劳动人事岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的劳动人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

劳动人事岗位职责

劳动人事岗位职责1

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的'发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

劳动人事岗位职责2

　　1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

　　2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

　　4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

　　5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

　　6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

　　7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　8、完成上级交代的`其它工作任务，并及时汇报。

劳动人事岗位职责3

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的`系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

劳动人事岗位职责4

　　1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的'发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

劳动人事岗位职责5

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的.胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

劳动人事岗位职责6

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的`咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

劳动人事岗位职责7

　　1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续；

　　7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；

　　9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　13、完成交办的其它工作任务。

劳动人事岗位职责8

　　1、协助执行人力资源日常性事务工作；

　　2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　3、协助做好招聘与任用的'具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　5、协助管理员工信息资料及各类人事资料；

　　6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。

劳动人事岗位职责9

　　1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

　　6、负责公司劳动关系管理工作；

　　7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

劳动人事岗位职责10

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的`数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

劳动人事岗位职责11

　　1、执行、监督公司各类管理制度；

　　2、负责公司培训计划组织实施；

　　3、负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；

　　4、负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理；

　　5、负责协助上级完成各阶段的.考核；

　　6、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化；

　　7、负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理；

　　8、完成直属上司交办的临时性工作。

劳动人事岗位职责12

　　1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

　　3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　5、负责核定各岗位的.工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

　　6、负责工伤申报;

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察;

　　9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

劳动人事岗位职责13

　　1、在项目筹备组负责人的`领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事岗位职责14

　　1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

　　2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

　　3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

　　4、完成领导交办的其他工作任务

劳动人事岗位职责15

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的.盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

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