人力资源经理岗位职责15篇

　　在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力资源经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源经理岗位职责15篇

人力资源经理岗位职责1

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

　　2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

　　3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　4、公司工资、奖金、加班费的`审核及支付管理；

　　5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

　　6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

　　7、负责公司行政管理、

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

　　2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

　　3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

　　此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天）

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—4年经验

人力资源经理岗位职责2

　　职责：

　　1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的'开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

　　3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

　　4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

　　5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

　　6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;

　　2、两年以上人力资源及行政管理经验;

　　3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

　　4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

　　5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

人力资源经理岗位职责3

　　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　　4．查核人力资源部员工的.工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7．编列部门预算并控制费用。

　　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9．签发人力资源部文件。

　　10．对外建立与发展良好的公共关系。

　　11．了解并掌握员工的思想状况。

　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13．人员离职解聘的处理。

人力资源经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

　　2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

　　5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

　　6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

　　7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

　　8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

　　9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

　　10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

　　11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

　　12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

　　13、建立并维护与劳动部门的.良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源经理岗位职责5

　　1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

　　2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

　　3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

　　5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

　　6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

人力资源经理岗位职责6

　　1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

　　2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

　　3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

　　4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的.丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

　　6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、负责制定考核方案，组织员工的考核;

　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　12、领导安排的其他相关工作。

人力资源经理岗位职责7

　　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

　　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

　　5．负责员工工资奖金和福利的管理。

　　6．对员工中的'好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　7．负责组织培训中心的全面工作。

　　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

　　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

　　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　　15．完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度；

　　2、负责区域内人员招聘、薪酬绩效管理、人员培训、员工关系处理以及核心人才管理，建立完善区域内人才梯队建设；

　　3、组织进行区域内公司的经营层考核评议和尽职调查，中高层考评和负责区域管理过程中重大人力资源问题的调查、处理；

　　4、配合并推动集团总部人力资源部各项政策和制度在区域内的执行和落地；

　　5、向集团总部决策者提供有关区域人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平，控制人力资源成本；

　　6、上级领导交办的其他工作任务。

人力资源经理岗位职责9

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的`建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　职位要求：

　　1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

　　4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源经理岗位职责10

　　职责：

　　1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。

　　任职资格：

　　1.有电商招聘岗位工作经验者优先;

　　2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;

　　3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4.具有良好的职业道德，较好的'亲和力、人际沟通与组织协调能力。

人力资源经理岗位职责11

　　1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

　　2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

　　3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

　　4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

　　5、合理调整,人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

　　6、组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的`使用。

　　7、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

　　8、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

　　9、审查、签批各种人事表格、报告等

　　10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

　　11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

　　12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

　　13、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

　　14、对本部门的工作质量负全面责任。

　　15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。

　　16、负责制定本部门各级人员的职责和权限

　　17、完成总经理交办的其他任务。

人力资源经理岗位职责12

　　人力资源部经理职责

　　1．目的：本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。

　　2．范围：本规程适用于本公司人力资源部经理。

　　3．责任：人力资源部经理是本规程的责任人。

　　4.内容：

　　4．1认真贯彻有关法规。在总经理的直接领导下，带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用，做好人力资源管理工作。

　　4．2根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　4．3组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4．4会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性。

　　4．5负责企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，定期进行员工满意度调查，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

　　4．6负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4．7组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。为员工设计职业生涯，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　4．7负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。

　　4．8组织企业安全管理工作，包括安全预防、安全问题发生时的及时处理及安全问题发生后的恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决

　　4．9负责组织各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

　　4．10负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。

　　4．11负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导，使其具备相关岗位的`能力要求。

　　4．12对违反公司规章制度的行为有权制止。

　　4．13对不安全生产有权要求停产。

　　4．14对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时，在按领导书面指示执行的同时，可保留意见，并有权向上级有关部门反映，如无书面指示，有权不执行。

　　4．15对工厂发生的安全及重大违犯事故，有权提出追查和处理意见。对为企业做出贡献或由于违反规定造成事故的人员，有权提出奖励或处罚意见。

　　4．16有权建议调整人力资源部人员的工作。

　　4．17对上级领导部门及相关主管部门有关人力资源管理方面的要求及规定，及时传达贯彻。

　　4．18对基层上报的事故及时向上级和公司领导报告。