培训专员岗位职责

　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的培训专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责1

　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；

　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；

　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系；

　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；

　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；

　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化；

　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议；

　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的.开发与内化。

　　9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责2

　　1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；

　　2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；

　　3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的`人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；

　　4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；

　　5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；

　　6、负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；

　　7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；

培训专员岗位职责3

　　1、负责企业文化活动的组织和推进

　　2、根据公司的'发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

　　3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估

　　4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作

　　5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责4

　　1、通晓经济师（人力资源管理专业方向）、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师（人力资源管理专业方向）中级的课程，对学员疑问解答指导；

　　2、梳理经济师（人力资源管理专业方向）各模块知识体系，并有企业实操案例积累；

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等；

　　5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等；

培训专员岗位职责5

　　1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容；

　　2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量；

　　3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的'转化；

　　4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；

　　5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系；

　　6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历；

　　7、部门领导交办的其他工作任务。

培训专员岗位职责6

　　1、根据公司的.发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程；

　　2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施；

　　3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；

　　4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；

培训专员岗位职责7

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；

　　4、起草符合公司要求及业务需求的'高质量培训课程。

培训专员岗位职责8

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的.管理，解决突发问题等；

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员岗位职责9

　　1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享；

　　2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误；

　　3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达；

　　4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作；

　　5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的`建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交；

　　6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认；

　　7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报；

　　8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。

　　9、其他交办事项按时按质按量完成。

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