公司人事岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的公司人事岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司人事岗位职责

公司人事岗位职责1

　　1、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

　　2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

　　3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

　　4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

　　5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

　　6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

　　7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的.满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　8、其他上级安排的工作。

公司人事岗位职责2

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的.培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

公司人事岗位职责3

　　1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试;

　　2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据;

　　3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。

　　4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。

公司人事岗位职责4

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核

　　7、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人事岗位职责5

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的`办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责6

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

公司人事岗位职责7

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的`招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事岗位职责8

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

　　3、负责团队员工所属客户进度收集上报

　　4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

　　5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

公司人事岗位职责9

　　1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

　　2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

　　3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

　　4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的`调整;

　　5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;

　　6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

　　7、行政日常工作的管理及监督;

公司人事岗位职责10

　　岗位要求：

　　1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验

　　2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的掌握

　　3、有较好的.文字功底和语言表达能力

　　4、熟练使用办公软件，普通话标准

　　职责：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行

　　2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。

　　3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。

　　4、能源、资产管理

　　5、办公接待

　　6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

公司人事岗位职责11

　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

　　4、负责公司规章制度的.完善与执行过程中的指引和监督。

　　5、负责上级领导交代的工作。

公司人事岗位职责12

　　1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序;

　　2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置;

　　3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核;

　　4、整理并保管公司的人事档案，对公司的'人员变动情况及时更新;

　　5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升;

　　6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈;

　　7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

公司人事岗位职责13

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、完成人力资源部主管交办的其它事项。

公司人事岗位职责14

　　1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;

　　2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;

　　3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的.数据资料;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

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