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企业人事专员岗位职责

时间:2023-01-06 14:20:03 岗位职责 我要投稿

企业人事专员岗位职责15篇

  随着社会一步步向前发展,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的企业人事专员岗位职责,希望能够帮助到大家。

企业人事专员岗位职责15篇

企业人事专员岗位职责1

  岗位职责:

  1、协调办理工厂员工入职;

  2、签订劳动合同;

  3、登记并及时更新员工档案信息;

  4、日常员工管理(离职、请假、保险、工时工资核对)及思想动态关注;

  5、与工厂人事关系处理,沟通、传达;

  6、通过规范的运作降低人员流失率;

  7、日工作汇报提交,月员工流失率分析报告提交;

  职位描述:

  1、签订劳动合同;

  2、人事档案管理;

  3、办理社保;

  4、公司日常考勤,工资结算出送财务;

  5、办理人员入离职手续;

  6、协助相关招聘工作;

  7、组织公司员工进行培训;

  8、发放节日的奖品;

  9、协助公司行政处理一些公司事务。

  职位要求:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好的`书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

企业人事专员岗位职责2

  人事岗

  基本要求:

  1、全日制本科及以上学历,可接受实习生,专业不限,男女不限。

  2、身高160CM、170CM。具有亲和力,形象气质良好,普通话标准流利,思路清晰且具备良好的语言表达能力。

  3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

  4、有良好的`服务意识,工作认真负责、积极主动,具有团队精神。

  岗位职责:

  1、执行招聘计划,维护拓展招聘渠道。

  2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试。

  3、组织新员工入职培训,业务培训。

  4、负责办理员工入职离职等调配事务。

  5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。

企业人事专员岗位职责3

  1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

  4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

  5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

  6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的.管理;

  7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

  8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

  9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

  10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

  12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

  15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

  16.做好上下联络沟通工作,搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

  17.完成公司领导交办的任务。

企业人事专员岗位职责4

  1、负责开展招聘事宜,人员邀约、人员面试、人员甄选等;

  2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

  3、起草公司的`薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

  4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

  5、负责组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

  6、领导交代的其他任务。

企业人事专员岗位职责5

  1、负责公司招聘工作,招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计;

  2、员工的绩效考核和考勤统计;

  3、负责办理员工入、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

  4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行建设;

  5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司和奖惩制度的执行;

  6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

  7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的.相关工作;

  8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

  9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员岗位职责6

  1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

  2.编制各类人事报表,提供人员信息的`统计分析数据,保留存朽相关记录。

  3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

  4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

企业人事专员岗位职责7

  1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度,并落实监督执行;

  2、负责公司的行政管理工作,包括宿舍管理、办公设备及用品管理;

  3、协助部门进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作;

  4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等;

  5、负责公司固定资产管理,并做好登记与备案;

  6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人事专员岗位职责8

  1.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

  2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

  3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

  4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

  5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

  6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的`活动安排和新员培训工作;

  7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

  8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

  9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

企业人事专员岗位职责9

  1、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

  2、员工的绩效考核和考勤统计;

  3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

  4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设;

  5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

  6、工作手机的`员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

  7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

  8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

  9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员岗位职责10

  1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

  2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

  3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

  4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

  5)监管机构网站,协助机构网络建设。

  6)协助总监完成每月工作报表和报告。

  7)督导办公环境工作。

  8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

  9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的`所有文件通知

  10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。

  11)组织省/直辖市行政例会。

  12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

  13)完成上级交办的其他工作。

企业人事专员岗位职责11

  1、负责公司招聘渠道的维护与开拓,电话邀约以及岗位的面试;

  2、协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;

  3、新员工入职与离职手续办理,劳动合同的.签订;

  4、负责公司内部员工档案的建立与管理;

  5、负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);

  6、协助建立和完善公司的人事制度;

  7、负责新员工入职事宜;

企业人事专员岗位职责12

  1、遵章守纪,以身作则,严栺遵守公司各项规章制度和管理规定,完成上级交代的各项任务。

  2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会,每月安排新入职及老员工进行体检,对各种需要审核的证照,依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。

  3、熟悉酒店考勤制度,每月及时对各部门的考勤进行审查、核实,完成后上交财务部。

  4、协助人事经理,对员工更衣室、男女生宿舍进行管理,安排入职员工入住宿舍,并对入住人员提出的意见进行汇总,向部门经理反映。

  5、管理好酒店各部门档案,对酒店每月预定的.报刊杂志进行编辑入档,向员工借阅的同时,督导借阅人员及时归还,确保不丢失、不损坏。

  6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责,在人事招聘时,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  7、协助部门经理,负责公司人事招聘、培训等工作,并针对工作向部门经理提出改进意见和建议。

  8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门,结合实际经营需求,合理控制劳动力总量及工资总额,杜绝劳动力的浪费。

  9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作,定期或不定期抽查酒店卫生执行情况,对于不合栺的,进行明示处理。

  10、定期或不定期在员工中间开展调查,在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作,准确向部门汇报,以确保员工稳定性,降低员工流失率。

  11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度,负责员工的招聘、录用、辞退工作。

  12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作,依合同之条款对员工实施管理,并适时对劳动用工合同进行必须的修改,以保证用工公平化、人性化。

  13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作,参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见。

  14、协同有关部门,在部门经理的监督下,筹备酒店会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。

  15、每月定时沟通各部门,对内部发行的刊物进行编辑,刊发。

  16、负责协助各部门负责人抓好员工培训,认真做好上级交办的其它工作任务。

企业人事专员岗位职责13

  1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  2、充分利用各种招聘渠道,以满足公司各部门的用人需求;

  3、负责招聘渠道的'建立、开发、评估及维护;

  4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责,进行初次面试及复试的组织,并根据录用状况进行背景调查。

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作,建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新、录入员工的个人信息和资料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。

  7、根据领导审批的培训,具体安排企业各项培训工作,如新员工入职培训,对培训效果做出评估,每次培训,以便改进培训工作,提高企业培训工作整体水平。

  8、员工活动的策划、组织实施。

  9、宿舍,车辆、饭堂管理。

企业人事专员岗位职责14

  1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;

  2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

  3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设

  4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

企业人事专员岗位职责15

  1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

  2、负责所辖范围内考勤管理工作;

  3、负责物资采购、入库及管理工作;

  4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

  5、完成上级交办的其他工作。

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