　20xx年XX月XX日

公司裁员通知书2

各位亲爱的同仁：

　　从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

　　然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的'产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

　　您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！

　　xxxxx有限公司

　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日

公司裁员通知书3

xx先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，

　　故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。

　　xxxx有限责任公司

　　xx年xx 月xx日

公司裁员通知书4

各位亲爱的同仁：

　　从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的'生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

　　然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

　　您忠诚的___有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！

　　_____有限公司

　　_____年_____月_____日

公司裁员通知书5

先生/小姐：

　　我们很遗憾地通知您，xx代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的`规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

　　请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：。

　　我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

　　顺祝未来工作生活一帆风顺!

　　特此通知。

　　xx市友谊国际劳务有限公司(盖章)

　　公司xx代表处(盖章)

　　请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。

　　员工姓名(中文)：

身份证号：

　　日期：20xx年X月XX日

公司裁员通知书6

(员工工号： )：

　　你与公司裁员通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月.

　　6、经济补偿为元，医疗补助费为元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　公司

　　年月日

公司裁员通知书7

(员工工号：)：

　　你与公司裁员通知书公司于x年x月x日签订/续订的`劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从x年x月x日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月.

　　6、经济补偿为元，医疗补助费为x元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　xxx公司

　　x年x月x日

公司裁员通知书8

xxxxxxxx先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的'一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

　　xxxxxxxx有限责任公司

　　x年x月x日

公司裁员通知书9

XX先生/女士：

　　你与AA公司于20xx年XX月XX日签订/续订的劳动合同，因原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年XX月XX日起解除劳动合同。

　　经济补偿为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知。

。　　AA公司

　　20xx年XX月XX日

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