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高端项目物业经理岗位职责

时间:2023-01-07 12:31:40 岗位职责 我要投稿
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高端项目物业经理岗位职责

  在当今社会生活中,岗位职责对人们来说越来越重要,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的高端项目物业经理岗位职责,希望能够帮助到大家。

高端项目物业经理岗位职责

高端项目物业经理岗位职责1

  报告上级:总物业经理

  督导下级:客服管家、夜值、保洁绿化领班、前台

  联系部门:工程部、保安部、保洁公司

  对总物业经理负责,认真完成交办的工作,全面负责客服部工作,协调项目保安部、工程部、确保客服部工作程序、岗位职责及工作标准的完整性并有效的实施。

  负责本部门的标识管理工作,保证房屋指示标识、向顾客提供的产品标识和服务过程标识的一致性、准确性。

  对服务产品的过程控制和实施,包括对:各类服务实施、投诉处理、物业管理服务查询、信息收集等进行控制和管理。

  负责本部门的安全和服务质量管理工作;检查和督促各岗位严格按照工作程序和质量要求进行工作,对管理过程中发现的不合格项及时评审并修正。

  负责下属管理人员的工作绩效考核,积极倡导良好的管理气氛,不断探索管理方法,提高管理效率。制定客服部年度预算,掌握本部门物品支出平衡。控制物品消耗,在不降低服务质量的前提下,进行成本控制。

  负责对新增设的'管理与服务项目进行可行性调研工作,将客户提出的特殊要求和其它反馈信息,以书面形式上报客服中心总物业经理批示,保持信息沟通及时性。

  采集行业发展、政策法规信息,及时拟定、修改本部门培训计划,并负责实施,提高员工业务质素。定期主持本部门例会,听取汇报,督导工作进展,解决工作中的问题。

  定期对vip客户进行走访,征求客户意见,建立良好客户关系,提高公司的企业形象。

  协助财务部做好管理费及其他费用的征收,催缴工作,对业户提出的各种迟交或拒交理由及时反馈相关部门,熟练掌握园区管理费制定的依据及所含内容,充分理解园区制定的各项服务内容,做好对客户解答工作。按时参加公司/客服中心的各项培训,认真对待培训考核。

  随时注意检查各种不安全隐患,处理客服中心夜间各类事务,保证夜间园区各方面工作的正常运行,遇特殊事件须上报解决。认真填写《特殊事件报告》,培训客服人员的安全意识,防火意识。定期拜访业户,征求业户意见,建立良好关系,提高客服中心的形象和声誉。

  处理业户重大投诉,采取果断有效的措施控制事态发展,事后将处理结果及业户的反应以书面形式上报客服中心总物业经理及公司总经理。负责客服中心对客意见征询活动的策划和组织。

  对客服中心总物业经理负责,认真完成上级交办的其他工作。

高端项目物业经理岗位职责2

  职责描述:

  1、负责住宅高端项目管理,对年度工作计划、集团战略专项工作、bsc各项指标达成结果负责;

  2、对住宅类高端物业项目研究,行业分析,用户分析,拟定项目推行方案。

  3、负责对内对外的`沟通协调,为区域的经营发展打造一个和谐、高效的环境。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,35周岁以内;

  2、5年以上住宅类高端物业服务经验;

  3、有五星级酒店管理或国内高端住宅物业服务管理经验者优先。

高端项目物业经理岗位职责3

  一、组织物业项目部全体人员开展日常管理和服务工作,负责物业管理方案、环境方案的制定实施,物业接管验收、交房等管理工作。

  二、负责督导项目管理、环境清洁绿化、客户服务、客户投诉、设施设备管理、维修管理、项目文化活动管理等工作,确保公司整体服务质量的不断提升,满足公司发展需要。

  三、负责组织与甲方的物业接管验收。

  四、制定本项目的年度工作计划,跟踪、分析计划执行情况,保证本部门工作的有效运转。

  五、组织、保证项目各项安全管理、环境清洁绿化、客户服务、设施设备管理制度的.贯彻执行,协调、监督政策的执行。

  六、负责项目管理层工作岗位、职责的合理安排和制定,不断提出合理化建议,完善部门组织架构及人员岗位职责,并负责对所管辖人员工作绩效进行公证合理的考评。

  七、积极做好本部门人员的人事管理工作,负责所辖员工的工作业绩考核,包括合理安排人员加班、值班、文体活动的开展等。

  八、负责与客户的沟通,了解客户的需要,完善各项工作内容,负责公司与甲方之间的沟通,接待客户来访,处理与客户相关的信函,处理客户投诉,做好相关的质量记录,安排人员做好回访工作。

  九、负责组织部门内有关人员的业务培训及职业安全教育,不断提高业务技术素质。

  十、与社会各有关单位保持良好的公共关系,树立良好形象,代表物业部门处理对外关系及接待来访客户、群众、团体、单位等。

  十一、以身作则、关心员工、奖罚分明、提高自身素质,最大限度地发挥和调动全体员工的工作热情和责任感。

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