员工无故旷工通知书

员工无故旷工通知书（精选13篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工无故旷工通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　员工无故旷工通知书 1

xx小姐：

　　你好!

　　你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

　　对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于xx年X月X日起正式解除自旷职日起你的'一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期xx

　　员工无故旷工通知书 2

全体员工：

　　大家好！因公司油漆部员工xx（工号：xx）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

　　切记！

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

　　员工无故旷工通知书 3

小颖：

　　根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：

　　一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的`规定。

　　经查，截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。

　　特此通知

　　通知人：

　　日期：

　　员工无故旷工通知书 4

关于对旷工人员处罚规定的通知各部门/团队：

　　公司员工需请假的严格按请假程序进行请假，不得私自不来、无故旷工，对于旷工人员，第一天处罚责任人20元、第二天40元、第三天80元，以此类推每增加一天处罚增加一倍，连续旷工7天者，扣除罚款后开除。

　　主管对请假越期人员要及时关注、并积极进行沟通联系，对部门人员超过1天没到公司报到的.、部门主管没关注无作为的，处罚主管20元/次。本规定自批准之日起执行。

　　通知人：

　　日期：

　　员工无故旷工通知书 5

同志们：

　　车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　员工无故旷工通知书 6

员工：

　　您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xx

　　20xx年x月x日

　　员工无故旷工通知书 7

xx先生/女士：

　　由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　单位签章：

　　xx年xx月xx日

　　员工无故旷工通知书 8

同志们：

　　兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知

　　xx厂办

　　xx年xx月xx日

　　员工无故旷工通知书 9

同志们：

　　兹有我公司员工xx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。

　　该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　通知人：

　　日期：

　　员工无故旷工通知书 10

同志们：

　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。

　　其次予以通报批评。

　　xx制衣办公室

　　xx年xx月xx日

　　员工无故旷工通知书 11

同志：

　　你于xx年x月x日至xx年x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于xx年xx月xx日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

　　特此通知。

　　xx公司

　　xx年x月x日

　　员工无故旷工通知书 12

小明：

　　你于20XX年XX月XX日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

　　特此通知！

　　XXX公司人力资源部

　　20XX年10月16日

　　员工无故旷工通知书 13

xx先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续，交接公司财物。

　　特此通知。

　　xx公司人力资源部

　　xx年xx月xx日

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