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招聘培训专员岗位职责

时间:2023-01-02 13:35:40 招聘与面试 我要投稿
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招聘培训专员岗位职责(通用15篇)

  在现实社会中,各种岗位职责频频出现,岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编整理的招聘培训专员岗位职责,希望对大家有所帮助。

招聘培训专员岗位职责(通用15篇)

招聘培训专员岗位职责1

  1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;

  3、参加招聘会,招募适合的人才;

  4、电话通知面试者到公司参加面试;

  5、面试的接待工作;

  6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;

  7、给用人部门传递下一步的复试安排;

  8、员工求职、入职手续的办理;

  9、入职员工资料手续的移接交;

  10、人才招聘网站的维护;

  11、招聘费用的`申请、报销;

  12、做好简历管理与信息保密工作;

  13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;

  14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;

  15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘培训专员岗位职责2

  1、协助培训主管拟订培训计划;

  2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

  4、负责内部培训师队伍的`建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

  5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

  6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

  7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

招聘培训专员岗位职责3

  1、公司日常行政事务,协助部门做好行政人事工作,处理突发事情或危机公关的处理。

  2、负责组织企业文化建设,文化活动的组织配合。

  3、按照公司各部门用人需求及部门定编,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,新员工的招聘录用

  4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的'组织实施。

  5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

  6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流,提高招聘效率。

  7、建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作。

  8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。

  9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才。

  10、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料

  11、通过员工培训,提出合理化建议,建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

  12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。

招聘培训专员岗位职责4

  1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的'发布、更新;

  2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;

  3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;

  4、及时建立、维护、更新员工档案;

  5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;

  6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

  7、协助组织培训和开展新员工培训;

  8、上级交办的其他工作。

  4、招聘与培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位职责5

  1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、和款项的'每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘培训专员岗位职责6

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

  2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的.特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

  3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

  4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

  6、员工入职跟进及培训相关事宜。

  7、人事行政部其他工作协助。

招聘培训专员岗位职责7

  1、负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

招聘培训专员岗位职责8

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

  5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  9、招聘费用的申请、控制和报销;

  10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;

  15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。

招聘培训专员岗位职责9

  1、负责公司的内外部招聘:

  配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;

  完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

  负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

  负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

  负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;

  负责员工试用、转正的考核登记工作;

  主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

  负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的'培训与开发:

  制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;

  负责制定员工职业生涯发展规划;

  负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

  负责对各部门的内部培训给予指导;

  负责办理员工长短期教育的相关手续;

  负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;

  负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

  负责培训、教育费用的审核与控制;

  负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

  负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;

  负责收集外部培训、教育的各种信息;

  配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘培训专员岗位职责10

  1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

  5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  7、完成上司交办的.其它工作。

招聘培训专员岗位职责11

  招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

  1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

  2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

  3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

  4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

  5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

  6、协助各部门培训课程的安排与组织;

  7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

  8、完成上级安排的.其它工作。

  任职要求:

  1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

  2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

  3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘培训专员岗位职责12

  1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;

  2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

  3、建立、维护、拓展招聘渠道;

  4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;

  5、按照上级要求,建设、完善公司内部的'课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;

  6、建立、更新员工培训档案;

  7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

招聘培训专员岗位职责13

  在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。

  所属部门:人力资源部

  直接上级:人力资源部部长

  本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发

  主要职责与工作任务:

  1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

  2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的'需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

  3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

  权力和责任:

  权力:

  对应聘人员录用的建议权

  对人员内部调动建议权

  对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

  考核指标:

  重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

  考勤、服从安排、遵守制度

招聘培训专员岗位职责14

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘培训专员岗位职责15

  1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

  2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

  3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的.有效达成;

  4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

  5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

  6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

  7、上级交办的其他工作。