人事主管岗位职责（精选25篇）
在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的人事主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事主管岗位职责 篇1
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。
5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管岗位职责 篇2
1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；
2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；
3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；
4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
人事主管岗位职责 篇3
1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的`建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及社保住房公积金的购买；
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
人事主管岗位职责 篇4
1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的'执行情况。
人事主管岗位职责 篇5
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；
3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的`人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
人事主管岗位职责 篇6
1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；
2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；
3、与候选人的.初步沟通及面试执行；
4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质)；
5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；
人事主管岗位职责 篇7
1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、奖惩及协助人员调配等工作的开展；
4、负责员工的.签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程；
6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘。
7、负责薪资核算，个税申报工作。
人事主管岗位职责 篇8
1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5、负责员工纪律管理、奖惩管理。
6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。
7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9、全面负责酒店各级种类员工的'培训管理工作。
10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
人事主管岗位职责 篇9
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的'发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事主管岗位职责 篇10
1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；
2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；
3、负责各部门的`绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；
4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；
5、完成上级交代的其他工作。
人事主管岗位职责 篇11
1、根据公司战略要求，组织活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象；
2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率；
3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、客诉等技能，提升服务质量；
4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才；
5、开发课程、组建内部讲师团队；
6、整理人力资源及行政，建立完整的体系；
7、其他人力资源相关工作等。
人事主管岗位职责 篇12
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的'执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。
7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
人事主管岗位职责 篇13
1、负责事业群的.人才引进，善用传统及新型招聘渠道资源；
2、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库；
3、规划、拓展、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试，满足公司用人需求；
4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等；
5、完善并优化公司的培训体系，从立项到执行，全程跟进；
6、负责组织日常培训，评估培训效果，优化培训流程；
7、协助领导对外沟通评估培训合作方。
人事主管岗位职责 篇14
1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度；
2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等；
3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的.审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务；
4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜；
5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
人事主管岗位职责 篇15
职责描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；
3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
任职要求：
1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；
2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；
3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；
4、人力资源或行政管理专业优先考虑；
5、有驾照者优先。
人事主管岗位职责 篇16
1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划；
2、完善和落实公司劳动规章制度；
3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理；
4、负责做好绩效管理、薪酬设计；
5、拟定培训计划，履行培训管理；
6、负责员工关系，组织开展人事事务管理；
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
人事主管岗位职责 篇17
1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划；
2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试、录用等各环节，
3、负责公司员工考勤的统计，社保的购买；
4、负责员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的.签订，变更等手续办理；
5、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新；
6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等；
7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记；
8、起草和发放公司各类通知。
人事主管岗位职责 篇18
1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；
2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；
3、熟悉社保公积金办事流程
4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；
5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；
6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；
人事主管岗位职责 篇19
1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。
2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。
3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。
4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
1)负责组织公司各项规章制度的`学习培训、监督执行；
2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案；
3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行；
人事主管岗位职责 篇20
1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划，目标分解，落实执行各工作事项。
2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。
3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的.传阅、下发情况，并监督执行。
4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。
5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的及时性。
6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。
7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。
8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传，团队活动组织。
人事主管岗位职责 篇21
1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作；
2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力；
3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程；
4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职)；
5、配合公司各部门行政后勤工作的完善；
6、做好项目公司全年培训计划安排；准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。
人事主管岗位职责 篇22
1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的.调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7.员工关系维护、员工活动组织。
8.其他临时事项的处理。
人事主管岗位职责 篇23
1.员工出勤、请休假的记录与审核。
2.员工招聘、异动、离职手续的办理。
3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。
4.人事统计报表的制作。
5.员工绩效考核方案的.执行。
6.人事文件的起草、分发与归档。
7.协助主管做好员工培训工作。
8.协助主管进行员工关系的协调。
1、完成主管交办的其他工作。
人事主管岗位职责 篇24
1、根据年度人员编制，公司发展情况及各部门人员需求，执行公司人员招聘计划，监控人员招聘工作推进情况；
2、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等
3、控制招聘成本，开发和挖掘招聘渠道，确保招聘的`供给效率；
4、根据公司的发展需要，及时保质保量完成招聘目标；
5、上级安排的其他事项。
人事主管岗位职责 篇25
1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的.培训企划
2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施
3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施
4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作
5、上司交办的其他工作
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